История из жизни Работала у нас в компании очень милая девушка – творческая, веселая, талантливая в своей сфере. Но вот беда – она постоянно опаздывала. Иногда не на час, а на два-три. В ответ на наше ай-яй-яй говорила, что ну вот такой она человек.
Сама по себе процедура увольнения вещь довольно не приятная. Что уж говорить о последствиях, которая она несет. Это не только судебные разбирательства, но и штрафы, расходы, в случае восстановления сотрудника на работу, в общем перечень огромный.
Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения.
Действующее законодательство устанавливает широкий спектр трудовых привилегий для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой.
Понятие трудовых споров Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием,
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству?
На самом деле, любое увольнение в любой организации, независимо от того, коммерческая это структура или государственное учреждение, производится в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что ждет работника, который решил бросить трудовые обязанности, презрев все формальности. Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью»,
Унечский районный суд Брянской области — Судебные акты Дело № 2-42/12 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И г. Унеча 16 января 2012 Унечский районный суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Поставневой Т.
Дело № 3-300/09 31 августа 2009 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Санкт-Петербургский городской суд в лице: Судьи Городского суда Гунько Т.А., при секретаре Кузьминой Е.В. с участием прокурора Травкиной О.
Дело № 2-875/09 13 апреля 2009 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Сазоновой С.В. С участием прокурора Макеевой А.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною решение суда ставит под сомнение целесообразность обращения в Государственную инспекцию труда в случае, когда решается вопрос о правомерности или неправомерности увольнения.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам,
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо не просто руководствоваться нормами трудового законодательства, но и справедливо и беспристрастно оценивать факты и обстоятельства совершения проступка, а также личность самого работника.
