Требование работодателя об объяснении без предусмотренных фактов дисциплинарного нарушения и отсутствии ознакомления с необходимыми документами - обосновано или нет?

Question

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?

Лобзова Юлия Ивановна · Accepted Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Князева Анна Львовна · Answer

Вы можете не давать объяснений по факту проступка, это не лишит работодателя возможности привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, это лишает Вас возможности все в письменном виде объяснить работодателю. Данное объяснение может быть для Вас выгодно в случае последующего судебного спора, где оно будет доказывать Вашу позицию.

Блинов Артём Евгеньевич · Answer

Уважаемая Ольга!

Не очень четко поставлен вопрос. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на следующее:
Вы не обязаны предоставлять объяснительную работодателю. Это Ваше право. При этом, если Вы ничего нарушали - рекомендую четко и ясно это изложить работодателю в письменном виде.
Если Вы считаете, что нарушаются Ваши права - рекомендую обратиться с письменным пояснением к непосредственному руководителю, если не поможет к его руководителю и т.д. Если есть профсоюз - рекомендую обратиться туда.
Если это не поможет Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием о привлечении работодателя к ответственности и обязании устранить нарушения закона. Также Вы вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда.
Кроме того, Вы вправе отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных Вашими трудовым договором и должностной инструкцией. Дополнительные обязанности незаконно "вешать" на работника без его согласия и без их дополнительной оплаты.

С уважением, Блинов А.Е.

Ольга · Answer

Ясли я официально (под роспись) не ознакомлена с приказом о назначении (временном исполнении обязанностей) на должность, мне не доведены мои функциональные обязанности по этой должности или иначе-отсутствует должностная инструкция с моим ознакомлением под роспись, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности? Опять же, если основания у работодателя в таком случае истребовать у меня объяснения в связи с исполнением мной обязанностей с которыми я фактически не ознакомлена.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Не получено письменное требование о предъявлении объяснений, но присутствует подпись об ознакомлении

Разглашение коммерческой тайны - ошибка либо подстроенная ситуация?

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Как в законном порядке доказать работодателю совмещение должности с большим объёмом работы?

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Сроки предоставления объяснений по дисциплинарным проступкам согласно законодательству

Требуют объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - несвоевременное оформление таблиц и указание недостоверных данных

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?

Как правильно защититься и написать объяснительную о нарушении должностных обязанностей врача-физиотерапевта в

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59