Выходить на работу некуда / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов

Можно ли не выйти на работу по исполнению ребёнку 3 лет всвязи со сложившейся сейчас ситуацией в России, сады не работаю, мы многолетные.

У меня такой вопрос ребенку 1.5 года собираюсь выходить на работу а места нет, сокращать не хотят, придлагают одну ставку.

Муж выломал замок в двери квартиры, в которой прописаны и проживаем мы с сыном (но мы не собственники). Завтра мне на работу, сыну в школу. Что делать? Нужно ли вызывать полицию?

В данный момент нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, планирую вернуться на работу. За время декретного отпуска произошла переорганизация предприятия и сотрудник принятый на моё место теперь трудоустроен официально, а не временно. Как теперь вернуться на прежнее место работы, если этого сотрудника не хотят увольнять.

Уволили взысканием дисциплинарным, но даже объясниться не дали. Выдали обходной лист, приказ я подписывать не стал и вообще их послал всех. Вот теперь думаю надо на работу идти или нет, даты увольнения то не знаю, а за выходные мне никто не скажет кадры не работают.

У меня жена сидит дома с ребенком. Ребенку 2 года три месяца, она хочет выйти на работу, начальник ее не пускает говорит у них сокращение штата и если она выйдет то ее должность и ее сократят! Возможно ли такое?

Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно.

Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Директор в связи с ситуацией с коронавирусом заставила подписать заявление, что я по семейным обстоятельствам прошу разрешить мне работать 4 часа в день. Такое заявление написали все сотрудники компании. Зп у меня полностью белая. Оформлена официально, трудовая у директора. Трудовой договор подписан, оклад в нем указан. С 01.04.2020 работаем в удаленном режиме, приказа об удаленной работе не было. Компания занимается рекламой, т.е. не относится к жизнеобеспечивающим предприятиям. У меня несколько вопросов:

1. Если карантин продлен до 30.04.2020 и я фактически не приступлю к работе в формате 4 ч. рабочего дня мне за апрель перечислят половину зп?

2. Какую вообще юр. силу имеет мое заявление? И как его отозвать?

3. В компании я посл всего случившегося работать не хочу. Как мне лучше уволиться, с наибольшей выгодой для себя?

Заранее спасибо!

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

3.02.15 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Оказалось, что офис в который я вышла закрывают и людей хотят уволить по сокращению с выплатой трех окладов. Могу ли я написать заявление на возврат снова в декретный отпуск (так как у меня еще 4 выплаты пособия) , а по окончании выплаты пособия до 1,5 лет сказать, что хочу выйти на работу. А поскольку выходить будет некуда, они меня должны сократить с выплатой трех окладов? Или имеют право предложить должность с окладом ниже? Если я откажусь от такой должности, меня уволят по сокращению с выплатой трех окладов?

Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала свое ИП по торговле автозапчастями, сотрудника уволили по собственному желанию. Но женщина также у нас была в отпуске по уходу за ребенком и сейчас запланировала выход на работу в должности секретаря (хотя отпуск у нее еще 4 ре месяца), восстанавливать ее на работе нет никакого желания т.к. все данные клиентов, заказы, прямое воровство запчастей, пользование нашими базами данных и программ будет. Уволить по конфликту интересов или с утратой доверия возможно?

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?

Я взяла под проценты деньги в сумме 100000 и обязалась по расписке каждый месяц отдавать по 10000 рублей. Выставлен иск на суде на сумму 280950 рублей. Суд сегодня отложил на 29 сентября 2014 года. Я ИП.Могу ли сейчас закрыть? Гражданский брак-могут ли привлечь его по отдаче денег. Дом неоформлен. Машина в автокредите. Срока возврата в расписке не указан. На какие цели я брала деньги-не указывала. Частично были отданы деньги в сумме 15000 рублей. Я просила уменьшить ставку по возврату процентов-истец отказалась.

Добрый день. Пока находилась в декрете подразделение организации в нашем городе было ликвидирована. Сейчас планирую выходить из декрета, но по факту не куда. Что делать в данной ситуации?

Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?

