Трудовое законодательство обязывает работодателя знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ, часть третья ст.
Утверждение штатного расписания - право или обязанность работодателя? При назначении на должность работник выполняет трудовую функцию, а именно работу по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организации.
Процедура сокращения численности или штата работников начинается с принятия работодателем решения об этом. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания,
добрый день. Являюсь руководителем школы. В конце июня издала приказ об изменении в штатном расписании следующего содержания: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПРИКАЗ от 24 июня 2019 г.
Сейчас по закону штатное расписание формирует руководитель государственного или муниципального учреждения. При этом согласование штатного расписания с каким бы то ни было органом не требуется (Законодательные нормы об этом перечислены,
Нет, нельзя. Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Нет, нельзя. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
