Выплата зарплаты сотрудникам / Трудовое право - 5906 советов адвокатов и юристов

Руководство задерживает выплату зарплаты на 2 и более месяца, регулярно меняет числа получения зарплаты. Основная часть сотрудников живет в съемном жилье. На какие статьи закона мы можем опираться, что бы в письменном виде потребовать от компании выплат задолжности и урегулировании дальнейших выплат зарплаты.

Что первым делом должен сделать работадатель, оплатить аренду помещения или выплатить зарплату работникам? Если средства либо на аренду помещения, либо на зарплату!

Может ли юридическое лицо, выигравшая арбитраж, заявить ходатайство об обеспечительных мерах в виде ареста/блокировки счетов проигравшей стороны?

В случае "может", каким способом можно аргументировать факт использования счета для выплаты сотрудникам зарплаты?

Какие меры можно или нужно принять для сохранения возможности оплаты труда сотрудникам?

Вопрос по гос. контрактам. Просьба отвечать только людям компетентным. В общем был заключен контракт (мы - исполнитель ООО), вот-вот должна поступить нам оплата, но узнаю о том, что счета ООО в ближайшее время будут заблокированы по исполнительному производству. Срочно нужно выдать зарплату сотрудникам, подвести не могу, какой есть выход, схемы? Либо открыть где-нибудь счет и поменять реквизиты доп. соглашением, пока не успеют наложить арест на него, либо возможно какого-нибудь поручителя (не знаю, как правильно), сделать другое общество на чей счет можно будет поменять реквизиты. В общем какие выходы и как это оформить. Буду благодарна, в долгу не останутся если схема будет рабочая, обязательно отблагодарю.

Сотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату?

Заранее благодарю за ответ.

Нам три месяца не выдавали зарплату, потом когда стали выдавать сообщили, что за лето нам начислили больше чем положено и сейчас будут удерживать, в просьбе показать ведомость за летние месяцы нам отказали.

Муж взял потребительский кредит как физическое лицо на выплату зарплаты сотрудников "ООО". В кредитном договоре указан только он, я не являюсь не созаемщиком, не поручителем и нет моего нотариально-заверенного согласия.

Будет ли этот долг общим?

Основная идея четвертого обращения заключается в том, что предприятиям будут выплачиваться деньги для выплаты зарплаты работникам. Однако не спешите радоваться тому, что каждый сможет свести концы с концами: мы будем покупать продукты питания и лекарства, оплачивать счета за коммунальные

Я сотрудник ФСКН. Скажите пожалуйста сколько месяцев я должен находиться за штатом? Уведомлен 8 апреля 2016 года. Значит ли что мне должны выплатить зарплату по 8 июля? Я написал заявление на пенсию по подпункту 6 пункта 142 положения ФСКН.

Жена домохозяйка, приватизировали квартиру на неё (муж от приватизации отказался). Кредит взял муж на выплату зарплаты сотрудников ("ООО"), потребительский кредит. Ответит ли жена за долг мужа приватизированной квартирой?

Я зарегистрирован, как ип, заключил договор с хлебзаводом о перевозки их продукции на своем автомобиле, а они перестали во время платить деньги. Хотя по договору не позднее 15 числа за прошедший месяц. Сейчас долг уже 250 тыс руб, оплата в меся 75 тыс руб. как забрать этот долг, хотя своим работникам они платят деньги во время.

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

МИНАЕВА. И.Н. РАБОТАЮ С.ТАТАРИНОВО ТЕПЛИЧНЫЙ КОМПЛЕКС..-,, ЦВЕТОВОД У МЕНЯ УЕРАЛИ ЗАРПЛАТУ! В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...! ТАК КАК МНЕ ЗАПЛАТИЛИ ПО 90 РУБ ЧАС...! С КОЛЛЕКТИВОМ БРИГАДА НЕ ДОПОЛУЧИЛИ СВОИ ЗАРПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... НАЧИСЛЕНИЯ БЫЛИ МЕНЬШЕ У ВСЕХ ПО РАЗНОМУ 25 т...27.т...28..т...У МЕНЯ НАЧИСЛЕНИЯ 21 тыс... ИЗ НЕ ДОПЛАЧЕННОЙ СУММЫ ВСЕЙ БРИГАДЫ...! ПРОШУ ВАС ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ НА ДАННОМ УЧАСТКЕ С.ТАТАРИНОВО... Т.К У МЕНЯ УКРАЛИ-ЗАРПЛАТУ! ПОСТОРОННИМ ЛЮДЯМ ЗАПЛАТИЛИ! ПРОШУ ВАС ПРИНЯТЬ МЕРЫ И РАЗОБРАТЬСЯ С РУЕОВОДСТВОМ И АГРОНОМАМИ... КТО НАЧИСЛЯЕТ ЗАРПЛАТЫ!... т.к У ВСЕЙ БРИГАДЫ НЕ ДОПЛАТА, В СУММЕ МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ?... ПРОШУ ВАС ВЕРНУТЬ МНЕ ЗАРПЛАТУ!... ВЗЫСКАТЬ С АГРОНОМОВ С РУКОВОДСТВО...! КОТОРЫЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ МНЕ МОЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...-30 тыс...!

