Изменения касаются ситуации, когда исполнительный документ поступил не от взыскателя, а через службу судебных приставов. Удержания из зарплаты и иных периодических платежей организация обязана зачислить на депозит службы в трехдневный срок.
С доходов должников взыскиваются средства до 100 000 рублей. Ст. 9 ФЗ «Об исполнительном производстве» описывает, с каких доходов, в каком порядке возможно исполнение судебного документа лицами, ежемесячно выплачивающими должнику средства.
Законно ли удержание штрафов из зарплаты работника Современные трудовые отношения представляют собой достаточно многообразную систему. Какие-то работодатели стремятся к тому, чтобы всё было строго по законодательству и гордятся этим.
С тем, что штрафы — это полностью незаконная мера, согласится любой юрист, знакомый с трудовым правом. Впрочем многие сотрудники говорят, что они либо лично сталкивались с введением системы штрафов на практике, либо знают о предприятиях, где это практикуется от граждан, которым полностью доверяют.
В нашей стране существует проблема закредитованности и неурегулированности законодательства в этой сфере. Граждан, являющихся должниками по исполнительному производству все больше, при этом экономическая ситуация не самая стабильная.
Общие условия удержания Четко очерченные сроки, размер выплаты зарплаты – это гарантия работника на достойное вознаграждение за его труд. На практике случается, что эта сумма урезается по определенным причинам.
Порог задолженности, при которой приставы принимают меры по её удерживанию из зарплат, стипендий и т.д., вырастет с 25 тыс. до 100 тыс. рублей – соответствующий законопроект № 519890-7 принят в третьем, окончательном чтении.
Депутаты Госдумы в третьем чтении приняли законопроект, согласно которому повышается порог для удержания долгов из заработных плат, стипендий и пенсий. Теперь судебные приставы-исполнители не смогут взыскать в принудительном порядке долг в размере менее 100 тысяч рублей.
На практике нередко возникают ситуации, когда работники обращаются к работодателям с просьбой осуществлять из их заработной платы удержания, не предусмотренные законом. Например, для целей оплаты тех или иных услуг (парковки, аренды жилья и так далее)
Работодатель не вправе удерживать из зарплаты работников по их заявлениям. Это незаконно. К такому выводу Минтруд пришел в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448. По мнению чиновников, Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты.
