Дисциплинарное взыскание применяется / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка.
Спросить
Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет!
Спросить
Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке.
Спросить
Допустимость иска против учителя за ор на ребенка после полугода - дисциплинарное взыскание или нет?
Иск дисциплинарным взыскание не является. Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года. Закон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру. Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Является ли иск в суд на учителя за ор на ребенка дисциплинарным взысканием? Можно ли подать иск если прошло более половины года со дня записи нарушения
Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года.
Спросить
Закон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение.
Спросить"За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями ".
ФЗ " Об образовании... " Могут ли поставить на учёт за прогулы в техникуме, мне 17 лет
"За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями ".
ФЗ " Об образовании... "
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. В приказе на увольнение стоят докладные записки как основания, приказов о наложении дисциплинарных взысканий по этим докладным нет и работнику не выдавались. Законно ли увольнение сотрудника при таких обстоятельствах?
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.
СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То же самое касается и педагогических работников.
Основание: ст.193 ТК РФ. Какой максимальный срок возможности предъявить претензию работодателя своему работнику? Обвинить в проступке, прогуле, и т.д.? Интересует вопрос о педагогических работниках, педагог дополнительного образования, учитель предметник.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст 193 ТК РФ).
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То же самое касается и педагогических работников.
Основание: ст.193 ТК РФ.
СпроситьСрок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен. Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так! Пожалуйста срок написания докладной может быть составлено через неделю после происшествия
Срок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен.
Спросить
Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так!
СпроситьВас могут уволить после оформления отпуска по БИР. см. личную почту. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ). Я беременная, согласно предписанию прокуратуры уволить в связи с утратой доверия, а также комиссии по урегулированию конфликта интересов меня должны уволить. В течении какого срока должны вынести дисциплинарное взыскание, если я нахожусь на рабочем месте?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ).
СпроситьА причем тут сумма? Выговор, это выговор... Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Могут ли мобилизованому объявить выговор, на какой срок и какая сумма?
Да легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись. Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь. Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна КЧ решил в вс устроить рабочий день (с 8:00 до 20:00). Приказа о том, что в вс будет рабочий день - конечно же нет. На службу я не пошла, так как вс - выходной день. На что КЧ решил написать рапорт о лишении премии. Как оспорить его действия?
Да легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись.
Спросить
Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь.
Спросить
Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?
Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе.
СпроситьКуда обращаться, если уже урезали стимулирующие по причине того, что я нетактично повела себя вне рабочего времени
СпроситьВ Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой (в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда). Также есть возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. В последнем случае, необходимо соблюдать сроки обжалования (ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Вопрос по трудовому праву. На работника была написана служебная записка (поменялся сменами, без письменного заявления), спустя месяц после написания записки, требуют написать объяснительную с работника. Правомерно ли, учитывая сроки? Прошел месяц.
Согласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьПрактически пока не могут если он на СВО. Привлечь к ответственности военнослужащего по контракту, находящегося в зоне СВО, допустимо))) Военнослужащие не подлежит административной ответственности за нарушение общественного порядка, применяется дисциплинарные нормы взыскания. Теоретически подобное возможно. Какое нарушение ему вменено? Скажите пожалуйста могут ли привлечь военнослужащего по контракту находящегося в зоне сво в суд по административному правонарушению.
Привлечь к ответственности военнослужащего по контракту, находящегося в зоне СВО, допустимо)))
Спросить
Военнослужащие не подлежит административной ответственности за нарушение общественного порядка, применяется дисциплинарные нормы взыскания.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, из этого можно сделать вывод, что наложить взыскание, если работник на больничном, в отпуске, нельзя. [quote]Имеет ли данный приказ силу, [/quote]
[b]ДА ОДНОЗНАЧНО,[/b] приказ имеет юридическую силу. Нужен конкретный ответ "ДА" или "НЕТ". На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 27.12.2022 года за проступок совершенный 13.09.2022 года. Имеет ли данный приказ силу, если за время между данными событиями я был в отпусках
c 03.10.2022 по 24.11.2022 с 25.11.2022 по 02.12.2022 и на больничном
c 05.12.2022 по 12.12.2022 года?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, из этого можно сделать вывод, что наложить взыскание, если работник на больничном, в отпуске, нельзя.
Спросить
Нет, не вправе применять. Если эти долги перерастут в уголовное дело, то могут уволить после обвинительного приговора. В остальных случаях оснований для взыскания не имеется. Здравствуйте! Конечно же нет.
Такой вид санкций (замечание, выговор, увольнение) применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
ТК ст. 192 Могут ли применить какие-либо санкции (увольнение или выговор) к сотруднику полиции за долги перед судом? За микрозаймы.
Если эти долги перерастут в уголовное дело, то могут уволить после обвинительного приговора. В остальных случаях оснований для взыскания не имеется.
Спросить
Здравствуйте! Конечно же нет.
Такой вид санкций (замечание, выговор, увольнение) применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
ТК ст. 192
СпроситьДа, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
[quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
С уважением. Какие сроки привлечения за прогул?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
С уважением.
