Восстановление на работе практика / Трудовое право - 3951 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

При восстановлении на работе через суд каким образом получить присужденную компенсацию за вынужденный прогул? Понятно, что по делам по восстановлению на работе восстанавливают немедленно и нужно сразу приступить к работе, а каким образом получить выплату? Благодарю за внимание к моему вопросу!

Судебный процес: Установление факта трудовых отношений и восстановление на работе после незаконного увольнения.

Как в судебном процессе добиться следственных действий по допросу свидетелей, могущих подтвердить показания истца—исполнение трудовых обязаностей истцом на рабочем месте работодателя?

Была уволена с УФСИН в 2015 г, уголовное дело. Дело закрыто до суда в связи с примерением сторон. Могу ли я востоновиться в другое подразделение с сохранением звания?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

У папы возник конфликт с начальником. Тот ему сказал, что принял решение о сокращении его должности. А потом стал интересоваться, по-хорошему разойдутся или по-плохому. Заставил, фактически, написать заявление по собственному желанию. Уволили день в день, без 2 недельной отработки. Выплатили долг за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли как-то восстановиться на работе, и если это действительно сокращение, уволиться по сокращению?

Есть ли успешная судебная практика по восстановлению на работе государственных служащих и приравненных к ним работников, уволенных по статье пп.7.1. части первой статьи 81 ТК РФ? Особенно, если формальная сторона законодательства - соблюдение сроков и процедуры дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем.

Работодатель готов идти на мировую в отношении восстановления на работе. Готов выплатить зп за время вынужденного прогула, но хочет чтобы я написал по собственному. Мои изначально требования заключались в восстановлении и выплате зп. Значит ли факт мировой от работодателя что он признает свою вину, т.к. сумма не маленькая, и могу ли я услугу бить дело идя до конца в плане вопроса восстановления на работе. Моё основное требование это восстановление на работе.

Как доказать что работодатель издал приказ о восстановлении на работе и Акт об отказе от подписи в приказе о котором работнику не было известно. Одним словом фальсификация.

Возбуждено ИП восстановление на работе. Подскажите, пожалуйста, как должен действовать СП? Может ли СП направить постановление работодателю почтой Росии? Как он должен контролировать процесс восстановления? Где то это прописано, как все это должно происходить? Благодарю! Доброго вечера!

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Уволилась с работы, по собственной инициативе, вернее попросили. Суть не в этом, через пару дней после увольнения узнала, что беременная 3-4 недели, на данный момент беременность 17 недель. Могу ли я обратно восстановиться на работу или в соц защите как то получить как ие то выплаты по декрету?

Меня восстановили судом на работе. При предъявлении исполнительного листа руководитель сказала, что уволил меня по статье. Приказ о восстановлении без номера. Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора и имеет ли право вообще заключать новый трудовой договор? А также может ли руководитель изменить должностные и рабочие инструкции?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Была уволена по сокращению штата 16 - м сентября. 13 октября отправила в суд иск о восстановлении на работу.

15 октября было составлено определение суда о возвращении искового заявления по ст.135 п.4, забыла подпись поставить.

Вернулся весь пакет документов 23 октября по почте.

В тот же день 23 октября я исправила эту ошибку, подписала исковое, составила ходатайство о том, что возврат получила только 23 октября и отправила снова.

Документы к рассмотрению приняли. Делу присвоили новый номер, назначено предварительное судебное заседание.

Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае. Из-за ковида теперь все только через почту.

Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.

Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?

Уволили с работы без уведомления об увольнении с нарушениями ст 71 ТК РФ. Ответчик дважды не пришел на заседания суда и дело о восстановлении на работе рассматривается более 2-х месяцев (пл закону до 1 месяца). Могу ли я подать ХОДАТАЙСТВО на вынесение заочного решения. Моё сомнение состоит в том, что у меня нет и не может прямых доказательств того, что мне не вручали уведомление об увольнении (поскольку мне его никто не вручал). Не может ли этот факт судья использовать против меня при вынесении заочного решения?

Спасибо!

Нашу организацию начали расформировывать и часть людей уволили по соглашению сторон, а часть по собственному желанию. В общем за месяц уволили порядка 40 человек. Меня"уволили" по собственному желанию. А через 2 недели узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работе?

Может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? При этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён?

Я была судом восстановлена на работе по причине пропуска срока на увольнение. Этот же суд в Решении пишет, что судом установлены факты применения мной физического насилия без проведения дополнительной проверки. Приговором суда от 14.04.2015 г. по уголовному делу по ст.116. УПК РФ я была оправдана за отсутствием события преступления. Могу ли я на основании этого приговора подать иск на пересмотр, по опровержению фактов, по открывшимся обстоятельствам, изложенных в судебном решении? Потому что, любое мое обращение в суд, находит ссылку на факты первого суда по восстановлению на работе. Помогите, пожалуйста!

После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Иск уже подан.

Жду предложений.

Уважаемые читатели! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

Человек был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено 3 взыскания. В суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких обьяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 3 проступок администрация обьявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли восстановлению на работе? Правомерны или не правомерны действия администрации?

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

В связи с кризисом, мужа попросили подписать уход с работы по собственному, он подписал, иначе пригрозили что уволят по статье. На данной работе проработал 3,5 года, до этого работал 20 лет на другой работе. Ему 44 года и так быстро работу не найдет, у нас кредиты, дети. Как быть? И возможно ли восстановиться на работе через 2 недели после увольнения? И можно ли мне как жене пойти к их самому главному начальнику и поговорить, возможно он не знает, что творится у них в дирекциях. Договориться по соглашению сторон, чтобы оплатили как при сокращении?

