Синицын Юрий Александрович
Подписчиков 602
29.08.2019, 13:36
434
По какому основанию можно уволить работника, если он отказывается работать на полставки ?
Суть дела: Работник был уведомлен об изменении существенных условий трудового договора о сокращении ставки по занимаемой им должности на 0,5 и последующем увольнении на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в измененных условиях труда.
Подробнее