Работаю официально в компании Пепсико Холдингс на должности торговый представитель. 30.06.20, после работы, позвонил руководитель с сотрудником отдела персонала и сообщили, что 01.07.20 я могу не выходить, так как они приняли решение, что я по их неофициальному рейтингу хуже всех. Сокращать они меня отказались, так как компания это не практикует, по соглашению тоже, так как нет средств. Сказали приехать 01.07.20 сдать автомобиль и подписать обходной лист. Никакой аттестации не проводилось, выговоров у меня не было. Сейчас я нахожусь на больничном, с 01.07.20. Имеют ли право уволить меня по статье профнепригодность? Как официально запросить информацию по моему рабочему месту, так как у меня работа разъездного характера и мой маршрут уже занят, по факту выходить некуда, хоть я официально не уволена.

У нас ликвидация, уведомление на руках и там написано что работаем по 15 августа. Сегодня вывезли весь товар и сдали ключи. Спросили у начальства куда нам завтра выходить на работу, они сказали сидите дома до 15 числа. Как нам поступать в этой ситуации? Работодатель может поставить прогул, как этого избежать?

Хочу развестись с мужем. У нас общий ребенок - 2 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм, но моей компании не существует уже. То есть выходить на работу мне некуда. Оставят мне ребенка?

Я написал непосредственному руководителю электронное письмо на почту с желанием уволиться. При встрече он сказал, что категорически против. Я написал ценное письмо с описью (у меня на руках) на имя ген. Директора и на адрес организации. В письме заявление об увольнении с отработкой 2 недели. По истечении срока отработки я считаюсь официально уволенным? Предполагаю, что когда директор увидит письмо, откажется его подписывать.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.

Хотелось бы уточнить: Я устроен на работу и работаю 4 месяца, знаю что был мной подписано - Приказ о приеме на работу - Подавал заявление Так же мне известно что идут отчисления 30% в ПФР и 13% подоходный налог! Но я устраивался по минимальной размере оплаты труда 7500 для Кирова. Остальная часть в конферте. Но трудового договора со мной не было прописано! И записи в трудовой у меня нет! И у меня в связи с этим несколько вопросов: 1) Могу ли я уйти без отработки? Я в теории знаю что вроде как могу уйти без отработки и работодатель ниче не сможет поделать. А если какие то претензии предъявлять, то могу пожаловаться в ГИТ и у них начнуться проверки и их оштрафуют! 2) Так ли это? Как я описал выше 3) Как работодатель отчисляет налоги в бюджет если со мной не составлен трудовой договор? Не могу понять Или для этого не обязательно это, а важно что есть приказ о приеме на работу?

Прошу совета. Я работаю на крупном предприятии (численностью свыше 10 тысяч человек), являюсь матерью-одиночкой, ребенку 2 года. С 1 октября нашу структуру "выводят" из состава предприятия в отдельную организацию (не дочернюю). Предложили выйти из декрета, уволиться и перейти в новую организацию на такую же должность. При этом на предприятии остается штат из 6 человек с похожими функциями, но говорят, что "эти места заняты", на них подберут людей со стороны. Увольняться с предприятия не хочу. Имею ли я право претендовать на эти должности (возможно с переобучением)? заранее спасибо!

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?

Как будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет девушке, которая работает по срочному договору (до выхода осн. сотрудника) и которая сама находится в отпуске по уходу за ребёнком, если выйдет основной сотрудник?

Закончился длительный больничный по травме, потом работодатель отправил в отпуск. Выйти из отпуска мне некуда, моя должность занята. Работодатель хочет, чтобы я ушла по собств. Угрожают, что я должна быть на рабочем месте, если не согласна. Но его как такового нет. Что они могут сделать?

Сегодня узнала, что мой магазин где я работаю закрывается через 11 дней, весь штат сокращают. Включая меня, я в декретном отпуске до 3 х лет. Сейчас ребенку 1,7. Должны ли были меня уведомить за 2 мес. и на что мне расчитывать в случае соукращения? Спасибо!

