Работа в выходные и праздники - особенности для многодетного родителя из сферы скорой помощи

Вопрос №20915318 из г. Екатеринбург
опубликован 20.11.2023, 07:19

Можно ли ставить смены в государственные праздничные дни работнику, если он многодетный родитель, и один из детей ребенок-инвалид, с учетом того, что он работает в экстренной службе Скорая Помощь

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13531 отзыв

Здравствуйте. Без согласия работника - нельзя. Это противоречит требованиям ст. 259 ТК РФ. В частности, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, в определенных условиях допускаются только с их письменного согласия. При этом, данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, т.е. и отцам. Место работы - значения не имеет.

20.11.2023, 07:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43782 отзывa

Нет

20.11.2023, 07:21

А какими статьями регулируется это?

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте Максим!

Важно для вас:

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на дополнительные гарантии и льготы, включая сокращенную продолжительность рабочего времени, перенос отпуска на другой период, а также другие меры социальной поддержки. Однако, если работник работает в экстренной службе, то его работа может быть связана с необходимостью работать в выходные и праздничные дни.

В таком случае, работодатель может привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено законодательством и с письменного согласия работника.

Однако, если работник не может работать в выходные и праздничные дни из-за заботы о ребенке-инвалиде, он может обратиться к работодателю с просьбой о переносе рабочего дня на другой день или о предоставлении других мер социальной поддержки.

В данной ситуации, работник не может быть принужден к работе в выходные и праздничные дни, если он не дал на это письменного согласия.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

20.11.2023, 07:53