Заявление сотрудника об увольнении / Трудовое право - 13228 советов адвокатов и юристов

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Объяснительная о невыходе 06 марта написана 16.03.2020 г. Больничный лист до 20.03.2020 (последний день работы с даты заявления - 18.03.2020 г.). Руководитель дал распоряжение уволить за прогул.

Вопрос - имеет ли место в данной ситуации больничный лист, каким числом считается дата увольнения и когда увольнять (издавать приказ)?

У меня дворник написала сегодня заявление об уходе по собственному желанию. Затем пришла хотела его забрать. Я не отдала. Она принесла заявление о том чтобы я вернула ей её заявление об уходе, якобы она была на эмоциях и увольняться не хочет. Она ещё утверждает, что беременна. У нее уже не одно дисциплинарное взыскание и дело шло к увольнению Как с точки зрения закона поступить правильно, ведь она не исполняет должным образом свои должностные обязанности и её хочу уволить и как дать ответ на второе заявление о возврате ей заявления об уходе?

Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Документы на руки ещё не получал. В приказе, в трудовой не расписался. Возможно ли переквалифицировать его увольнение на статью, в связи с открывшимися обстоятельствами?

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

Сегодня один наш сотрудник сказал, что он слышал, что меня увольняют. Я в шоке звоню директору. Он говорит, что у него на счету нет денег. Что дело закрывается. Он до сих пор не дал мне в руки трудовой договор (я тут ЗАО БМТ работаю 8 месяцев). Он сказал мне написать заявление на увольнение? Скажите, пожалуйста, как мне правильно поступить? Может ли он насильно заставить меня писать заявление? Должен ли он выплатить какие-то компенсации? И, что делать, если он отказывается выплачивать отпускные? Я ведь честно отработала 8 месяцев. Помогите, пожалуйста, впервые оказываюсь в такой ситуации. Заранее спасибо! С Уважением Ильсия.

Завтра увольняют по статье, как не прошедшего испытательный срок. В уведомлении указаны? Что не знаю приказы, документы касающиеся выполнения трудовых обязанностей. За время испытательного нарушений со стороны меня небыли. Могу ли я подоврать в суд?

Контракт закончился 11 декабря, в это время я был в командировке и по прибытию ушел в отпуск взял основной за 18 год, прибыл с отпуска 3 февраля и по сей день нахожусь в части и жду приказа, сегодня узнал что мое увольнение приостановили узнал это от третьих лиц, причину толком не объяснили, это вообще законно приостанавливать увольнение?

В организации началось «тихое» сокращение, без какого-либо официального заявления.

Некоторым сотрудникам, чьи должности попали под сокращения, предложили перейти в другие отделы, в противном же случае сотрудникам грозит увольнение. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия руководства?

Подал заявление на отпуск за свой счёт в связи с рождением ребенка близкого родственника. "Хозяин" вместо этого указал на "дверь", написать заявление по собственному желанию, иначе уволит по "статье"

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

По трудовому праву. После года работы заставили принудительно написать заявление "по собственному". дата увольнения 22 марта с условием, что не будет ни одной ошибки в работе (секретарь кулл-центра). что предпринять? Хочу завтра пойти в кадры и написать о принуждении. Правильно или нет?

Сегодня мой сотрудник пришел сегодня с заявлением об уходе, в заявлении было написано "прошу уволить меня с 18 апреля",т.е с сегодняшней даты, имею ли я право не принимать такое заявление? Спасибо.

Находясь в отпуске с 03.07 написала заявление 4.07 на увольнение по собственному желанию 31.07 (отпуск заканчивается 30.07). 31.07 директор сказала-последний рабочий день. Заявление датировано 04.07. разве меня не должны уволить уже через две недели? Или оно не действительно, т.к. указана невернач дата? (31.07)? заявление директором подписано, у меня есть ксерокопия.

Я работаю гл.бухгалтером, написала заявление по собственному желанию, завтра последний день отработки, должна получить расчет и трудовую на руки, а руководитель говорит, если при передаче дел не будет хватать первичных документов или будут какие то документы отсутствовать, либо что то не сделано в соответствии с должностной инструкцией, то меня не уволят, а задержат на работе до выяснения и заставят все доделать. Правомерны ли намерения работодателя? И возможно ли такое, не уволить человека по собственному желанию?