До декретного отпуска я работала торговым агентом на определенном районе. Оклад 7000 +премия. Когда я ушла в декрет на мое место взяли человека. Потом в декрет ушел еще один агент и этого человека перевели на это место. А мой район разделили между агентами т.к продажи упали. Когда я решила выходить на работу мне сказали что выходить некуда. Если только на подмену на период отпусков. На работу вышла начальник был в командировке. Просидела 5 дней на стуле. Работы мне никакой не предложили. Позвонила в трудовую инспекцию и получила ответ, что мой работодатель ничего не нарушает. Хотела выйти-вышла. Будут мне платить оклад 7000, а премию скажут не заработала. Как быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 26 мая выхожу из декретного отпуска. На днях на словах директор сообщил о том, что должность мою сократили ещё с января 2020 года. Знаю, что это неправомерно.

За 2 месяца до выхода на работу официального уведомления не получала.

Директор теперь не знает, что со мной делать.

Можно ли задним числом, которым был написан приказ о сокращении моей должности в конце декабря 2019 года, написать приказ о введении новой должности, которую мне предложат в день выхода на работу? Или приказ о введении новой должности должны ввести 25 мая, за день до моего выхода на работу?

Закончился декрет, должна выйти на работу. По факту офис закрылся в городе. Головной остался в другом городе. Директор на связь не выходит, бухгалтерия требует заявление на увольнение. Хотя должны сократить. Мои действия какие? Что нужно сделать, чтобы меня не уволили по статье не выход на работу.

Работаю в бюджетной организации. Перед Новым Годом сообщили о сокращении штатной единицы. Должность кассир ликвидируется в связи с установкой терминала в организации.17/01/22 мне прислали на подпись уведомление по соглашению сторон с указанием даты последнего рабочего дня 20/01/22,и сам дополнительный договор по соглашению сторон. Уведомление я подписала с пометкой ознакомлена. А вот допол. Соглашение просила доработать_часть реквизитов отсутствовала и попросила изменить сумму компенсации. Сегодня 04 февраля-мне только прислали подозрительное письмо. Что уведомление не имеет силу и все. Рабочее место не оборудуют, работы никакой не дают., на переписку не отвечают. Я вынуждена приходить на работу и отсиживать положенное время. Аванс мне перечислили в полном объеме, а вот зарплату после Нового года еще не получали. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации

?

Скажите пожалуйста! Я работаю в павильоне у и.п. с 2012 года по сей день! В отпуск не разу не ходила! Компенсации не выплачивались в этот период работы! Работаем без перерыва на обед с 8 до 8 вечера но задерживает предприниматель всегда 1 час! Я официально оформлена! Второй продавец не оформлена! Считаемся раз в два месяца. В предущий раз была излишка в этот не достача! И ее вешают на меня т. К. Я одна оформленна! Бумаги всегда все у ип у меня даже списка пересдачи прошлого нет! Т к второй продавец является дочерью инд. пред. Недостачу вешают на меня! Недостачу вешать после того как я начала просится в отпуск и выплату отпускных! В конце рабочего дня всегда после моего ухода хозяйка оставалась в павильоне!

Я находился на больничном, когда оркестр уехал на гастроли. Выйдя с больничного, я ещё 3 дня был дома пока не приехал оркестр.

Наш двухквартирный дом, уже давно списан и признан комиссией не пригодным для проживания. Совсем недавно соседям по программе переселения из ветхого жилья дали квартиру и они переехали. Я обратилась в администрацию с вопросом: почему нам не предоставили другое жилье, так же как соседям? На что администрация сослалась на возраст (т. к. мне нет 60 лет) и заявление на предоставление жилья я написала позже соседей. Пожалуйста помогите правильно составить заявление в администрацию с просьбой разъяснить причину отказа соответственно законодательству. Заранее благодарю.

Я продаю дом, пришли люди, которым он понравился и решили брать. Составили договор о задатке, где указано что стороны обязуются до 7 мая провести сделку. Накануне перед сделкой покупатель потребовал, чтобы я-продавец после перехода права собственности на него-покупателя, съехала из дома в тот же день. Т.к мне съезжать некуда (большое хозяйство/дети/собаки), я попросила 2 недели на сборы и переезд. И это было оговорено устно, и покупатель на тот момент был согласен дать 2 недели мне на сборы. Но в договоре задатка это не прописывалось. Теперь он поставил ультиматум. Либо я съезжаю в тот же день, либо он не подпишет договор. И я не понимаю, если сделка не состоится, чья это будет вина?

