Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/boss-scolding-his-employee_7021009.htm#query=трудовые%20 споры&position=38&from_view=search&track=ais&uuid=6caae0b7-7ad5-4451-b07a-790cb7d59ab5 Если работодатель нарушил ваши права, то вы можете выбрать такой способ защиты, как обращение в суд.
Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную жалобу.
Источник фото Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто.
Компанию оштрафуют, даже если есть индивидуальный трудовой спор Избежать штрафа от ГИТ со ссылкой, что компания ведет индивидуальный трудовой спор с работником, теперь не удастся. Пленум ВС указал: даже если есть признаки индивидуального трудового спора,
В деле рассматривался случай, когда у работодателя зафиксировали рост заболеваемости коронавирусом. Из-за этого Роспотребнадзор организовал эпидрасследование, в котором взял пробы раствора для санитарной обработки пола.
Отпустите меня уже! Работник обратился ко мне за юридической помощью по трудовому спору с работодателем. На протяжении полугода он обращался с заявлениями с просьбой уволить его по собственному желанию и направить в его адрес трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства.
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
АС Волго-Вятского округа не согласился с ФСС в том, что работодатель должен возместить фонду сумму единовременного пособия при рождении ребенка. Сотрудница получила пособие в рамках пилотного проекта "Прямые выплаты".
Мужчина работал на обычном производственном предприятии простым слесарем. Однажды, он попросил работодателя дать справку НДФЛ, для получения кредита, после получения было обнаружено, что зарплата указанная в справке расходится с реальностью, то есть завышенная.
Москва. 21 ноября. INTERFAX.RU - Госдума на заседании в четверг приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые позволяют трудовому инспектору без суда списать задолженность по зарплате напрямую со счетов предприятия.
Работнику отрезало фаланги четырех пальцев правой руки во время ремонта резальной машины. Несчастный случай с работником произошел по вине двух электриков, которые нарушили свои инструкции по охране труда.
1. Требования к работодателю, с которыми работник может обратиться в суд Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: -по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС)
В исковом заявлении указаны следующие требования: 1. Признать отношения трудовыми. 2. Взыскать недоплату по з.п. 3. Компенсацию за отпуск. 4. Обязать ответчика перечислить взносы в ФСО и ПФ РФ. 5. Моральный ущерб.
К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в Определении ВС РФ от 17.12.2018 N 3-КГ 18-15. Дело заключалось в следующем. Работник подал в суд на организацию (работодателя) об установлении факта трудовых отношений, но проиграл суд.
29.05.2018 года Пленум Верховного суда принял постановление № 15, в котором разъяснил судам, как рассматривать трудовые споры работодателей из числа физлиц и микропредприятий с их сотрудниками. В частности ВС разъяснил,
Минтруд предложил схему взыскания долгов по зарплате без суда Минтруд предлагает разрешить трудовым инспекторам без решения суда привлекать судебных приставов для принудительного взыскания долгов по зарплате.
