Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
[город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников [полное наименование организации] разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, коллективным договором (при его наличии)
Когда придётся выплатить Ключевая идея: локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если премия по своей природе — часть системы оплаты труда (зависит от конкретных показателей, а не от чистого усмотрения работодателя)
Осторожно, материал содержит высокие дозы цинизма. Рекомендуется к прочтению тем, кто по ошибке считает ноутбук пропуском в свободный мир. Фото: О, великий день для отечественного менеджмента! Наконец-то у нас появился новый герой,
«Тебя постоянно называют “дебилом” на работе? Это не “шутки”, а нарушение закона» «Да он просто шутит…» «Не обращай внимания.» «У нас такой коллектив.» Именно такими фразами чаще всего оправдывают травлю на работе.
Мы подробно разобрали, что требует закон от операторов персональных данных. Теперь — что будет, если эти требования нарушить. Законодатель собрал целую пирамиду санкций: от административных штрафов для юрлиц до реальных сроков для физических лиц,
Многие работодатели до сих пор вводят «штрафы» за опоздания, отсутствие отметки в электронной системе учёта рабочего времени или иные нарушения внутренних правил. Иногда сотрудникам прямо заявляют: не приложил палец к сканеру — зарплаты за смену не будет.
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Судебная практика показала, что работодатель может подвергнуть работника наказанию, если он хранит пароль в незащищённом формате. Наказание за такое нарушение установила кассационная инстанция (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 5 марта 2026 г.
Недавно Роструду (Трудовой инспекции) поступило обращение от работника на такую тему: можно ли отказаться работать с клиентами, которые унижают сотрудника (мат, угрозы, оскорбления), и вправе ли работодатель штрафовать за такой отказ?
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
Вступление и предпосылки В телеграм-каналах онлайн-инспекций часто появляются нужные и важные разъяснения, часто по очень актуальным правовым вопросам. Важно и необходимо иногда с ними знакомиться, чтобы избежать нарушения ваших трудовых прав.
Фотография с сайта: https://www.culture.ru/events/788378/igrovaya-programma-a-nu-ka-devchonki "Гладиаторские бои" объявляются открытыми? Учебный год в российских школах начался меньше двух месяцев назад, а уже успел отметиться целым рядом громких происшествий, которые прогремели на всю страну.
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.
Фотография с сайта: https://kasheloff.ru/photos/rabotat-s-mujem-v-odnoy-organizatsii/43 Состоишь в законном браке-налево не смотри В России продолжаются поиски путей укрепления института семьи и брака.
Фотография с сайта: https://mlyn.by/15092023/prognoz-pogody-na-16-sentyabrya-nebolshaya-oblachnost-i-bez-osadkov/ К сожалению, лето заканчивается и уже в большинстве российских регионов чувствуется приближение осени.
Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен. ****************************************************************************** Термин «рецидивист» обозначает человека, который снова совершает преступление уже после наказания за первое правонарушение.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон 3. Позиция суда 4. Поправки в закон 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию,
Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель угрожает наложением штрафов за нарушение трудовой дисциплины или выполнение профессиональных обязанностей — опоздания, просрочки исполнения заданий, отсутствие выполнения планов продаж и другие нарушения.
Наверняка многие слышали требование работодателя – «У нас в компании у работника нет права на ошибку!», после таких высказываний невольно задумываешься о причинах, целях сказанного, задаешься вопросом - а так ли это?
Я думаю многие из Вас сталкивались, когда либо Вас либо коллегу по работе работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Как правило это связано с личной непривязанностью к отдельному работнику,