Мой муж сидит в колонии строго режима. Отсидел 6 лет, осталось 2, по статьям 161 ч.2 и 166 ч.2. возможно ли нам выйти по удо или нет? заранее спасибо. Татьяна.

Нас прописано 5 человек (3 е взрослых 2 ребенка (15 и 6 ти лет)), долг за ЖКУ, я плачу 50% ,квартира муницыпальная,3 х комнатная, жить в ней не возможно, антисанитария, отсутствует частично местами трубы водоснабжения, отключены свет и вода! Устала одна платить долг, я хочу чтоб нас выселили, как это сделать один из прописаных главный квартиросьемщик против любыв действий в отношении жил площади!

Встала такая проблема, есть дом СНТ "Березка" платили за свет председателю. Но потом я узнаю что председатель тратит эти деньги на себя. Не платила пару месяцев. В итоге СНТ Березка признают банкротом так как долг накопился около 4 млн. руб. Сейчас требуется погасить долг, вопрос только куда и кому он будет платиться. Может ли энергосбывающая организация принудительно взыскать эти долги?

Вскрытие замков собственником. В квартире проживают прописанные люди (бывшие собственники), ключи не предоставляют и впускать не хотят. Имею я право попасть в собственную квартиру путем вскрытия замков? Или мне нужно судиться о моем же вселении?

Работаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.

В суде было утверждено мировое соглашение об установлении сервитута. Подали само мировое и определён е суда в Росреестр. Спустя некоторое время получили приостановку в которой написано, что координаты части участка выходят за границы земельного участка. Что теперь делать с этим мировым соглашением? Собственник участков (ответчик) отказывается делать какое либо межевание добровольно.

Получается что сервиту вроде как есть, а вроде бы и нет. Можно ли как то в определение суда об утверждении мирового внести изменения в части координат части земельного участка? Какие варианты?

Меня решением суда решили лишить служебной квартиры. Через 5 дней решение вступит в силу. Я живу на Крайнем Севере, и сейчас наступает зимний период. Своей квартиры нет. Я хотел бы подать заявление на приостановку решения до конца зимнего периода. Образец ходатайства скачал. И у меня появилась догадка - как это лучше сделать. Правильно я понимаю, что мне надо стараться доказать документами, что у меня нет квартиры? Причина по которой нет ее состоит в том, что на прежнем месте жительства был дорогой интернет, а я увлекался созданием профессиональных сайтов. Пока нашёл только косвенную информацию в интернете, которая это доказывает. Дело в том, что провайдер поменялся на старом месте жительства. Правильно я действую? И что можно еще предпринять?

С уважением Эдуард Александрович.

Имеет ли право Дежурный помощник начальника колонии поднять караул по вводной побег и не отрабатывая сам этих действий, при просмотре видео данный сотрудник просто смеялся как караул выдвигается в бронижелетах, возможно ли привлечь к ответственности данного сотрудника? Не будет ли это злоупотреблением своих долножстных полномочий?

Правда ли что не какой совещательной комнаты в суде не существует? Я открыла тайну совещательной комнаты. Судья просто уходит к себе в кабинет и там смотрит дело, анализирует доказательства и помощник судьи пишет решение или приговор или определение, а на двери табличка вывешена что судья в совещательной комнате, однако так как решение пишет помощник то судья до оглашения приговора выходит из кабинета там по делам или если обед то в ближайшее кафе или магазин или к другому судье в кабинет заходить поболтать или в туалет. Я видела что в кабинете судьи нет не куда больше дверей, я вот когда судилась, мы все вышли из кабинета судьи, а судья осталась в кабинете, потом минут через 30 нас снова пригласили в кабинет где судья огласила решение.

В съемной квартире появились тараканы. В договоре найма ничего про это не прописано. Хотим вызвать дезинфекторов, кто должен оплачивать? Квартиранты или собственник квартиры?