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.

Организация уволила всех сотрудников с долгами по зарплате. У меня есть положительное решение суда по долгу по зарплате плюс компенсация морального вреда. Спустя полгода после увольнения сотрудников началось банкротство организации. Я подал заявление о включении в реестр требований кредиторов. В арбитражном суде принимается решение включить мои требования: долг по заплате в третью очередь, компенсацию морального вреда в первую. Как я понимаю согласно ст.134 закона о банкротстве, долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь. Правильно ли решение арб. суда о выплате долга по зарплате в третью очередь?

Сотудник давно не работает в нашей организациипри увольнении был сделан рассчет за неиспользованны отпуск. Но сейчас выяснилось, что от него нет заявления оо увольнении. И сейчас он хочет через суд доказасть, что он не увольнялся и работал. А мы не выплачивали ему зарплату.

У нас в фирме ООО работал сотрудник на испытательном сроке без трудоустройства и договора... (просто устная договоренность была выплата процентов с каждой сделки) через 6 месяцев сотрудник исчез и больше не выходил... потом пришла жалоба написанная в прокуратуру и в инспекции по труду... о том, что наша фирма ООО должна этому сотруднику зарплату в размере 40 тыс за каждый месяц... и якобы данный сотрудник приносил и трудовую и все копии документов и ему их обратно не отдали (хотя никаких документов не было)... кажды месяц данный сотрудник получал на свою карту процент со сделок... что делать.

Я работаю в музее в москве уже 4 год, моя зарплата с апреля месяца составляет 3000 рублей при окладе 17 500 я нечего не подписывал, у меня группа инвалидности 3 (инвалид-детства) бессрочно.

У меня такая проблема, работодатель уже второй раз не выплачивает мне зарплату, ссылаясь на то что, они потеряли мои данные карты. Я прошу их уволить меня и выдать наличными, но они говорят, что это невозможно, только ждать следующего перевода, то есть через 2 недели. Но я хочу получить деньги быстрее и опосаюсь, что история с потерей данных повторится, как можно ускорить процесс?

Из салона красоты ушел администратор. Официального трудоустройства не было и договор не подписывался. Уход по своей инициативе. По уходу требовал за отработанные дни расчет. Расчета не было за невыполнение должностных обязательств. Есть видео в качестве доказательств. В какую организацию может обратиться? И что может быть работодателю?

Как выплатить зарплату сотрудникам детского сада. Детский сад создается в форме выделения из школы. Директор школы не имеет право уже выплачивать зарплату, а новый директор еще не получил документы о регистрации из налоговой.

Что является уголовно преследуемым злостным уклонением от выплаты зарплаты сотрудникам если я ип?

Например если просрочка по зп близится к 2 месяцам, то я должен все деньги какие есть со своих счетов отдать на зарплату или можно какую-то часть небольшую на свою жизнь оставить и уголовно не накажут за такое?

По договору прописали сумму в 100 т. р., а аванс запалатили 2 т.р.! Что делать, а что же будет в ЗП? надо ли задавать вопросы по зарплате?

Работаю в посольстве иностранного государства. Зарплату выплачивают мне в иностранной валюте. Правомерно ли выплата зарплаты в иностранной валюте?

Спасибо за ранее.

Доброе утро! Ответить пожалуйста как производится выплата зарплаты физ. Лицу при банкротстве? И что делать если не платится своевременно?

Трудовой договор заключен с российской организацией, но работаю за рубежом с 04.12.2022. Когда я перестану/перестал быть налоговым резидентом РФ? В конце мая возвращаюсь домой. Каким образом будет выплачиваться зарплата и отпускные? Какой будет налог?

В расчетном листе за декабрь указаны периоды о выплате аванса и зп за декабрь и прописан период зп за ноябрь. По объяснениям главного бухгалтера организации, т.к. зп за ноябрь производиться в начале декабря соответственно эта сумма прописывается в расчетном листе за декабрь. Также при получении справки 2 НДФЛ, в декабре месяце указана сумма зп за декабрь и часть за ноябрь. Как доказать главному бухгалтеру организации, что в 2 НДФЛ отражается зп сотрудника за месяц, не прибавляя часть зп за ноябрь?

