День перед отпуском / Трудовое право - 21952 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель вручить приказ о сокращении непосредственно перед отпуском, ведь в отпуске я имею право отдыхать, а не искать работу.

20 октября оповестили на словах, что магазин работает последний день 20 декабря. По графику у меня отпуск с 15 ноября, заставляют писать заявление на отпуск. Я не хочу идти в отпуск, т.к не вижу смысла оставаться без денег потом. Могу ли я написать заявление о денежной компенсации, вместо отпуска? Письменного уведомления о сокращении числености штата еще не было, хотя уже 23 октября.

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если недавно отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? После отпуска по уходу за ребенком хочу увольняться.

Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?

Перед поездкой за границу вдруг появился долг на 120 тыс руб. Выяснили, что на основании ошибочного судебного приказа от мирового судьи приставы открыли исполнительное производство. Мы судебный приказ отменили. Принесли приставам документы из суда ещё 2 недели назад. Но приставы забыли его отменить. Сегодня опять ходили к приставам и получили документы на закрытие ИП. Летим в отпуск через 8 дней. Выпустят ли нас за границу? Ведь базы обновляются долго. И если из базы долг не уйдёт, то помогут ли оригиналы документов от приставов о закрытии ИП?

Работаю в организации официально с января 2013 года. С января 2016 г отпуск по беременности и родам, далее отпуск по уходу до июля 2017 г. Сейчас нахожусь в отпуске за 2022 год. Выход 2 декабря. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск со 2 декабря по конец января 2024 г. Так как с февраля начнется отпуск по беременности и родам. Р.s: отпуск длится 87 дней (якутия + вредность)

Я медработник, и прохожу каждый год мед. комиссию. Подошёл мой очередной отпуск и работодатель заявил, что не пустит в отпуск по причине, что перед отпуском нужно пройти диспансеризацию, которую я по ряду причин не могу пройти в конкретный момент. На что сказала, что могу пройти после отпуска. Тогда мне сказали что её можно пройти только перед отпуском или написать заявление на отказ от диспансеризации. Мой вопрос состоит в том: Почему я должна проходить диспансеризацию перед отпуском и могут ли меня уволить при отказе. Спасибо.

В связи с предстоящим отпуском по беременности и родам медсестра районной больницы подала заявление о представлении ей до отпуска по беременности ежедневного отпуска. Администрация ей отказала в этом ссылаясь на то что она проработала в больнице всего 6 месяцев. Основан ли на законе такой приказ?

Работаю в медучреждении, на работе плавающий график, работаем по суткам, отдыхаем 2 или 3 дня. Есть график отпусков. График смен составляется за два месяца до рабочего месяца. Вопрос вот в чëм, иногда смены ставятся так, что перед от пуском три дня выходных, например 10 смена, а отпуск начинается 14. Старшая медсестра, она же табельщик, уверяет, что мы не имеем права отдыхать перед отпуском три дня, а только два, ссылаясь на пример дневных работников. Так ли это и есть ли такое утверждение в трудовом кодексе? Я полагаю, что не важно сколько дней до отпуска я отдыхаю, главное выработать норму часов.

Сотрудницей использован ежегодный отпуск за период с 05.09.2016 по 04.09.2017, возможно ли ей предоставить ежегодный отпуск за следующий период (05.09.2017-04.09.2018) авансом перед отпуском по беременности и родам с 05.10.2017?

В случае, если жена выходит на полный рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а в отпуск по уходу с 1.5 до 3 лет идет муж, полагается ли ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до того момента как он пошел в отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что отпуск полагается по графику? Может ли он получить на него компенсацию (14 дней непрерывного отпуска в текущем году он уже отгулял)

Какая разница при увольнении "перед отпуском" и "с последующим увольнением". Работаю в общеобразовательном учреждении, я пенсионер. В дальнейшем работать не планирую. У меня есть желание уволиться перед отпуском, чтобы быстрее выполнили перерасчет пенсии и получить компенсацию, но, чтобы и не потерять в отпускных. Спасибо!

Интересует вопрос. Я поступила на работу 28.06.16 года. 31.12.16 года взяла основной отпуск за 2016 год 15 дней. Планирую уйти в отпуск по беременности в июле 2017 года, перед этим могу ли взять основной отпуск в количестве 28 дней?