Обязательно ли отрабатывать 2 нед при увольнении, законно ли принуждать сотрудника при увольнении по собственн. Желанию?

Можно ли перейти с 0,5 ставки научного сотрудника по бессрочному трудовому договору на полную ставку по срочному трудовому договору после прохождения по конкурсу без увольнения.

Может ли сотрудник написать заявление на отпуск за свой счёт, потом через какое то время на увольнение, а потом уволиться без отработки?

Нахожусь на больничном, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Так же угрожают уволить за прогул в период моего больничного.

Я временный работник, т.е. работаю на месте декретного работника, официально оформлена. В данный момент меня сокращают т.к сокращают штатную единицу. Какое заявление мне писать при увольнении?

Вопрос в следующем, выявленв недостача, как мол вину в недостаче признал, тем не менее работадатель написал заявление в полицию, на данный момент я действующий сотрудник, и мне не выплатили аванс, также мною написано заявление по собственному. Насколько правомерно не выдавать мне аванс, и проигнорировать мое заявление и уволить по статье.

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, где просит уволить его 23 числа, в табеле кадровик поставила 23 не 8, а увольнение, и смен стало меньше, она говорит, что если в заявлении 23 увольнение, то в табеле стоит увольнение, хотя сотрудник 23 работал, полный день)) кто прав?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь просит написать заявление по собственному, либо уволит по статье, типо за косяки, которые были полтора года назад (там опаздание было на 10 минут и еще какая то мелочь, я писала обьяснительные). Но это было до беременнрсти даже. Как быть? Какие у меня права и у работодателя в данной ситуации?

Что можно сделать в ситуации: Девушка сказала начальству об увольнении, я пришел к ней на работу, мы собирали вещи, и приехал ее бывший начальник, схватил меня за одежду со словами Вали на*** от сюда, начал оскорблять и угрожать, искал девушку по залу, я его останавливал дабы избежать травм девушки, были угрозы оскорбления, считается ли это статьей? Или это самоуправство? В какие органы обращаться дабы не спускать все с рук.

Расскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в суд о невыплате зп при увольнении. И могу ли я взять одного из сведетелей человека, которогг вместе со мной увольняли?

Когда я переходила я ничего не писала и не подписывала. Перешла с 1 числа ко мне подошли 7 тобишь сегодня и сказали нужно написать заявление о том что бы меня уводили с 10 число сегодняшнее. Немного надавили тем что не смогу работать без этого. Я хочу написать заявление о том что я передумала увольняться. Правильно ли это?

Можно ли уволить сотрудника за один день без объяснения причин?

Вчера вышла конфликтная ситуация с начальством. Я отказалась выполнять неправомерные требования. Сегодня мне объявили, что я уволена. Приказ не показали, трудовую не выдали. Попросили написать заявление по собственному, хотя сказали при этом, что приказ о моем увольнении уже подписан. Я не стала. Мой непосредственный директор на звонки не отвечает.

Как доказать, что начальник отдела кадров заставила написать заявление по собственному желанию, нас в кабинете было двое, она одна. Если не напишем по собственному, то уйдем по статье, она нам это гарантирует..

Сотрудник терроризирует весь коллектив очень тонко не прокопаешься, все чужими руками. Как написать коллективное заявление на имя директора, с просьбой уволить.

Доброй ночи! Я индивидуальный предприниматель, увольняю сотрудника за прогулы. Копии каких документов, справки я должна предоставить бывшему работнику.

Может ли бухгалтер, на основании личного заявления сотрудника о добровольном ежемесячном удержании из з/пл и перечислении средств на содержание детей, производить удержания? Спасибо.

При увольнении мне был выдан расчетный лист где была указана сумма начисленной з/платы с премией. А работодатель выдал сумму без премии. Это законно?

Будьте добры проконсультируйте пожалуйста. Работал в МВД, ушел в отпуск, после 6 дней отпуска решил отдохнуть в кафе со знакомым, для распития спиртных напитков.

В общем, нас пригласили в кафе, у знакомого там работала сестра. Все прекрасно помню, что самое обидное.

Слово за слово и началась потосовка.

При просьбе выпустить меня они заперли двери.

Их было трое.

Не имели пальцем трогать сотрудника МВД.

Я звонил в отдел где я работаю, выбили из рук телефон.

