Увольнение по п 4 ч 1 ст 77 тк рф является основанием для увольнения. Без конкретики?
опубликован 18.02.2022, 12:32
Увольнение по п 4 ч 1 ст 77 тк рф является основанием для увольнения. Без конкретики?
В договоре указано, что изменение условий договора, его дополнение и расторжение возможно по соглашению сторон и порядке предусмотренном действующим законодательством о труде, должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день, если это прописано в трудовом договоре, то может быть основанием.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужат основанием для увольнения. Также работник вправе обжаловать в суд решение своего работодателя, с доказательствами своей правоты.
В договоре указано, что изменение условий договора, его дополнение и расторжение возможно по соглашению сторон и порядке предусмотренном действующим законодательством о труде, должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением трудового договора и получить
Могу ли я уволиться в соответствии с п. 7 с. 1 ст. 77 ТК РФ раньше двухмесячного срока?
Передислокация воинской части - изменения в штатной численности и увольнение гражданского персонала
Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?
Причины моего увольнения и их последствия - анализ статьи 77 Трудового кодекса РФ
Ошибки в трудовом праве - оспаривание увольнения по истечении срочного трудового договора
Отказ от переезда с работодателем - что дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут