Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Светлана.

1.1k

Задано вопросов 237, из них VIP - 0

Вологда, 04.10.2023, 23:55

Может ли работодатель отменить свой необоснованный приказ о замечании за прогул, которого не было, и в какой суд обращаться.

Вопрос №20798751 из г. Вологда
опубликован 04.10.2023, 23:55

Хотела бы знать, могу я написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы он начался с даты, с которой я бы хотела. Уже прошло девять месяцев с 11.01.2023, я была принята на испыт. Срок. , а также около четырех шести мес. болела. 2. Может ли работодатель отменить свой необоснованный приказ о замечании за прогул, которого не было, и в какой суд обращаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39429 отзывов

1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.

2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ.

05.10.2023, 00:10

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

Статья 55. Доказательства

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 года

4.8 5457 отзывов

1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.

2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ.

05.10.2023, 00:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отменить свой необоснованный приказ о замечании за прогул, которого не было, и в какой суд обращаться.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы