Как можно вернуть простой, по вине работодателя?

Question

Я работник аптечной сети в Москве, работаю вахтовым методом, длительное время в 3 месяца была на больничном, это не понравилось работодателю и он взял другого работника, сейчас уже месяц как я не могу выйти на работу по вине работодателя мне приходится искать другое место работы. Могу ли я рассчитывать как моральную компенсацию за период моих поисков работы, так как вина в этом работодателя?

Алексеенко Нина Александровна · Accepted Answer

Уважаемая Алла,

Согласно трудовому законодательству, во время болезни ваше рабочее место должно быть сохранено. Работодатель вправе временно заместить вас другим сотрудником, но обязан восстановить вас на прежней должности после окончания больничного.

Если после выздоровления вы готовы приступить к работе, а работодатель отказывается вас принять, это нарушает ваши трудовые права. Такие действия могут расцениваться как незаконный отказ в допуске к работе, что даёт вам право требовать: восстановления на работе; оплаты за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяет суд, исходя из обстоятельств дела. В Москве по подобным делам обычно присуждают от 30 до 150 тысяч рублей.

Рекомендую направить работодателю письменную претензию с требованием восстановить вас на работе и возместить убытки. Если реакции не последует, подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок обращения - один месяц со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. (Поэтому будьте внимательны, не пропустите срок).

Вы правы: вина лежит на работодателе, и вы имеете полное право на защиту своих интересов в суде.

Если необходимо, могу помочь в составлении документов.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работали вахтовым методом в аптечной сети Москвы, находились на больничном 3 месяца. Работодатель, недовольный этим, принял на ваше место другого сотрудника. После выхода с больничного вы уже месяц не можете приступить к работе по вине работодателя и вынуждены искать новое место. Вопрос: можно ли получить моральную компенсацию за период поиска работы? **Правовой анализ** 1. **Законность действий работодателя.** В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. Если работодатель фактически отстранил вас от работы без оформления увольнения, это может расцениваться как незаконное лишение возможности трудиться. Hiring другого сотрудника на вашу должность без вашего увольнения также является нарушением. 2. **Вынужденный прогул.** Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Если вы не были уволены, но не допущены к работе, это считается вынужденным прогулом. Вы вправе требовать оплаты этого периода (месяц и далее до восстановления на работе или официального увольнения). 3. **Моральная компенсация.** Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред может выражаться в нравственных страданиях из-за потери работы, необходимости искать новое место, финансовых трудностей. Для взыскания моральной компенсации необходимо доказать факт причинения морального вреда и вину работодателя. Сумма определяется судом, обычно она невелика (от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей). 4. **Порядок действий.** Рекомендуется: - Зафиксировать факт недопуска к работе (направить работодателю письменное требование о допуске, получить отказ или отметку о принятии). - Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. - Подать иск в суд о взыскании заработка за время вынужденного прогула и моральной компенсации. **Краткое резюме** Вы имеете право на оплату вынужденного прогула (заработок за месяц и последующие дни) и на моральную компенсацию, если докажете, что работодатель незаконно отстранил вас от работы. Размер моральной компенсации будет определен судом. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и сбора доказательств. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, имеете законное право на компенсацию морального вреда.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Вовсе не обязательно, надо изучать условия трудового договора и внутренние документы работодателя. Например, при наличии в договоре формулировки о том, что вахт не менее 1 в году, точно не будет нарушений с его стороны.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно трудовому законодательству, во время болезни ваше рабочее место должно быть сохранено.

Как можно вернуть простой, по вине работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

Простой по вине работодателя или не по вине работодателя - определение оплаты во время капитального ремонта в детском саду

Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?

Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом-штамповщиком по первому списку горячей сетки.

Что для работодателя проще: сократить человека или оплатить двухмесячный простой по вине работодателя?

Простой по вине работодателя - можно ли отправлять в него только часть сотрудников или целые подразделения?

Как работодателю правильно документально оформить простой одного цеха, если простой по вине работодателя? Спасибо.

Как правильно оформлять простой по вине работодателя? Что делать, если работодатель отказывается оформлять простой?

Обязан ли работодатель оплачивать время простоя на заводе? Простой по вине работодателя.

Как оплачивается простой по вине работодателя. И как рассчитывается зарплата при простое если сотрудник на окладе?

Как часто работодатель может объявлять простой по вине работодателя (каждый месяц на протяжении года и по несколько раз в месяц)?

Можно ли его квалифицироать как простой по вине работодателя?

С какого времени начинается вынужденный простой по вине работодателя? Как должен он оплачиваться?

Детский сад на 60 дней закрыт на ремонт. Является ли простой виной работодателя?

Простой виной работодателя - правомерные действия или несправедливая оплата труда?

Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157.

Как поступить и где обратиться в случае отсутствия работы из-за кризиса и право на компенсацию за простой виной работодателя

Если работник работает просто по договору трудовому без книжки ему за простой будут оплачивать? Простой по вине работодателя.

Сроки подачи жалобы в Госинспекцию труда по неявке работодателя на вахту и получение компенсации за простой по вине работодателя

Если в организации нет средств на оплату труда, можно ли оформить простой по вине работодателя.

Если это простой по вине работодателя, то как мне уведомить работодателя, что я не знаю куда мне выходить на работу.)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59