Зарплата перечислена дважды. Сначала-в результате судебного решения по исполнительному листу.

А затем через два месяца повторно уже сам работодатель перевел эту же сумму в счёт задолженности за прошлые месяцы. Придется ли возвращать переплату?

Есть ли тут необоснованное обогащение?

Можем ли мы подать в суд на организацию за просрочку и задержку в выплате зарплаты судебным приказом если сумма требований у одного сотрудника 40 619 руб., у второго 53 928,58, а у третьего 109 000?

Как правильно поступить, работаю в организации уже второй месяц и не видел еще зарплаты и не только я, неоднократно подходил к начальству с просьбой выплатить зарплату на что получал ответ мы рассмотрим, уже даже нет денег, чтобы приезжать на работу, сегодня опять подошел к начальству с просьбой выплатить зарплату, на что получил ответ писать заявление на увольнение, боюсь, что и после увольнения они не скоро выплатят зарплату! Что делать?

Ситуация. ООО допустило задержку выплаты заработной платы в полном объеме по причине крайне тяжелого финансового положения, что подтверждается всеми документами. При этом, заработная плата выдавалась постоянно, но не в полном объеме.

Сотрудник подписала соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, дата последней выплаты 24 июля 2009 года. 6 июля была получена сумма по графику, что подтверждено докмуентально. При этом, денег у предприятия как таковых нет, выплаты производились личными денежными средствами директора (личные займы и т.д.)

30 июля сотрудник подала заявление в прокуратуру о том, что ей не выплачивается заработная плата.

Вопрос - должны ли сотрудники прокуратуры учитывать объективную картину предприприятия, отсутствие денежных средств на выплату заработной платы? То, что заработная плата выплачивалась частями личными денежными средствами директора?

Является ли данная ситуация административным нарушением, которое повлекло за собой наказание - штраф?

Конкурсный управляющий предприятия не выплачивает зарплату уже в течении года. К какой ответственности и по какой статье можно привлечь его к ответственности?

Какие взыскания грозят работодателю за несвоевременную выплату заработной платы? Работодатель не выплатил часть заработной платы за февраль прошлого года, в июне работник уволился, а в октябре работодател ь выплатил за февраль. Вопрос: по каким статьям его можно привлечь, одновременно по нескольким статьям можно его привлечь? Можно ли привлечь по статье дисквалификация? В какой срок он обязан предоставить расчетный листок, расчетку? Потому как расчетный листок на сегодня не предоставлен.

Генеральный директор нашей организации, он же единоличный исполнительный орган общества путем ввода в заблуждение работников склонил их написать заявления на увольнение из за банкротства фирмы. Пообещал, что уволившимся выплатит зп собственник бизнеса. Часть работников написали заявления, часть написали заявления по стоимости 142 ч 2. Уведомления никому не выдали о сокращении. Фирму банкротить не стали. Зарплату не выплатили никому. Директор быстро переслал дела другому лицу, офис перевезли в другое место новый адрес мы узнали из ЕГРЮЛ. Документы по трудовой деятельности не выдают, директор скрывается. Говорит, что больше отношения к фирмам не имеет. Фирмы три, взаимозависимые. Активы собраны на фирме из которой вывели всех сотрудников до объявления информации о ликвидации. Как нам можно отстоять свои права.

Был принят нa рaботу в октябрe 2013 г. Рaботaдaтeль только обeщaeт трудоустроить. И до сeгоднeшнeго дня нe устрaивae Договоров нeт. Нe плaтятся нaлоги, нeт отчислeнфя в пeнсионный фонд. Тeм нe мeния рaботa выполняeся кaждый дeнь. Зaрплaтa выплaчивaeтся в конвeртaх. Отпуск, больничный, пeрeрaботкa нe оплaчивaeтся. Что дeлaть?

Муж работал в компании директором, уволился ему не выплатили зарплату за три месяца. А теперь выставили обвинение о не выплате зарплат. Он доступа к денежным средствам не имел.

При реорганизации предприятия населенный пункт, который находится в условиях крайнего севера, ошибочно внесли как обыкновенный. В течении 5 лет устанавливали оклад соответственно неправильно, хотя коэффициент применяли 2.8.В результате оказалась большая потеря в зарплате. Сейчас хотят исправить ошибку. Могу ли требовать компенсацию за потерю в зарплате за все 5 лет, если не будет перерасчета. А говорят, что не будет.