Юрист составлял бумаги в суд на восстановление человека на работе. И при этом суд был проиграл, иск проданный не удовлетворён судом вообще. Оплата юристу заказчиком была полная, как по договору. Обе части. Сейчас за составление аппеляционной жалобы юрист просит ещё денег. Это правомерно? Сумма за представлении дела в суде - 130 тысяч..

Я стояла на учете в цнз 6 месяцев и получала пособие ао безработице. И из них 4 месяца работала неофициально, потомучто работодатель меня не оформлял. Через суд будут восстанавливать на работе. Что мне делать с цнз? Нужно деньги возвращать?

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила уволиться с прежнего места работы по собственному желанию. Уволилась)) и в день увольнения узнала о новой беременности. Есть ли возможность восстановиться на работе? Как правильно написать заявление на восстановление? Спасибо.

У меня на иждивении находится ребенок инвалид (обучается в школе-интернате для слабо слышащих детей в 3 классе с понедельника по пятницу в статусе ночующий ребенок) мы с супругом работаем в одной организации, 27 февраля меня уволили по сокращению штатов неправомерно (т.е. не предложили все имеющиеся вакансии). Я обратилась в суд 06 апреля с требованиями о восстановлении меня на работе, но как оказалось нарушила срок подачи искового заявления. С 23 марта по 01 апреля ребенок находился дома на каникулах. Будет ли считаться данный факт (при наличии справки со школы) для восстановления срока исковой давности? Имели ли право вообще меня сокращать при наличии на иждивении ребенка инвалида?

Планировали закрывать ООО. Хотели подать документы на ликвидацию. Но на днях позвонил судебный пристав, который сообщил о том что бывший работник, выиграл суд о восстановлении на работу. Генеральный директор (он же собственник ООО) даже был не в курсе о том, что был суд. Никаких бумаг, уведомлений, телеграмм и приглашений в суд мы не получали. (Этот работник уже подавал один раз в суд в январе 2018 о восстановлении на работе, но суд проиграл. И, видимо, подал иск повторно в апреле-мае. И выиграл суд только потому что Ответчик был не в курсе суда и отсутствовал) Как теперь закрыть ООО? Как мог состояться суд без Ответчика? Почему нас не оповестили? Какой алгоритм действий в данном случае?

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Был уволен в 2010 году по сокращению штатов. Хотел восстановиться, в ОВД дали направление на ВВК, ВВК прошел, с апреля месяца не могу получить ответа от ОК возьмут на работу или нет. Хотя должности есть. Мне 34 года, стаж работы в милиции 9,5 лет. Атестацию не проходил. Образование высшее, но не юридическое. Меня сократили в тот период когда супруга сидела со вторым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что мне дальше делать? Надеюсь на вашу консультацию.

Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции в силе - в мою пользу: восстановить на работе и выплатить зарплату. 02.12.2016 состоялось заседание, уже почти два месяца дело не вернулось в суд первой инстанции, не могу получить решение суда с исполнением и исполнительный лист на выплату денег. Как долго ждать дело из апелляционного суда? Это нормальная практика - такая затянутая пересылка дел?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Если ли на работе идет дискриминация по полу, национальности, а именно начисление заработной платы зависит от пола, национальности, знание языков, то какое наказание может получить руководитель? Есть ли практика в РФ?

Возможно ли ходатайствовать об отложении судебного заседания по гражданскому делу о восстановлении на работе для подготовки к прениям? Требования ГПК РФ известны, прошу случаи из практики.

Планирую подать апелляцию на решение суда по Иску о восстановлении на работе. При подаче иска госпошлину я не платила. А при подаче апелляции по таким искам нужно платить госпошлину? И сколько экземпляров апелляции нужно принести в канцелярию суда, через который она и будет подаваться? В прокуратуре сказали, что нужно принести 4 экземпляра. Это верно? Спасибо.

После того как я выиграл процесс по востановлению на работе, при выходе для меня лично директор создал комиссию по проверке знаний из 12 человек, когда все работники сдавали проверку при составе в 3 человека, является предвзятым ко мне отношением, и что мне делать?

Ситуация: подан иск о восстановлении на работе. Пока дело рассматривается, ответчик допустил нарушение сроков выплаты пособия по сокращению на время трудоустройства. Вопрос: примет ли суд дополнительные требования о взыскание % за пользование средствами и взыскании морального вреда в рамках рассматриваемого дела о восстановлении на работе или только самостоятельный иск?

По решению суда меня восстановили на работе, но работодатель решил сократить мою должность. В уведомлении о сокращении ссылаются на приказ о сокращении штата №151 от 02.11.2012 года, этим же номером приказа №151 от 06.11.2012 года я восстановлена на работе по решению суда. Как доказать что приказ о сокращении штата сделан после приказа о восстановлении. Могут ли быть два приказа под одним номером но с разной формулировкой.

Должен ли работодатель при сокращении знакомить с отсутствием вакансий под роспись?

Решение не в мою пользу, но я с ним не согласна. Есть не большой срок в 10 дней на кассацию.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

У меня был суд по гражданскому иску о восстановлении на работе. Суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя. Прокурор участвующий в процессе не согласен с решением суда. Мною была написана аппеляционная жалоба суд аппеляционной инстанции поддержал решение суда первой инстанции. Учавствовавший в деле прокурор на моей стороне. У меня к вам вопрос если прокурор напишет жалобу в суд кассационной инстанции с несогласием вынесенного решения мне надо писать жалобу или нет спрашиваю потому что нахожусь в тяжолом финансовом положении и нанять адвоката нет средств. Будет ли суд кассационной инстанции рассматривать жалобу прокурора без моей жалобы или мне тоже необходимо подавать жалобу прошу вас дать грамотный ответ!