Законно ли дисциплинарное взыскание за запись принуждения к увольнению?

Действия работодателя могут быть незаконными по нескольким основаниям. Во-первых, дисциплинарное взыскание за запись разговора, в котором работодатель принуждает к увольнению, может рассматриваться как злоупотребление правом, поскольку вы действовали в целях самозащиты от противоправных действий. Во-вторых, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: согласно ст. 193 ТК РФ, до применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение и учесть его содержание. Ваше объяснение о давлении было проигнорировано, что является нарушением. В-третьих, запрет на съёмку должен быть надлежащим образом доведён до сведения работников. Если ПВР не был предоставлен для ознакомления, а только подписан лист, это может свидетельствовать о формальном подходе. Для оспаривания выговора: 1) подайте письменное заявление работодателю с требованием отменить взыскание как незаконное, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ и обстоятельства принуждения к увольнению; 2) если работодатель откажет, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав; 3) параллельно или после этого можно подать иск в суд по месту нахождения работодателя о признании взыскания незаконным и его отмене. Срок для обращения в суд - 3 месяца со дня применения взыскания (ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется собрать все доказательства: копии объяснительной, приказа о выговоре, любые свидетельства давления (аудио-, видеозаписи, показания свидетелей).