Здравствуйте! По трудовому договору у меня установлен ежемесячный должностной оклад, выплатили за январь маленький аванс, работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни установленные в РФ, что делать?

Насколько законно выплачивать зарплату один раз в месяц. При этом отчёты в налоговую идут как положено, раз в квартал обновляются и видно, как будто зарплата состоит из 2-х частей, аванса и основной зарплаты. Зарплата приходит на карту банка, обслуживающего работодателя. Насколько реально что то доказать и что грозит работодателю в таком случае?

Областным судом 18 января 2016 года была признана выплата мне заработной платы в конверте. В настоящий момент в суде рассматривается мое исковое заявление об обязании бывшего работодателя внести изменения в отчетность по НДФЛ, страховым взносам в ПФ РФ и Фонд социального страхования. С момента подачи данного иска ни один из контролёров (ИНФС, ПФ РФ, ФСС РФ) не провел контрольные мероприятия по уже установленному факту выплаты мне заработной платы в конверте (размер зарплаты в разы превышает отраженную в декларациях). Могу ли я одновременно признать бездействие контролирующих органов? Или же подавать отдельные иски на их бездействие?

Суть вопроса, работаю в Аэропорту Домодедово, по договору оклад 13000, всё остальное премиальная часть, выплачивается по итогу работы. Есть система определенная система штрафов. Суть вопроса, отправляют сотрудников за свой счёт до 30 апреля, по самоизоляции по указу президента работодатель должен оплачивать. Вопрос, должен ли аэропорт оплачивать сотрудникам зп и сколько? (т.е. имеется ввиду оклад должен? Или премию? Или вообще не должен?)

P.S. аэропорт домодедово частная компания.

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать.

Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК.

Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства?

Что должно быть прописано в подобном уведомлении?

Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше.

И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?

Фирма задолжала сотрудникам зарплату за несколько месяцев... и Этим летом разорилась.. Директор написал все 18 сотрудникам расписки о выплате зарплаты до 31.12.2013 г. Но не кому не отдал, объясняя что нет денег. Что мы все сотрудники можем сделать с этими расписками для получения наших денег?

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

Я работаю в ТСЖ главным бухгалтером. После смены Председателя правления ТСЖ всем работника предложено уволиться, все согласились с этим предложением и написали заявления по собственному желанию.

Новый Председатель правления на мой вопрос о выплате заработной платы за октябрь, направил мне ответ на мою электронную почту с разрешением оплатить только налоги от ФОТ. Последним днем работы сотрудников является 30.11.2020 г. Все сотрудники ТСЖ опасаются что добиваться получения зарплаты за два месяца и компенсации за неисп. Отпуск придется в судебном порядке. Сейчас на меня оказывает давление исполнительный директор ТСЖ, дал мне письменное указания произвести причитающиеся выплаты всем сотрудникам. Он также увольняется с 30.11.2020 г, имеет право банковской подписи, никаких указаний об отстранении его от выполнения обязанностей от Председателя правления я не получала. Как поступить мне в этом случае законно?

Работала в телекоммуникационной компании по договору гпх, уволилась несколько месяцев назад, но зарплату до сих пор получаю (заявки на подключение услуг превращаются в договоры - небольшие суммы каждый месяц приходят). В этом месяце пришла неверная зарплата всему отделу, как действующим сотрудникам, так и уволенным. Имеет ли компания право зачисления списать или потребовать возместить? Сумма в несколько раз больше той, что должна была прийти.

Сотрудник написал заявление, где просит перечислять его зарплату на расчетный счет другого работника, а не на свой счет. Имеет ли право бухгалтер, основываясь на заявлении работника, переводить зарплату одного работника на счет другого работника? Законно ли это, ведь согласно Трудовому кодексу зарплата выдается работнику непосредственно? Заранее спасибо за помощь.

Согласно гражданско-правовому договору, выплата зарплаты должна производиться в конце каждого отработанного месяца. Работодатель задерживает выплату больше чем на 2 недели. Какую ответственность несет он в данном случае и на что рассчитывать сотруднику?

Здравствуйте! Я учредитель НКО. Если я набираю штат и хочу платить сотрудникам зарплату из собственных средств, которые получаю от частной коммерческой деятельности (соответственно там тоже плачу налоги), то все равно зарплата в НКО попадает под налогооблажение? Т.е. я дважды плачу государству налог? Или существует другой вариант выплаты зарплаты - например вознаграждение? Не хотелось бы там, где каждый рубль на счету, отдавать приличную сумму на налог.