Здравствуйте, на гражданской госслужбе нахожусь на испытательном сроке (срочный контракт на время декретного отпуска) решила уволится, сколько мне нужно будет отработать и имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении мотивируя тем что не успел найти другого сотрудника?
Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе,
Здравствуйте, такая ситуация, прохожу испытательный срок, завтра будет три недели, только сегодня подписал все бумаги (договор о неразглашении, заявление на имя директора с просьбой принять на работу),
Статья сугубо для действующих сотрудников МВД в связи с крайне сильным «противодействием» со стороны ведомства. Итак, если решение об увольнении принято, нужно понимать какие у вас есть варианты. Два варианта уволиться Вариант № 1: Просто увольнение, без отгула отпусков.
Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации. Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, что сделал неутешительный для специалиста вывод о его недостаточной компетенции.
Добрый день, не буду объяснять много, постараюсь короче: У моей бабушки двое детей, мой отец и его сестра, когда отец поступил в военное училище он был принудительно выписан из квартиры (квартира не приватизирована, до сих пор).
Нет, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, написав заявление за три дня до увольнения. Срок исчисляется в календарных днях, включая выходные.
Копия. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-264/2013 город Чита 15 октября 2013 года Восточно-Сибирский окружной военный суд в составе: председательствующего Шагинова А.Л., судей - Дуняшина О.О. и Романенко Д.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною решение суда ставит под сомнение целесообразность обращения в Государственную инспекцию труда в случае, когда решается вопрос о правомерности или неправомерности увольнения.
Гражданское дело. Трудовые споры. Незаконное увольнение. 2009 год. Московская область. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции В конце 2009 года подмосковный суд был подан иск с восстановлением пропущенного месячного срока.
КСУ разъяснил, с какого момента исчислять срок для подачи иска о взыскании невыплаченной вовремя зарплаты при увольнении Сегодня, 28.02.2012 г., Конституционный Суд обнародовал решение по делу о толковании положений КЗоТа о сроках обращения в суд по трудовым спорам, принятое 22.