СпроситьТатьяна, могут, в зависимости от тяжести проступка и решения командира в/ч. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.10.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 2. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: снижение в воинской должности; Могут ли меня понизить в воинской должности за один дисциплинарный проступок? Ранее ничего не нарушала. Военнослужащая по контракту, 3 тарифный, 20 лет выслуги, в следующем году предельный возраст.
Татьяна, могут, в зависимости от тяжести проступка и решения командира в/ч. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.10.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 2. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: снижение в воинской должности;
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Здравствуйте, Анна!
Если раньше к Вам не применялись дисциплинарные взыскания, значит довод работодателя о «плохом выполнении обязанностей» голословен.
Вам стоит подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Увольнение неправомерно. Для защиты своих прав обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. В организации, в которой я работаю, собираются увольнять сразу четырёх человек (половина штата сотрудников). Обуславливают это тем, что мы якобы «плохо выполняем свои обязанности», хотя ранее никаких замечаний по поводу качества нашей работы не было. Забавный факт: у организации есть финансовые проблемы, зарплата у нас уменьшается с каждым месяцем. Правомерно ли наше увольнение? Куда нам нужно обратиться с коллегами и что можно предпринять в данный момент?
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Если раньше к Вам не применялись дисциплинарные взыскания, значит довод работодателя о «плохом выполнении обязанностей» голословен.
Вам стоит подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение неправомерно. Для защиты своих прав обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
Спросить1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового. Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной. Назначить возмещение мат. убытка. Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового.
СпроситьМатериальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной.
Спросить
Добрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ [quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить)) Во время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.
Добрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить))
СпроситьУ меня такой вопрос, если у меня по всем предметам 2, то меня могут отчислить из школы, до 9 класса.
Совокупность условий, при которых возможно отчисление такого обучающегося по инициативе образовательной организации, сформулирована в ряде положений Закона № 273-ФЗ:
во-первых, обучающийся должен достигнуть возраста 15 лет;
во-вторых, отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность. У меня такой вопрос, если у меня по всем предметам 2, то меня могут отчислить из школы, до 9 класса.
Совокупность условий, при которых возможно отчисление такого обучающегося по инициативе образовательной организации, сформулирована в ряде положений Закона № 273-ФЗ:
во-первых, обучающийся должен достигнуть возраста 15 лет;
во-вторых, отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьЗдравствуйте. Срок привлечения к ответственности давно истек. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк. На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вопрос, если человек в 2017 году выложил в соцсеть фото по форма, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности? Или срок прошел?
На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Здравствуйте, может, отпуск в месячный срок привлечения к ответственности не входит. Сразу после дисциплинарного проступка работник ушел в отпуск. Через месяц и 5 дней больничного он вернулся на работу, может ли он еще быть привлечен к дисциплинарной ответственности? Ведь прошло больше месяца.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Здравствуйте, может, отпуск в месячный срок привлечения к ответственности не входит.
СпроситьЭдик, согласно ст. 21.7 КоАП РФ, за умышленную порчу, уничтожение или небрежное хранение военного билета. К действующим военнослужащим в случае потери или умышленной порчи военного билета применяется дисциплинарное взыскание. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. Выговор; строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; лишение нагрудного знака отличника; и т.д. Не о наказании надо думать, а о восстановлении документа. Рапорт на имя командира. Наказание на усмотрение командира, может ограничиться напоминанием о воинском долге. Потерял военный билет на срочной службе какое будет наказания?
Эдик, согласно ст. 21.7 КоАП РФ, за умышленную порчу, уничтожение или небрежное хранение военного билета. К действующим военнослужащим в случае потери или умышленной порчи военного билета применяется дисциплинарное взыскание. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. Выговор; строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; лишение нагрудного знака отличника; и т.д.
Спросить
Не о наказании надо думать, а о восстановлении документа. Рапорт на имя командира.
СпроситьНаказание на усмотрение командира, может ограничиться напоминанием о воинском долге.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 21.7 КоАП РФ, за умышленную порчу, уничтожение или небрежное хранение военного билета, гражданам грозит штраф от 100 до 500 рублей. К действующим военнослужащим в случае потери или умышленной порчи служебного удостоверения военнослужащего применяется дисциплинарное взыскание. Нужно обратиться к командиру части. Какое наказание предусмотрено за непреднамеренную порчу военного билета солдатом срочной службы (постирал), служит в данный момент. И какие дальнейшие действия? Заранее спасибо.
Здравствуйте, согласно ст. 21.7 КоАП РФ, за умышленную порчу, уничтожение или небрежное хранение военного билета, гражданам грозит штраф от 100 до 500 рублей. К действующим военнослужащим в случае потери или умышленной порчи служебного удостоверения военнослужащего применяется дисциплинарное взыскание. Нужно обратиться к командиру части.
СпроситьЧитайте также:
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Основание для дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание замечание
- Замечание как дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарные взыскания руководителю
