Внутреннее совместительство в трудовой книжке - 1043 советов адвокатов и юристов

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Работодатель взял трудовую книжку, сделав запись в книге движения тр. книжек, а через 3 дня отдал, отказав в приеме на работу, потому что я не принесла диплом и СНИЛС. Указав запись, что трудовая возвращена.

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Я работаю врачом в госуд поликлинике. Сейчас я увольняюсь и собираюсь устроиться в частный мед центр 2 раза в неделю на 0,5 ставки. Меня берут, но не основным сотрудником, а совместителем. Подскажите, я правильно понимаю, что для них я буду совместитель, не основной сотрудник, не в штате. Но для меня это будет основная работа? Она также по моей просьбе будет записана в трудовую? Только там будет написано-работа по совместительству? Так вообще законно? Это пойдет в стаж? И если я буду уходить в декрет, я могу этого работодателя просить выплату декретных и пособия? Заранее благодарна за ответ.

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь устраиваться на другое место работы, при этом не увольняясь (оформление будет по совместительству, если я правильно понимаю). Могу ли я забрать трудовую книжку с работы, где я нахожусь в отпуске для оформления на новом месте работы? После внесения записи о новом месте работы, где её нужно оставить?

Работник работает на 1 ставку машинистом по стирке белья в ДОУ, ему добавили еще 0,5 ставку кастелянши. Как правильно в трудовой книжке написать.? Первая часть уже написан.

Как поступить в такой ситуации. В 2007 году я трудилась на основном месте работы "А" и устроилась по совместительству в фирму "Б". Через несколько месяцев меня уволили из компании "А" (окончание срока действия договора), но продолжала подрабатывать в "Б". На сегодняшний день в трудовой книжке отмечены два непродолжительных периода работы после увольнения из "А" , последний - в 2008 году. Сейчас я вынуждена уйти из "Б". Могу ли я попросить кадровика фирмы "Б" внести запись в трудовую книжку о том, что я работала у них в 2007-2010 годах?

Заранее благодарна.

Я работаю в детском саду по одной трудовой книжки и выполняю работу в свободное от работы на другом предприятии время, где тоже имею трудовую книжку! Имею ли я право так работать, если квалификация, мои знания позволяют выполнять эти две работы?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если я являюсь ген. директором, одним из учредителей и рабочим одновременно в ООО. В ООО нет работников и зарплаты, вся выручка уходила на аренду. Запись в трудовой нужна мне для подтверждения общего трудового стажа в ПФ.Или где могут досконально консультацию по этому вопросу. Спасибо.

Подскожите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжках, и если нет то как лучше поступить, спасибо.

В детском саду работает три сторожа. Один уходит в отпуск. Может ли младший воспитатель по внутреннему совместительству его заменять и можно ли оформить сразу два договора на внутреннее совместительство?

Можно ли вности запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении профессии? Тк это может понадобится в дальнейшем при трудоустройстве.

Скажите пожалуйста, как можно поступить в данном случае. Я являюсь одним из учредителей и одновременно генеральным директором ооо. Запись в трудовую книжку пока не делал. Могу ли я назначить себя мастером гранитного участка, так как фактически и выполняю эту работу Или запись в трудовой только обязательно должна быть ген. директор, хотя мне уже здесь отвечали, что не обязательно, но на что ссылаться по законадательству не объяснили. Как примерно выглядят возможный вариант внесения записей в трудовую книжку по этому вопросу. Спасибо.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли одновременно работать на двух работах по одной трудовой книжке? Как правильно оформить запись?

Во время декретного отпуска была временно трудоустроена учителем химии в школу. Есть справка о том, что трудоустроена учителем, получала зарплату официальную, шли отчисления в пенсионный фонд, имеются лицевые счета по зарплате на это время. Но в трудовой книжке этого года нет. Так как числилась трудоустроена на другой работе. Что мне сделать чтобы этот год засчитали. Можно ли внести запись сейчас о том что я работала этот период учителем. И как.

При обращении в ПФР мне было отказано о включении периода работы по совместительству в трудовой стаж, т.к записи в трудовой книжке об этом периоде нет. В приказе о принятии написаны имя и отчество инициалами, причем отчество не правильно. Приказа об увольнении нет. Но есть ведомости о получении заработной платы. Имеются свидетели, которые могут подтвердить, что я работал. Как правильно написать исковое заявление в суд о включении данного периода в трудовой стаж для назначении пенсии.

