Актуальность данной темы связанно непосредственно с тем фактом, что данный способ увольнения наиболее часто используют для того, чтобы «убрать» сотрудника, который в той или иной форме мог вступать в конфликт с руководителям или по иным причинам.
Трудовые споры между работодателями и сотрудниками возникают довольно часто, и многие из них требуют вмешательства юристов для справедливого разрешения конфликта. В данной статье я расскажу о нескольких реальных кейсах из моей юридической практики,
Работодатель настаивает на выполнении задач, которые не прописаны в должностной инструкции, или, к примеру, зарплата сотрудника оказывается ниже, чем было оговорено в трудовом договоре? Это лишь несколько примеров тех ситуаций, которые могут привести к возникновению индивидуального трудового спора.
Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов. Есть 2 вида трудовых споров: -индивидуальный трудовой спор (ИТС)
Сотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения.
Развитие медиации – одно из главных направлений современной судебной политики большинства экономически развитых стран. В рамках российской юридической практики медиацию можно назвать новой перспективной технологией, инструментом совершенствования правовой культуры общества.
Из всех отраслей права, пожалуй, именно трудовое интересует людей больше всех. Но при этом большинство граждан не знает о своих трудовых правах в достаточной мере, что играет на руку недобросовестным работодателям.
Добрый день! Подскажите, я уволилась уже как два месяца назад, но бывший работадатель при увольнении не предоставил справки для расчета больничного, копии приказа, копии трудового договора и т.д. Так же еще этот работодатель должен мне денежные средства,
Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.
В нашей очередной статье речь пойдёт о таких разделах трудового права, как увольнение, защита от увольнения и восстановление на работе. Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем завершаются увольнением.