ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором,
Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Если сотрудник ведёт себя специфические, а свои трудовые обязанности исполняет не должным образом, то работодатель может привлечь его к ответственности. Стоит отметить, что начальник не может штрафовать работника, который пришёлся не по душе.
Хочу рассказать случай работника, которому донорство крови вылилось выговором и лишением премии на 100%. О самом донорство в нашей стране говорят очень много и даже призывают к этому людей. Согласен, это бесценная помощь человека для многих людей.
Минтруд России ответил на вопрос о законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428). В ведомстве указали, что премия является частью заработной платы.
Министерство труда и социальной защиты России в своем письме от 28 сентября 2020 года № 14-2/ООГ-15428 ответило на вопрос о законности депремирования работника. Специалисты ведомства пояснили, что премия является частью заработной платы.
Минтруд России ответил на вопрос о законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428). В ведомстве указали, что премия является частью заработной платы.
Минтруд России ответил на вопрос о законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428). В ведомстве указали, что премия является частью заработной платы.
Главврач больницы в Коммунарке прокомментировал массовые "увольнения медсестер и лишение премий" Андрей АБРАМОВ Оказалось, что анонимные сообщения оставляли сотрудники, которых не приняли в штат 27 Апр.
Как правило, в организациях премии не отнесены к обязательным выплатам. Поэтому нередко работодатели трактует назначение премии как свою прихоть: хочу – дам, не хочу – не дам. Действительно, премия – это право работодателя, а не его обязанность.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты.
Я военнослужащий по контракту (на должности командир орудия), так вышло, что мне дали строгий выговор. Дали за то, что я не рассказал свои обязанности командиру батальона. И теперь меня лишают ежемесячной премии и премии 10/10 (она же 13 зарплата). Правомерно ли это?