Могу ли я работать в 2-х организациях параллельно, с записью в трудовую книжку? В одной организации полный рабочий день, а а другой не полный? Спасибо!

У меня жена работает в род доме (гос). По тр.дог. у неё график работы должен быть сутки через трое. При устройстве её попросили подписать договор о внутреннем совместительстве, из за этога ей часто приходится выходить сутки через сутки. За переработки по этому договору оплачивается 0.25 ставки при той же нагрузки. Вопрос: Законно ли это? Реально ли получить деньги от работодателя за весь периуд работы (3 года) за переработки? И может ли она отказаться от договора внутреннего совместительства?

Я работаю на организации, официально трудоустроена, мне предложили работу по совместительству (другой вид деятельности), мне нужна трудовая книжка, и в организации, где я сейчас работаю, сказали, что даем только копию трудовой книжки, заверенную данной организацией. Правильно ли это по трудовому кодексу? Если да,то куда делают отметку о второй работе, в копию?

Работала директором школы написала заявление на освобождение от должности но вела еще часы ин.яз какая запись должна быть в трудовой книжке. Уволить? Или освободить?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу при наличии внутреннего совместительства и затем об увольнении с основной работы.

Здравствуйте, у меня есть основное место работы, нашла подработку уборщицей, но там трудоустройство только по трудовой книжке! Мне предложили купить вторую трудовую и работать по ней. Законно ли это? Могу ли я работать по двум трудовым?

Я работаю кинологом в общественной организации. С некоторых пор выполняю обязанности председателя этой организации по совместительству. Как это отразить в трудовой книжке?

Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству? При приходе на работу отвечает отказом, письменных заявлений не принимает, отправленную мной корреспонденцию на почте целенаправленно не получает. Заверенная ксерокопия нужна для подтверждения стажа и соответствия должности в другой организации.

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.

Я работаю на заводе, там трудовая, хотела бы устроиться на работу в дет. сад сторожем. Там требуют трудовую. Можно ли завести еще одну трудовую книжку?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в 2018 году закончила институт. По диплому врач стоматолог. Прошла аккредитацию. Там прописано врач стоматолог общей практики. Какая запись дожлна быть если я планирую заниматьсч не только терапией и что дальнейшем подтверждение диплома и аккредитации не стало проблемой.

Возможна ли ситуация, когда инженер отдела кадров ООО вписывает при принятии на работу в трудовую книжку работника специальность, отсутствующую в ЕТКС России (вместо электромонтера - электрик) без указания разряда, руководствуясь штатным расписанием ООО?

Трудовые отношения. Правомерно ли ли работодалелю заставлять переводится работника с внутреннего совместительства на совмещение. Плюсы и минусы для работника ели перевестись?

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

Работаю в больнице по основной должности и по внутреннему совместительству. Решил отказаться от совместительства. Написал заявление. Сколько дней я должен отработать, прежде чем смогу перестать исполнять обязанности по внутреннему совместительству?

Спасибо.

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Добрый день. У меня вопрос в следующем. Работник работал в организации по двум разным договорам, один на плотника по внешнему совместительству, другой, более поздний, дворником. Сейчас он увольняется. Как внести запись в трудовую книжку?

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?

На время отпуска основного работника его обязанности исполняет другой работник, нужно ли ему заключать доп. соглашение к труд. Договору, делать какую то отметку в трудовой книжке.

Я работаю преподавателем и 3 месяца совмещала в этом же учебном заведении должность зам директора по воспитательной работе на 0,5 ставки. Хотела чтобы это было зафиксировано в моей трудовой книжке, а мне говорят, что нельзя. Как быть.

Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?

Я давно живу и работаю в Латвии (есть трудовая книжка, пенсионные отчисления). У меня нет внутреннего российского паспорта. Могу ли я ничего не меняя в Латвии, одновременно работать в России? Что для этого понадобится сделать? Спасибо.

Господа юристы, прошу вашей помощи в сложной для меня ситуации. Я работник муниципально - бюджетной организации. Наш зам. по экономике, вчера на пятиминутке объявила всем, что все сотрудники, которые работают на 1,5 ставки по внутреннему совместительству, добровольно должны написать заявление о снятии с них 0,5 ставки т.к. урезано финансирование предприятия. Причем, письменного распоряжения никто не дает. Вопрос? Что может быть с работниками которые откажутся добровольно писать такое заявление или как поступить в этой ситуации? Спасибо большое.