Женщина находится в отпуске / Трудовое право - 9774 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,7). Муж ушел от нас месяц назад, не дает ни копейки. У нас две ипотеки он является заемщиком, а я созаемщиком. Угрожает, что если я подам на алименты, он заставит меня платить половину кредитов. С юридической точки зрения он не имеет право это сделать?

Хочу развестись с мужем. У нас общий ребенок - 2 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм, но моей компании не существует уже. То есть выходить на работу мне некуда. Оставят мне ребенка?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?

Вопрос в том, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и не выходя из декрета забеременела. НО! На 4 месяце отпуск по уходу заканчивается. И тут собственно вся суть вопроса: на работу нужно выходить, но по новому закону женщина не соответствует должности (образование не профильное). Как положено поступить в такой ситуации? И какие выплаты положены этой женщине в случае увольнения?

Спасибо!

К вопросу 580022. Девушка написала заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1 г.8 мес., девушка выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: можно ли ее вообще увольнять по инициативе администрации, если девушка находится в ОТПУСКЕ, ведь увольнение в отпуске запрещено?

Я сейчас беременна и по сроку уже пора в декрет, но я с 20.02.2017 года официально не работаю. До 20.02.2017 я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет а затем уволилась по соглашению сторон. У меня вопрос в том что, имею ли я в данный момент т.е. 19.05.2018 года право на выплату какого либо пособия когда уходишь в декрет. Считается ли мой предыдущий декрет как доход за последние 2 года и куда мне в случае выплаты обращаться? Заранее благодарю.

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно получила уведомление о ликвидации предприятия, на котором работала. Какие выплаты и компенсации мне положены? На что обратить внимание?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х.лет, хочу выйти на работу, а мне говорят место занято, приняли человека на постоянной основе, и мне предлагают работать на другом месте, разве это законно? Говорят что меня вывели за штат, как это возможно? Помогите разобраться.

Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей. Дело в том, что по общему правилу уволить беременную женщину нельзя.

Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных. Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств, при которых все же допускает расторжение

Нигде не могу найти КОНКРЕТНЫЙ ответ на вопрос имеет ли право на пенсию по потере кормильца для себя, женщина, находящаяся, на момент смерти мужа, в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ведь она, находясь в отпуске получает деньги на ребёнка (детские), а не на себя, считается ли это что она находилась на иждивении мужа? (если да, то на какие док. можно сослаться именно по поводу нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на момент смерти мужа.

Заранее благодарна.

Моя дочь взяла кредит в марте 2018 года сроком на 60 месяцев. После года оплаты перестала платить. В сентябре 2020 года банк переуступил права коллекторской организации. Дочь не получала уведомление т.к на тот момент сменила место жительства. В мае 2023 года, на мой адрес (ранее дочь была зарегистрирована у меня) пришел судебный приказ от мирового судьи о взыскании задолженности. Я написала возражение (от ее имени), приказ отменили. На нее подали в суд районный, но наш суд разбираться не стал и отправили документы по ее месту жительства. Сейчас с того суда пришла повестка (опять же на мой адрес), на данный момент дочь вышла замуж, т е сменила фамилию (документы приходят на девичью фамилию) и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое заявление можно подать в суд, для отсрочки решения по выплате задолженности?

Я в отпуске по уходу за ребенком (малышу 1,5 года), хочу подать в суд на алименты с мужа на содержание себя (как не работающей) и на малыша! Скажите какой процент от дохода мужа я по закону должна получать на свое содержание? И на содержание ребенка (у него это первый ребенок)? И когда я подам в суд (не предупреждая его) будет ли судебное заседание?

Спасибо.

Малышу год. Через месяц идем в сад. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите, я могу отдав ребенка в сад дальше находится в отпуске? Или мне нужно выходить на работу? И отпуск с 1,5 до 3 лет тогда тоже отменяется?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением должности, в противном случае угрожают уволить в свзи с прогулами, мотивируя тем, что у них нет моего заявления на отпуск и копии свидетельства о рождении ребенка, хотя все эти документы, в том числе больничные листы по беременности и родам были предоставленны в полном объеме и в срок. Ребенку в настоящее время 10 месяцев.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вручили уведомление о проведение орг штатных мероприятий. Что будет со мной?

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

Я собираюсь подать на процедуру банкротства после развода, нахожусь в декретном отпуске на данный момент со вторым ребёнком. Долг около 1 200 000 рублей. Кредиты я пока плачу, на два из них оформлены кредитные каникулы. На паре кредитных карт остались денежные средства, если я сниму эти деньги и расплачусь за процедуру банкротства, будут ли у меня проблемы? Все кредиты оформлены до брака, несколько лет назад. Но по сути я иду на то, что знаю, что платить нечем и снимаю оставшиеся деньги.

