Как правильно оформить перевод сотрудников при опоздании с введением нового штатного расписания?

Здравствуйте, Анна! Возможен. Ведь данный вопрос решается дополнительным соглашением (ст.72 Трудового кодекса РФ) к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). И как стороны определят в них, так и будет. При подписании дополнительных соглашение возможно указание в них ретроспективного действия, т.е. указания даты, с которой они вступают в действие.

В статье 12 Трудового кодекса РФ сказано:

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно статьи 8 ТК РФ Приказ является локальным нормативным актом..

Обратите внимание на то,что локальный нормативный акт может вступать в силу в силу также со дня, указанного в этом локальном нормативном акте.

Применительно к Вашей ситуации вы в приказе от 19 января можете прописать что настоящий приказ вступил в силу с 1 января 2024 года. А в дополнительных соглашениях (ст 72 ТК РФ) к трудовым договорам прописать, что действие настоящего соглашения распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2024 года

Ознакомление работника с приказом о внесенных изменениях в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Здравствуйте Анна!

Я предполагаю, что Вы в этой ситуации хотите "подстраховаться" указанием правовой нормы, которая регулирует возникающие в результате издания приказа о переводе "задним числом"

Объясняю

Ст.12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени ТК РФ устанавливает, что

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие

Т.е. указание о том, что правоотношения, возникшие при формальном оформлении перевода работников на другие должности с 19.01.2024 г. могут начать действовать с 01.01.2024 года, если они надлежаще оформлены в допсоглашении к основному трудовому договору

Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Создайте локальный акт и пропишите о том, что если работник написал заявление о переводе раньше уведомления-уведомление о переводе не требуется.