Зуева Оксана Викторовна

Юрист
г. Челябинск
На сайте с 25.07.2011
Стена
12
Консультаций
12
Отзывов
4

Ваш вопрос

Отправить

Укажите Ваш e-mail для получения ответа от юриста.

E-mail нигде не публикуется.

Отправить

или:

Внимание! Регистрируясь на www.9111.ru,
Вы принимаете Пользовательское соглашение и даёте согласие на обработку персональных данных.
Образование
высшееЧелябинский государственный университетЧелябинскгод окончания: 2006
Юрист Зуева Оксана Викторовна, г. Челябинск
Зуева Оксана Викторовна
Заходил(а): 28.08.2020, 19:05
Написать
Наверх
9111.Мессенджер

Виды услуг и стоимость

Консультирование по семейному, наследственному праву, в сфере защиты прав потребителей! Отвечу максимально оперативно и грамотно. Опыт работы в сфере юриспруденции 5 лет.

Контакты

для записи на личную (онлайн) платную консультацию
Адрес: Россия, Челябинская обл., Челябинск

Образование

ВУЗ:
Челябинский государственный университет
Факультет:
Образование:
высшее
Город:
Челябинск
Год окончания:
2006

Карьера

Место работы:
Должность:
Общий стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
Показать сначала:
12.10.2017, 15:57
Администратор г. Санкт-Петербург
Отзыв:
Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.
04.08.2011, 20:57
В Вашем случае необходимо обратиться с иском в суд, чем быстрее, тем лучше, т.к. алименты на детей назначаются с даты обращения в суд.
Для этого необходимы след.документы:
1.справки с места ...
Ирина г. Ногинск
Отзыв:
СПАСИБО БОЛЬШОЕ
30.07.2011, 07:01
разрешение не требуется, один из законных представителей может выезжать с ребенком из страны без согласия второго законного представителя.
Екатерина г. Красноярск
Отзыв:
спасибо большое!
Показать ещё

Мои консультации

19.10.2013, 20:25
ответ на вопрос № 2781018 Если вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может требовать с вас возмещение недостачи.Точнее, требовать он может, но суд будет не на его стороне. Вы можете обратиться для начала в трудовую инспекцию, где вас проконсультируют о порядке действий, если вы ...
06.08.2011, 11:10
ответ на вопрос № 1365010 В большинстве случаев данная процедура обоснованно установлена локальными актами (например, в связи с особым видом деятельности предприятия) и работники с данными актами должны ознакомиться под роспись при приеме на работу, в этом случае осмотры допустимы.
04.08.2011, 20:57
ответ на вопрос № 1363937 Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Показать ещё