Положена ли мне ежегодная материальная помощь, если у меня еще не закончился больничный по беременности и родам?

Работаю преподавателем физкультуры, беременность, легкого труда заведующая сказала нет, увольняйся... как мне быть? Просто сидеть на работе или дома? Как попрыгаю/побегаю тянет низ живота и боли... может правда увольняться...

Меня увольняю с работы. Я пришла на время декретного отпуска женщины, которая ушла в декрет 10 лет назад, а сейчас она в декрете с 6 ребенком. На днях она планирует выходить на работу. Точнее ее заставляют-она сильно пьет и у нее забрали детей, сказали отдадут только когда выйдет на работу. У меня никаких шансов?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Должна ли женщина находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет проходить диспансеризацию если она работала на должности муниципального служащего?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и являюсь мамой-одиночкой. Сейчас ребенку год и пять месяцев. Два дня назад мне позвонили из кадров и сказали, что в июле была проведена реорганизация предприятия. (Я работаю в МЧС). Мне сказали, что моя должность сокращена и предложили приехать и написать рапорт на нижестоящую должность. Я была старшим инженером и капитанском звании, а теперь мне предложено согласиться на инженера и старшего лейтенанта. Я сейчас уже являюсь ст.лейтенантом. Таким образом моё звание уже не вырастет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в сокращении моей должности и в том, что мне предложена должность с более низкой зарплатой, чем я получала. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Соглашаться или нет на их условия?

Находящаяся в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, заболела гепатитом. Боясь заразить ребенка, она попросила врача выдать листок нетрудоспособности по уходу за ребенком работающей матери мужа, поскольку муж находился в командировке. Врач отказала ей в этом, объяснив, что могла бы освободить от работы отца ребенка, а не его мать. Еще одной причиной отказа послужило то обстоятельство, что бабушка ребенка постоянно проживает по другому адресу, хотя и в этом же городе.

Правильны ли объяснения врача?

Я муниципальный служащий и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я знаю что для того чтобы сохранить пособие, я должна работать неполное рабочее время. Есть ли какие то законные основания для того чтобы я вышла на неполный рабочий день (статья в ТК например), т.к моя начальница может не согласиться на неполное рабочее время, потому что на моем месте работает уже человек на время моего декрета. Заранее спасибо!

Женщина ушла в декрет с должности директора магазина "Магнит". На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?

Необходимо уведомлять работодателя за 2 недели об увольнение, находять в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

Я нахожусь с декретном отпуске, могут ли меня уволить, если я замещала работника которая тоже находилась в декретном отпуске, но сейчас вышла на работу?

Не получил полного ответа на вопрос.

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. Жена написала заявление о продлении срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам. Работодатель не предлагал не какие вакансии хотя в организации они имелись. Обязан ли работодатель продлить срок срочного трудового договора?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но места в садик на ближайший год не предвидится! Моя организация где я работала, уволила все мое подразделение общепита и нанели других! Вопрос такой, продлят ли они мне отпуск до трех лет или уволять, и будут ли выплачивать пособие до трех лет?

Имеют ли право требовать алименты у женщины на ребёнка который живёт после развода с бывшим мужам, если женщина находится в декретном отпуске с другим ребёнком до 3 лет от второго брака? Если да то в каком размере?

Я сотрудник полиции. Проживаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я в этот период воспользоваться льготой на оплату проезда к месту отдыха и обратно?

Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.

Судья находясь в очередном отпуске, вынесла решение по гражданскому делу. Является, ли нахождение судьи в в отпуске для отмены решения в порядке ч. 4 ст. 330 ГПК РФ?

Помогите пожалуйста найти судебную практику о предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании и/или прерывании отпуска по уходу за ребёнком, желательно с положительными решениями суда.

Просьба ссылки на судакт. Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс. Спасибо.

Я сотрудник ФСИН, работала неполный рабочий день находясь в декрете, по графику по 11 часов. Отработала так год. Сейчас ребёнку исполняется 3 года и я написала заявление о выходе из декрета. При этом я попросила дать мне отпуск т.к я отработала год и он мне положен. Но мне отказали, сославшись на то,что я работала в декрете не выходя из него, вот если бы я из него вышла перед тем как начать работать и работала бы по неполному рабочему времени, то он мне бы он был положен. Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала. Законно ли это?

Если я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за 2 ребенком до трех лет, а моего ребёнка взяли в сад досрочно, обязана ли я выйти на работу?