Проясните, пожалуйста, ситуацию: планирую беременность в ближайшее время, по расчетам получается, что отпуск по беременностям и родам наступит в декабре 14 года. Как будет производиться его расчет, учитывая то, что часть отпуска приходится на 14 год, а часть на 15? В расчете будет учитываться только доход за 12 и 13 года, либо часть отпуска, которая придется на 15 год будет пересчитываться с учетом дохода в 13 и 14 году?

Как будет происходить оплата отпуска по уходу за ребенком? Какие года будут браться в расчет, если роды состоятся в январе 15 года?

Смогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в этом году израсходую 28 дней (слышала, что можно взять ежегодный отпуск вперед за то время, которое я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком)

По графику стоит очередной отпуск 17 августа 20 г на 14 дней. Отпускные накопленные составили 44 дня. На данный момент нахожусь на 13 недели беременности. Написала заявление на отпуск с 10 августа на эти накопленные дни. Работодатель отказал, в связи с тем, что он может дать отпуск только согласно графика с 17 августа и только на 14 дней, остальные дни только перед отпуском по беременности и родам. Правомерно ли это? Спасибо.

Руководитель не согласовывает отпуск перед отпуском по БиР. Отпуск уже скоро с 14 апреля. Как поступить?

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска.

Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Я ухожу в декрет в мае 2013, на работу устроилась в июне 2012, отпуск за период с июня 2012 по июнь 2013 отгуляла, могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются, что я должна отработать хотя бы 1 день в июне 2013 что бы начался новый период тогда бы отпус представили, соотвественно отработать я не смогу.

Могут ли меня уведомить о сокращении непосредственно перед отпуском, если трудовой договор до 31.05. В отпуск я иду с 08.06, а аттестация (где могут озвучить решение о сокращении) на последней неделе мая.

Здравствуйте. В январе 2018 г я сходила на 28 к.д. в очередной отпуск по графику отпусков. В феврале я узнаю, что беременна. В августе у меня начнется отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять еще раз очередной отпуск?

Имеет ли право работодатель требовать от работника заполнения перед отпуском Уведомления об убытии, в котором нужно внести населённые пункты планируемые к посещению (как заграничные страны, так и субъекты РФ), либо поставить отметку о том, что не планирует выезжать за пределы региона постоянного проживания, аргументируя это ковидной эпидемией (раньше такого не было, работники - не носители гостайн и прочего, что ограничивало бы выезд).

У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!

При этом отпуск в школе прерывается на работу в лагере?

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

У меня следующий вопрос. Я работаю преподавателем колледжа 4 года и хочу уволиться. Через месяц (с 1 июля) нам предоставляется отпуск в течении 56 календарных дней. Как мне лучше сделать: уйти в отпуск с последующим увольнением или лучше просто уволиться перед отпуском?

Сколько дней отпуска могу взять перед отпуском по БиР. Устроилась на работу 2.12.2013. Отпуск по БиР наступит 15.08.2020. На 2.12.2019 у меня накопилось 20 дней отпуска за прошлые годы. Далее я пошла на 7 дней в отпуск с 9-15.12.2019. Подскажите, правильны ли мои подсчёты что я могу взять 20 дней за прошлые годы+ 21 день за этот год? На работе говорят что я могу взять лишь 20 дней за прошлые годы+ то количество дней которое накопится к июлю если я хочу уйти в отпуск в июле то есть никаких дней авансом.

Когда пишу заявление на увольнение то дату увольнения в заявлении указывать последний рабочий день перед отпуском или первый рабочий день после отпуска-есть ли разница.

У меня отпуск начинается с 10.02, но я хочу увольняться, как правильно это сделать, написать заявление об увольнении в январе, чтоб на 10.02 получилось две недели, или можно уволится во время отпуска?

Работаю в организации 6.5 лет. В январе 2020 года, хотела бы взять очередной отпуск в полном объёме, так как с 3 февраля 2020 года планирую уйти в отпуск по беременности и родам. На текущий момент, имеется 12 накопленных, не использованных дней отпуска, то есть получается, что я хотела бы взять отпуск с 9 января по 2 февраля, а с 3 февраля уйти в декрет. Организация отказывает в предоставлении такого отпуска, аргументируя это тем, что я могу использовать только накопленное количество дней. Прошу уточнить: могу ли я претендовать на данный отпуск, и какие документы я должна предоставить работодателю для его получения. Также просьба уточнить: нужна ли для предоставления отпуска справка о сроке беременности, и каким образом она должна быть оформлена. Заранее благодарю.