По утру они на меня написали заявление, якобы я пришел туда и все произошло по моей инициативе.

Утром мое начальство сняло с меня побои вызвали из отпуска обманным путем и уволили. Не допросили моего знакомого и его сестру.

После я написал заявление в СК РФ,прошу разобраться, почему Мвд не защищает своих подчиненных а увольняет, и почему никто не разбираеться. Сделали отказной и уволили. Прошу, в полном объеме изучить и дать реальный ответ для дальнейшего разбирательства.

Я - заведующая школьной библиотекой. Администрация нашей школы в том числе и директор выдают документы учащимся и сотрудникам при выходе или увольнении из учреждения без обходного листа с отметкой библиотеки под честное слово. В результате чего очень часто книги и учебники остаются не сданными в библиотеку и вернуть их практически невозможно. Как мне действовать в таких ситуациях, что бы защитить себя в случае проверки, ведь я материально ответственная. Я в устной и письменной формах сообщала о нарушениях директору школы, но ситуация не меняется. К сожалению, мои служебные записки хоть и написаны в 2 х экземплярах, но не зарегистрированы (в нашей школе это не принято) Посоветуйте что-нибудь как вести себя, чтобы снять с себя ответственность за растрату.

Правомерный ли отказ в признании безработной и отказе в выплате пособия, из за того что я подала заявление онлайн в тот день когда прошло увольнение? Вечером после 22 ч я решила не тянуть и подала заявление! Это было 13 апреля, сегодня 28 апреля мне пришел отказ с формулировкой что на период подачи заявления я была трудоустроена.

У меня такой вопрос: я работаю в банке 2 года, и на днях мне сказали что бы я написал заяву на увольнение по собственному желанию не объяснив причину, как мне быть?

Работаю в банке... Клиентке не поступил во время платеж, я заплатила второй раз за свой счет! Меня вызывала служба безопасности и с помощью угроз заставили написать что я взяла эти деньги. На сегодняшний день поступило 2 платежа на счет клиента, тот который задержан был и тот который я оплатила. Собираются увольнят по статье за недоверие, без решения суда... Помогите, что делать?

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

Два филиала объединяют в один (со слов руководителей). Из документов есть только мероприятия по оптимизации численности. Значит после проведения мероприятий штатное расписание должно остаться в каждом из филиалов. В настоящее время работникам вручаются уведомления о сокращении от 15.10.2014 г на основании только штатного расписания того филиала, к которому якобы присоединяют. При этом говорят, что должны предлагать вакансии того филиала в котором мы работаем, а штатное расписание нашего филиала от 01.07.2014 года.

У меня возникла проблема, с 26.12 я ушла на больничный, но во время этого больничного я выезжала в другой регион по семейным обстоятельствам, больничный я не закрывала, на прием я пошла 14.01,до этого я была на приеме 30.12,в больнице мне сказали, что у меня больничный будет закрыт с нарушением. Так как на прием не явилась на назначенное число, теперь мне на работе начальник говорит, чтобы я написала заявление на увольнение, так как 4 дня после праздничных с 10.01 по 13.01 он считает как прогулы! Могут ли меня уволить?

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..

А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

15.01.18 сотрудник пишет заявление на увольнение с 01.03.18 года. 12.01.18 пишет отзыв на свое заявление, что передумал. С 01/03/2018 ставка убрана из штатного расписания. Можем ли мы уволить данного сотрудника? Спасибо!

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Я подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел по выслуге лет находясь в отпуске, за 15 дней до окончания отпуска я узнал что в отношении меня ведётся служебная проверка, имеют ли права меня не уволить пока идёт служебная проверка, рапорт, также на рапорте имеется ходатайство непосредственного руководителя.

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением. С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собствен желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работадатель по истечении больничного требовать отработки?

В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал. дней на расчет согласно 255 фз).

В начале этого года я решил уволится из УВД по достижению возраста 50 лет и срока службы 30 лет Но 3 недели назад передумал и поехал проходить ВВК, где меня отправили в стационар на полное обследование. Сейчас лежу и все прохожу что бы опять на комиссию вернутся. Уволится должен 2 октября то есть послезавтра. С Отдела кадров звонят кричат что уволят меня. Но я то в стационаре. Имеют ли право уволить ну и соответственно по подробнее на русском языке обьясните мне что как и т.д. Спасибо.