Знакомая ситуация: вы только устроились на диване с книгой или сериалом, как телефон взрывается от сообщения начальника. Внутри всё сжимается, отдых испорчен, а в голове крутится вопрос: «А что, если я просто не отвечу?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
1. Отказ в предоставлении отпуска По закону работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков обязателен для обеих сторон: и для компании, и для работника. Чем это грозит?
Нередко бывает так: сотрудник честно отработал в выходной или задержался допоздна по просьбе начальства, а в расчётном листке этих часов как будто и не было. Работодатель может ссылаться на «техническую ошибку», «отсутствие приказа» или вовсе делать вид, что переработки не было.
В мае 2026 года принят закон, разрешающий работать сверхурочно до 240 часов в год. Это не значит, что сейчас всех начнут принуждать перерабатывать. Важное о законе: Закон принят, но вступает в силу только 1 сентября 2026.
Вступление Добросовестный отец всегда выплачивал алименты своим ребятишкам. Но вот на работе решил пойти в очередной отпуск и решил взять компенсацию за ранее неиспользованный отпуск. При этом усомнился и задал вопрос:
Где-то в глубине российского сознания живет мысль о том, что хороший работник просто обязан задерживаться на работе. Мы же все трудимся исключительно по призванию, и работе необходимо дарить драгоценные часы личного времени.
Часто в комментариях к моим рассказам слышу вопрос, "как вы так часто ездите". Рассказываю, как. Обращаю внимание, что каждый раз, когда я честно пыталась пояснить, что и как мы делаем, я постоянно натыкалась на комментарии в стиле - а вот у нас нет +3 дня к отпуску, хотя перерабатываем!
Фото создано нейросетью Вступление и рассматриваемый вопрос В начале данной разъяснительной публикации я бы хотела обозначить, что имею опыт работы инспектора по кадрам, а также осуществляла контроль за деятельностью специалиста по кадрам уже как юрист,
По свежим поправкам к ст.152 ТК РФ оплата сверхурочных часов с 1 сентября 2024 года увеличится. Теперь, сумма будет начисляться по сумме реальной зарплаты (с учетом всех надбавок, премий, и др.), а не только по окладной ее части, как было ранее.
Решил заглянуть в список претендентов на призы.Уже несколько авторов предложили тему, являющуюся предметом рассмотрения в Государственной Думе - не нормированный рабочий день. Море комментариев. И из них, уж извините, процентов 90 не по делу.
Здравствуйте, дорогие читатели! Не более 120-ти часов в год: защита прав работников при ненормированном графике. Партия ЛДПР планирует внести новый законопроект. Разбираемся по теме. Пределы ненормированного труда В Государственную Думу РФ будет внесён законопроект,
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил в своем телеграм-канале, что в ближайшее время на рассмотрение депутатов будет внесен законопроект, который ограничит время ненормированной работы граждан.
Очень часто сталкивался с проблемами работников, жалующихся на свою переработку, при этом уровень зарплаты особо и не менялся. Чаще всего сверхурочную работу просто не учитывали в табели. Сидишь, работаешь до 8–9 вечера,
Рабочее время регулируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Это время, на протяжении которого сотрудник обязуется исполнять должностные обязанности согласно локальным нормативным актам учреждения и трудовому договору, оформленному с организацией.
Часто бывает, что сразу после окончания высшего учебного заведения любого направления, выпускник, будь-то экономист или инженер оказывается в сложной ситуации. Новичок на рынке труда сталкивается с массой неожиданностей в поиске работы.
Фотография с сайта: https://iuldash.ru/news/obshchestvo/2022-11-23/kogda-idti-v-otpusk-v-2023-godu-chtoby-ostatsya-s-pribylyu-3041829 Начался уже второй весенний месяц, приближается сезон отпусков. В данной связи существенно возрастает количество правовых обращений как от работников,
Рассказываем, в каком случае вместо отпуска можно получить компенсацию, кому в этом откажут и куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать деньги за неиспользованные дни. Почему нельзя компенсировать основной отпуск Есть несколько видов отпуска:
Нарушение трудового кодекса в Следственном комитете или как криминалист отсудил деньги за сверхурочную работу. Не каждый человек, работая в правоохранительной системе пойдёт против своего руководства в суд, но и странно то, что в подобной системе допускают нарушение Трудового кодекса нашей страны.
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность.
