Поговорим об одном из самых актуальных вопросов трудового права. Увольнение работника. Более подробно о каждой из позиций в последующих публикациях. Анализ судебной практики и норм трудового законодательства позволяет выделить ключевые аспекты рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением: 1.
Цены в магазинах не стоят на месте, а ваша зарплата замерла на уровне двухлетней давности? Многие работодатели - «частники» до сих пор уверенно заявляют: «Мы — не бюджетники, индексировать не обязаны. Не нравится — увольняйтесь».
Добрый день, уважаемые читатели! Четвертый кассационный суд общей юрисдикции утвердил правомерность применения дисциплинарного взыскания - "замечание", к сотруднику, который допустил грубые и нецензурные высказывания в адрес своего начальства.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ порядок исчисления средней заработной платы устанавливается Правительством РФ. С 01 сентября 2025 года Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.25 правила исчисления среднего заработка, в том числе для расчета отпускных были изменены.
После смены работники подрались, один попал в больницу с переломом, второго уволили. Казалось бы, логично. Но суды напомнили, что даже очевидный конфликт не отменяет требований ТК РФ: нельзя просто так увольнять, если конфликт не связан с работой.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Порядок формирование списков 3. Требования к присяжному заседателю 4. Уведомление (приглашение) 5. Отказ от участия 6. Заключение 7. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Вступление и предпосылки Как многие знают, часто работодатель старается принудить соискателя на определенную вакансию оплатить медицинский осмотр при оформлении на работу. Часто этим «грешат» организации частной формы собственности, а соискатели замалчивают данный правовой вопрос.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
(рисунок сгенерирован giga.chat) 21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении № 8Г-16375/2025 подтвердил принципиальную позицию: обязанность работника находиться на связи в выходной день не является работой и не подлежит оплате в повышенном размере,
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился увольнением «за пьянку». Особенно на вахте. Но суды не всегда верят таким историям на слово. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Вступление и предпосылки Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий, пробелов и подводных камней. Сегодня мы разберем вопрос, который требует дополнительного пояснения. Сегодня имеется масса пояснений от Роструда по различным вопросам,
Дело касается вопроса возмещения расходов за предварительный медицинский осмотр кандидату на должность, который не был принят на работу после собеседования. Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было отказано в заключении трудового договора (далее – кандидат)
Никогда не любил джаз.Нет, «Концерт у моря» Гарднера люблю послушать с удовольствием, но, вероятно, Л. Долина стала препятствием для любви к Лундстрему, и я не слился в оргазме с джазом. Мне всегда была неприятна Л.
Развод и предшествующие ему события для супругов, чей брак был заключен не по расчету, а явился следствием высоких взаимных чувств зачастую воспринимается на личном уровне как трагедия. Однако, как только к личному восприятию ситуации добавляется правовая сторона вопроса,
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил больше, чем должен — будь добр, верни. Но с зарплатой все сложнее. Если нет ни обмана, ни счетной ошибки, такие деньги можно оставить себе.
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник умирает, так и не добившись выплаты. Логично было бы предположить, что право на эти деньги переходит наследникам. Но в реальности все оказалось иначе.
Ассоциация юристов "Бизнес + право" Кому будет полезна информация: - разработчикам программного обеспечения, компаниям – обладателям исключительных прав на программное обеспечение. Проблема Клиент – компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения (далее – разработчик ПО 1)
Для обеспечения бесперебойной работы компании и оперативного решения задач в выходные, праздники и ночью организации часто вводят дежурство на дому. Медицинские работники могут работать на дому в рамках государственных гарантий оказания экстренной и неотложной помощи.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим такой вопрос, можно ли делать подарки учителям и преподавателям образовательных учреждений,
Вступление и рассматриваемый вопрос В современном мире работодатель часто использует различные рабочие чаты для поддержания дисциплины, а также быстрого и своевременного оповещения работников обо всех вопросах,
По закону за действия сотрудника отвечает работодатель, но потом он может взыскать ущерб с самого работника. А что делать, если сумма в разы превышает зарплату? Ниже — показательный пример. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