21 июля 2014 года, я написал заявление на отпуск с 04.08.2014 по 24.08.2014.

Сегодня было мною принято решение поменять работу.

Как правильно поступить, чтоб не возникло проблем с отделом кадров и начальством.

Настоящую причину скрою, скажу со сменой жительства.

Вопросы:

Могу ли я написать заявление об увольнение до выхода в отпуск, отработав так скажем неделю и остальную в мой отпуск будет зачислена? И что будет с остальными двумя?

Или могу ли я написать с момента наступления отпуска, то есть с 04.08.2014 без вызова меня на работу (так как я буду в отпуске в другой стране)? а они подготовят документы и приказ и друг мой заберёт их?!

Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации.

Насколько верно ведёт себя начальство, ухожу в отпуск со 2 августа, работа в основном суточная, но стабильного графика нет, бывают и подставки в виде дневных или ночных смен по 12 часов. В июле, 31 числа у меня стоят 12 часов в день, и 1 августа мне снова ставят 12 часовую дневную смену, а 2 числа иду в отпуск. Насколько это правомерно? Разве не должно быть хотя бы 1 выходной после крайней смены и потом уже в отпуск?

С 4 го июня ухожу в отпуск. 1 июня последний рабочий день! Когда мне должны выдать документы и что делать если их будут задерживать!

Добрый день, подскажите пожалуйста могу ли я с больничного уйти в отпуск? (,бухгалтер в компании, которой я работаю, обязывает выйти на 3 дня перед отпуском)

Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!

У сотрудника оформлен срочный трудовой договор, 30.06.23 договор заканчивается, перед увольнением сотруднику предоставлен отпуск на 28 календарных дней, так как в течении года в отпуске не был, отпускные начисляются за 3 рабочих дня, он их получил и перед отпуском за день взял больничный лист, как правильно уволить сотрудника, если срочный трудовой договор заканчивается 30.06.2023 а он не был в отпуске, так как взял больничный, продлить договор на период больничного в отпуске или продлить отпуск, а потом уволить, когда закончиться отпуск?

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам? Я проработала на предприятии 8 лет, отпуск составлят 32 дня, в отпуск по беременности собираюсь с 15.06.2015.

Мужу пришла повестка для уточнения данных, кинули в почтовый ящик, увидели тогда, когда мобилизация прошла, а у нас на руках путевки в египет. Стоит лететь? Или не пропустят?

Могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам и нужно ли мне потом отрабатывать?28.01.16 устроилась на работу в больницу,15.06.16 мне уходить в отпуск по беременности и родам! Так вот могу ли я взять ежегодный отпуск и сколько дней? Нужно ли будет отрабатывать потом и если откажут куда обратиться?

Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.

При поездке в отпуск за границу работодатель (ИФНС) обязывает написать перед отпуском заявление. Работник неумышленно забыл, так как торопился и был большой объем работы. После приезда написал заявление, но спустя неделю, начальник отдела кадров настоял провести служебное расследование по нарушению. Правомерно ли это? И какое наказание может быть?

Может ли сотрудник перед отпуском писать заявление на следущий месяц на дни по уходу за ребёнком инвалидом.

Отпск подписан с 18-го апреля. Больичный с 1 апреля. Мне работодатель сказал что по закону я должна перед отпуском после больничнго отработать 2 недели иначе отпуск переносится а у меня куплен билет за 45 дней.

20 апреля 2015 начинаеться отпуск по беременности и родам. Может ли мне работодатель предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, если я была в отпуске в сентябре 2014 и сколько отпускных дней мне положено.

Перед отпуском сломал палец, сейчас нахожусь в отпуске и на больничном. Как правильно сделать чтоб забрать не использованные дни отпуска?

Мужу пришел приказ о плановой замене и переводе его на равную должность, прям перед отпуском. Вопрос: он отслужил меньше года, имеют ли право его переводить? И как теперь с отпуском, его перенесут? Мы до приказа подписали все документы об отпуске.