К наступлению 2022 года власти решили сделать россиянам подарок. Многие граждане смогут отдохнуть со своей семьей и насладиться новогодними праздниками. Однако не у всех получится официально отсутствовать на работе.
Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном?
В новогодние праздники людям хочется хоть ненадолго окунуться в атмосферу волшебства. Для кого-то это просто возможность отдохнуть от повседневной суеты. Впрочем, такая возможность есть не у всех. Пока одни россияне будут развлекаться, кому-то придется усердно трудиться.
На Новый год 2022 властиприготовили россиянам хороший подарок Для тех, кто совсем заработался и даже не помнит, какое сегодня число, хорошие новости: до Нового года осталось всего полтора месяца. Так что пора понемногу копить новогоднее настроение, чтобы встретить главный праздник достойно.
Специалисты трудовой инспекции недавно давали пояснения относительно того, как производится оплата работы в выходные и праздники, в ночное и сверхурочное время. Рекомендации были опубликованы на сайте https://онлайнинспекция.
Накануне закончилась длинная шестидневная рабочая неделя и впереди нас ждут длинные выходные, связанные с Днем защитника Отечества, 23 февраля. Поскольку многие путаются в том, как долго продлятся мини-каникулы, наш сайт решил напомнить, сколько дней будем отдыхать и когда выходить на работу.
При оплате работ в выходные и праздничные дни работодателю необходимо руководствоваться следующими положениями: ⠀ ✅За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу необходимо заплатить работнику двойную часовую ставку.
Специалисты сервиса «Работа. Ру» провели исследование и выяснили отношение россиян к работе в выходные и праздничные дни. Согласно результатам опроса, 52% жителей страны работали в новогодние каникулы, пишет РИА Новости.
(Письмо Минтруда России от 2 ноября 2018 г. № 14−1/В-872). В министерстве напомнили о постановлении КС РФ (28.06.2018 № 26-П), где сказано, что если сотрудник работает в выходные и праздники, то ему должны выплачивать все компенсационные или стимулирующие выплаты.
37.6к
