15.06.2025, 16:13
ответ на вопрос № 24649516
Добрый день! 1. Требования суд рассматривать будет. Даже если срок давности 3 месяца со дня, когда стало известно (например, ознакомление с приказом) истек и об это заявит работодатель, можно попросить восстановить срок. 2. Оспаривание выговора может быть целесообразным, если это повлияло на ...
