Выговор за прогул родителя - как оспорить решение работодателя?
опубликован 28.04.2020, 04:33
Ребенка 1 класс перевели на дистанционное обучение. Так сложилась ситуация, что в один из дней некому было сидеть с ним дома. Попросил на понедельник (посредством WatsApp, так как был выходной) на работе 1 день отгула. Руководитель отказала. Я не смог выйти на работу. Объявили выговор за прогул. Можно ли оспорить? Спасибо.
Добрый день.
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "отгул".
Есть выходные, которые предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу/работу в выходные, есть отпуск без сохранения зп.
Я так полагаю, что в данном случае вы обратились именно за отпуском без сохранения заработной платы, при этом такой отпуск предоставляется по согласованию работника и работодателя. То есть работодатель вполне правомерно отказал вам в его предоставлении.
Вы вправе попробовать обжаловать в суд, но положительный результат сомнителен.
Вы можете попробовать оспорить приказ в связи с нарушением порядка самого наложения дисциплинарного взыскания (если, конечно, были нарушения): был ли составлен акт об отсутствии на рабочем месте, запрашивали ли у вас объяснения, ознакомили ли вас под подпись с приказом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
В данном случае Вы вправе обжаловать данное наказание в суде.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?
Как решить ситуацию, когда начальник отказывается подписать заявление на отгул после отработки в выходной день?
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
Конфликт в школе - Директор объявил выговор и прогул с вычетом из зарплаты после неполной информированности о моем отгуле
Программист Ларионов обратился в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы без уважительных причин
Прокол с графиком работы - как спасти себя от увольнения?
Наработнику занесли выговор в трудовую книжку после трехчасового прогула без уважительной причины и его уволили.
Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?
Пропуск обучения по семейным обстоятельствам - как правильно составить объяснительную и получить обратную связь от руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут