Компенсация расходов работнику / Трудовое право - 15130 советов адвокатов и юристов

Компенсируется ли работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районе Крайнего Севера, стоимость провоза воздушным судном багажа, вес которого превышает норму бесплатного провоза багажа (например: норма бесплатного провоза багажа составляет 23 кг; вес багажа работника - 53 кг; 30 кг (53 кг - 23 кг) - вес багажа работника, превышающий норму бесплатного провоза багажа)? оплатят мне расходы за 30 кг?

Подлежат ли компенсации расходы по провозу личного легкового автомобиля, осуществленного транспортной компанией, при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с увольнением. Как компенсировать расходы при таком переезде, если помимо автомобиля работник осуществил через транспортную организацию и провоз дополнительного багажа с личными вещами. То есть получился провоз багажа в два этапа. Спасибо.

Пож-та, компенсация проезда ст.325 ТКРФ должно быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. В Трудовом договоре четко именно этот пункт не прописан, а в пункте оплата труда и соц. гарантии есть такой подпункт: на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц (глава 48 ТКРФ), и локальными нормативными актами работодателя. Вот и не могу понять, есть ли то, что меня волнует по данному вопросу или нет? Спасибо.

Внутренними документами организации (акционерное общество, общая система налогообложения) утвержден перечень должностей работников, чья работа носит подвижной характер. Работники проживают в различных городах РФ, организация зарегистрирована в г. Москве. В соответствии со ст. 168.1 организация компенсирует работникам расходы по проезду, в том числе и по проезду от места жительства до места выполнения работ (объекта), не облагая данные выплаты налогами (при предоставлении подтверждающих документов). Правомерно ли это? Какой маршрут, подлежащий компенсации, подразумевается в данной статье?

Будут ли облагаться налогами выплаты, направленные на компенсацию расходов по проезду, работникам, чья работа имеет подвижной характер, при направлении их на обучение (от места жительства до места обучения)?

Имеется работник организации в призывном возрасте (23 года), получивший (подписавшейся под ней) повестку для прохождения медицинского обследования. Организация находится в СПБ, а призвали работника, по прописке, в местный военкомат г.Омска. Каким образом регламентируются компенсации (затраты на дорогу от места работы до военкомата, зарплата) такому сотруднику? Несет ли.

Я проработало более 20 лет в Воркуте, в ООО. Меня сокращают. Возраст непенсионный. Планирую трудоустройство в Московской области по трудовому договору. Мне положена компенсация расходов, связанная с переездом? В какой срок после увольнения я могу воспользоваться этим, если я пока не планирую выписываться в связи с отсутствием жилья в другом регионе? Кто будет компенсировать расходы?

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

Суть вопроса: идет трудовой спор в суде о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, выплате компенсации зарплаты за время вынужденного прогула. Истец - незаконно уволенный работник. Ответчик - организация. Организация наняла адвоката для ведения дела в суде. Суд отказал истцу в его требованиях, т.к. он не сумел доказать факта трудовых отношений между ним и организацией. Вопрос: может ли в этом случае организация потребовать с истца (бывшего работника) материальной компенсации за оплату работы адвоката?

Я работал в Арктике-вызвала меня фирма на следующую вахту. Приехал на поезде за свой счёт до Москвы из Казани. Оказалось, для меня нет билета на самолёт в Сабетту. Звоню туда, а там новость. Фирма развалилась-отобрали все объекты, а мне не сообщили. Я конечно возмутился. А фактически у меня мало осталось денег на обратную дорогу в Казань. Они мне о платили билет. Как мне сейчас с них взять общие мои расходы и в том числе их долг по зарплате 10000 руб.? Фирма из Питера-телефоны есть.

Я, увольняюсь по собственному желанию. Но сегодня нашли ошибку в работе и просят компенсировать траспортые расходы. Выписать штраф. В праве они при увольнении вычесть это.

Надо ли удерживать Ндфл с компенсации проезда к месту отдыха работника муниципального учреждения, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если данная компенсация выплачивается по решению Думы города (органов местного самоуправления)?

Как лучше уволиться мне как работающему пенсионеру - работнику Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида" г.Усинска (Крайний Север)? Написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением? Отпуск по графику с 1 июня 2023 г., а отъезд планирую в марте-апреле 2023 г. Уезжаю в Краснодарский край, Северский район. Как лучше сделать, чтобы пенсия повысилась с учетом моего проживания на Крайнем Севере: не регистрироваться по месту нового проживания какое-то время и не сразу выписываться в Усинске? Срок моего отъезда зависит от продажи квартиры. Сделка по продаже закончится к 15 марта 2023 г. Ещё интересует, как должна проводится компенсация расходов на переезд: работадатель должен оплатить или пенсионный фонд (я ведь пенсионер)? Если работадатель, то опять же возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы оплатил работадатель (меня этот вариант больше устраивает). На Крайнем Севере проживаю 36 лет, работаю здесь 30 лет.

Работаю в Мурманске на севере в АО Почта Банк. Знаю что согласно закона " о севере " организация должна компенсировать оплату расходов на проезд к месту отдыха и обратно не только работнику, но и не совершеннолетним детям членам семьи работника. В этом году у меня дорога, при вопросе оплатят ли моему несовершенннолетнему ребёнку компенсацию оплаты расходов за билеты, на что мне отдал кадров ответили, что на детей оплата не положена. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Прошу разъяснить порядок, нормы положенности и условия (алгоритм) компенсации расходов, связанных с переездом работника с Севера к новому месту жительства в среднюю полосу РФ.

Северный стаж-40 лет.

С 01.12.13 года я уволилась по соглашению сторон п.1 ст 77 ТК РФ, с предприятия, входящего в состав холдинга ФосАгро, на котором проработала 27 лет. Сейчас неработающая пенсионерка. Мое предприятие мне отказало в компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера (Мурманская область) к новому месту жительства (Краснодарский край), мотивируя тем, что не было положения о порядке компенсации. Из 27 лет - работала в ОАО Апатит-24 года, и 3 года (по переводу)-в ООО ИЦ ФосАгро.

Вопрос-в какой организации могу получить компенсацию по выезду из районов Крайнего Севера? Есть ли у меня шанс?

Возможна ли оплата расходов стоимости проезда, если

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Представилось работником учреждения не за 2 недели до начала отпуска, а по окончании отпуска?

В течении какого времени после увольнения я могу обратиться в организацию для компенсации расходов в связи с выездом из районов крайнего севера, Уволена с 31.12.2019 года по сокращению штатов работников. Спасибо.

Сложилась такая ситуация, что необходимо уволиться из компании. При этом при трудоустройстве предоставлялись услуги по релокации (авиабилеты, аренда жилья). В трудовом договоре нет условия о том, что необходимо вернуть денежные в случае увольнения.

При этом данная строчка есть в "Политике по компенсации переезда работника к новому месту работы", это внутренний документ компании.

Ознакомление с которым подписывается при трудоустройстве.

"В случае увольнения (по собственному желанию или по инициативе Общества) до окончания срока работы, определеного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года, расходы, выплаченные Работнику в связи с перездом на работу к новому месту, должны быть возвращены Обществу."

На момент написания заявления, отработал ровно 11 месяцев с учетом отработки.

Какие есть варианты уволиться без возмещения? Можно ли заключить соглашение с работодателем на компенсацию только части расходов?

Работник находился на военных сборах. Должна ли организация выплатить ему среднюю заработную плату с последующей компенсацией военкоматом и на основании каких законодательных актов?

Должен ли работодатель возмещать расходы работнику за вступление его в национальные реестры (ноприз, нострой). Либо данные расходы непосредственно несёт работник как физ лицо. Нужно правовое обоснование.

Я работала в суде с 10 января 2014, как временно принятая. Уволилась 30 апреля этого же года, в связи с отъездом в ЦРС на постоянное место жительство. Могу ли я претендовать на оплату проезда мне и моему несовершеннолетнему ребенку, и оплату контейнера.

Дата приема на работу 9 января 2013 г. укажите п-та конкретную дату наступления права на компенсацию расходов к месту использования отпуска раз в 2 года для северян.

Проконсультируйте, пожалуйста. В 2010 году я окончил среднее специальное учебное заведение по специальности сестринское дело, в этом же году получил сертификат специалиста (сестринское дело в терапии, действителен до 2015 года). С 2011 года и по настоящее время я работаю в одном из государственных учреждений здравоохранения, параллельно обучаясь в высшем учебном заведении. За все время работы мне ни разу не предлагалось пройти последипломное обучение по моей специальности. В 2015 году руководство больницы поставило меня перед фактом: либо я обучаюсь за свой счет, либо меня увольняют. Примерная стоимость обучения - около 6-8 тыс. рублей. Могу ли я расчитывать на компенсацию моих расходов на обучение, если планирую проработать в данном учреждении здравоохранения еще, как минимум, 2 года?

В апреле 2014 г президент РФ Владимир Путин подписал закон, который дает работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на компенсацию расходов на проезд к месту отпуска раз в два года. Может ли ООО установить потолок компенсации например в 5000 рублей? Если нет, то каким образом необходимо подать заявление на оплату дороги, что бы получить 100% компенсацию?

13 декабря 2014 г. принято решение районного совета депутатов о применении ортодромии при компенсации расходов на льготный проезд за пределами РФ. В данном решении указано что оно распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г. Работнику приказом от 18 ноября 2014 г. предоставлен отпуск с 29 декабря 2014 г. по 19 января 2015 г. с оплатой льготного проезда за проработанный период 01.01.2013-31.12.2014 гг. Работник приобрел заграничный тур 12 декабря 2014 г. на поездку с 9 по 19 января 2015 г. При предоставлении авансового отчета бухгалтерия расчет компенсации расходов произвел с учетом ортодромии. Насколько это правомерно и что подразумевать под правоотношениями с 01.01.2015 г. Получается что все правоотношения у работника возникли в 2014 г. и с работодателем и с турагентством лишь сама поездка состоялась в 2015 г.

Может ли работник воспользоваться правом на компенсацию расходов в льготный отпуск (р-н приравненный к Крайнему Северу) на третий год работы. Трудоустройство апрель 2016 года. Льготный отпуск хочет взять июле 2018 года.

В локальных документах установлено, что право предоставляется на 2,4, 6 год работы. Организация частная.

Есть такое ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 октября 2013 г. N 963 "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ..." суть постановления: сельским учителям платиться 1200 рублей в месяц за коммуналку.

Есть правила к этому Постановлению "ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ..."

Там есть пункт 3. "Ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости".

Я понимаю это правило таким образом, что ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение. Т. е. право на компенсацию не обусловлено датой представления подтверждающих документов.

Вопрос такой: компенсацию должны выплачивать с момента подачи заявления или с момента возникновения права на компенсацию?

После смерти мужа, инвалида ВОВ, моя свекровь осталась собственницей квартиры в равных долях с внуком умершего мужа. После многочисленных угроз со стороны внука перейти жить в эту квартиру (хотя до смерти деда он там не жил, жил в другом городе) , свекровь выкупила у этого внука его долю, деньги на это дали мы, хотелось, чтобы свекровь спокойно дожила в привычной ей квартире. Вопрос: имеет ли право моя свекровь на компенсацию этих расходов, как вдова инвалида ВОВ?

Положен ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику в случае получения им производственной травмы?

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.

Работник хочет взять 14 дней отпуска. Весь отпуск составляет 56 дней (28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера и плюс 4 дня за не нормированность). Остальные дни хочет взять компенсацией. В бухгалтерии говорят, что он должен отгулять 28 дней, а за остальные дни можно компенсацией. Правы ли бухгалтера или все таки можно 14 дней и остальное компенсацией? В отпуск идет по графику.

Здравствуйте! У меня в трудовом договоре есть пункт о "Компенсации расходов на питание работников Общества в связи с ранним выездом к месту работы и поздним возвращением обратно из-за удаленности места строительства ПГУ ТЭЦ от черты города Ярославля. Размер компенсации составляет 350 рублей в день пропорционально отработанным дням." С 1 декабря 2017 года нам хотят эту компенсацию отменить. Подскажите пожалуйста является ли это ухудшением трудового договора и если да, то как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?

Произошло ДТП, виновен водитель такси в котором я ехала домой с вечеринки (в нетрезвом состоянии). В результате аварии перелом ноги, с места происшествия увезла скорая в больницу, где пролежала 12 дней, сейчас на больничном наблюдаюсь в поликлиннике. Сдала первый больничный для оплаты, на работе пояснили что больничный будет оплачен в размере минимальной оплаты труда (хотя у меня стаж позволяет оплату 100 процентов) остальную сумму до размера среднего заработка оплачивает виновная сторона. Что мне нужно предпринять что бы виновная сторона возместила утерянный заработок и возместила расходы на приобретение лекарств, костылей и наложение особенной повязки (гипс). и правильно ли что ФСС оплачивает больничный только в размере МРОТ?

Обязан ли работник при сдаче авансового отчета первичного для компенсации денежных средств по первичному медосмотру предоставить заключение терапевта по мимо документов подтверждающие расход. (чеки, договор с мед. учреждением, заявление об оплате расходов) и есть ли какой то утверждённый перечень документов по первичному медосмотру доя предоставления в бухгалтерию? Спасибо.

Меня не допускают к работе, т.к из-за отсутствия медкнижки. В этой организации я работаю полгода. Ранее медкнижку не требовали, только говорили, что она возможно понадобится в будущем. Сейчас работодатель требует, чтобы я прошел медосмотр за свой счет. Многие сотрудники уже прошли медосмотр, но компенсации расходов не получили, им сказали, чтоб даже не надеялись - ничего оплачивать работодатель не обязан. Я проходить медосмотр не отказываюсь, но хочу получить деньги на него авансом. Возможно ли это? Или проходить за свой счет, потом требовать компенсации расходов у работодателя?

У ИП салон красоты, водоканал устроил ремонтные работы на пару месяцев. Планирую написать претензию, для возмещения расходов, подскажите, что мне делать с сотрудниками, оформляется ли простой у ИП,и если оформляется нужно ли сообщать в центр занятости? Или заработную плату в полном объёме выплачивать?

Работала в РКС почти 20 лет. Обратилась к работодателю с заявлением, в котором прошу компенсировать расходы, связанные с переездом на постоянное мосто жительства. Работодатель отказал, т.к. в Колл. договоре Учреждения сказано "компенсируется лицам, проработавшим в Районе Крайнего Севера 15 лет, в Учреждении." Я проработала в Учреждении 12 лет. Это правильно?

Была проведена мне гинекологическая операция в марте 2014 года по поводу эрозии шейки матки, проведена была халатно, врач не взглянула мои анализы, которые я сдала предварительно, не отправила меня перепроверить даже их, если вдруг что-то было не в норме по показателям, провела прижигание эрозии, вследствии обнаружилось потом, что это привело к другому более тяжелому заболеванию к эндометриозу шейки матки, и оказывается провели мне операцию не по правилам: надо на первый чистый день после менструации, а мне провели до нее за 10 дней, так как сначало был сломан аппарта и врач ждала пока починится он. я обратилась в другую клинику и вылечила заболевание тем же самым аппаратом у другого врача, в следствии понесла немыслемые расходы и хочу вытребовать все расходы на эти 2 операции и моральный ущерб. Какие статьи УК и ГК были нарушены по отношению ко мне и к сложившейся ситуации? Дайте пожалуйста полный ответ.

Из-за неграмотных действий врача произошёл острый инфаркт с аневризмой, что подтверждают заведующие кардиологических отделений 2-х больниц, где я лечился. Стоимость предстоящих операций будет составлять десятки моих пенсий, и на реабилитацию уже потрачена полугодовая пенсия. Можно ли рассчитывать на компенсацию расходов поликлиникой, терапевт которой допустил халатность?

Трудовой спор. Взыскание з/п.

Организация отрицает долги. И дополнительно требует взыскать расходы на юриста с физлица, мотивируя тем что в штате нет юриста. Юрист был нанят на стороне.

Правомерно ли требование организации. Ведб Постановление Пленума ВС от 21 января 2016 г. N 1 п.16 говорит что расходы организаций на юристов не возмещаются.

Муж заболел на вахте COVID-19. При заезде на вахту тести на COVID-19 был отрицательный. Сейчас находится в тяжелом состоянии в реанимации в Комсомольске-на Амуре. Мы проживаем в Алтайском крае. Расстояние от дома до больницы 4000 км. В случае положительной динамики, необходимо будет каким-то образом добираться до дома. Человек ослаблен, нужно сопровождение. Можно ли получить какие-либо суммы компенсации расходов на лечение, реабилитацию (санаторий) и проезд у работодателя?

Я воспитатель обучаюсь заочно, получая первое высшее образование, подала справку вызов и справку подтверждения, квитанции оплаты билетов, а также заявление на компенсацию расходов на дорогу на место учёбы и обратно прошёл месяц деньги не пришли, законно ли это, что делать?

Может ли основание для передачи рассмотрения дело по подсудности быть договор с работодателем, согласно которому работодатель ежемесячно компенсирует работнику расходы коммунального жилья. Работник является ответчиком по гражданскому иску.

Скажите пожалуйста, я работала в школе учителем, прошла первичный медосмотр за свой счёт, директор отказалась мне выплатить деньги, какие документы нужны на оплату медосмотра, также я покупала трудовую книжку за свой счёт.

Жена проходит в срочном порядке медицинскую комиссию для устройства на работу. Врач-невропатолог поставил визу что не допускает к работе. История такова: 11 лет назад после родов у жены дважды во сне были судорогические припадки, дежурный врач-терапевт записала диагноз эпилепсия, который ничем не доказан. С тех пор подобных случаев не было, при прохождении этой комиссии были проведены медицинские исследования и вердикт профессионального врача что признаков эпилепсии не выявлено. Но врач-невропатолог ссылается при недопуске на работу к тому написанному 11 лет диагнозу. При этом были потрачены финансовые средства на исследования, которые должны были вернуть при устройстве на работу. Насколько правомерны действия врачей и можем ли мы возместить финансовые потери?

Правомерно ли работодатель требует вернуть выплаченные им деньги за мой северный проезд в прошлом году? Я ездила на автомашине своего знакомого; в авансовый отчет включила чеки за бензин (11 т. руб.) и справку от независимой экспертизы о расходе топлива данной автомашины.

Я прошёл учебу за счёт предприятия, по договору должен отработать 5 лет, при увольнении необходимо компенсировать их затраты. Компенсация должна быть полностью в день увольнения или можно её разбить на какой то срок?

Имею ли я право отказаться проходить медосмотр в том медучреждении с которым моя фирма заключила договор. Могу ли я пройти его самостоятельно в другом медучреждении и компенсируют ли мне его. Мои работодатели сказали. Не нравиться? Проходите сами но за свой счет. Я вот думаю а как же ст.213 тк рф.

Я проживаю и работаю в Комсомольске-на-Амуре, работаю в государственном университете. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор со мной заключен 1 февраля 2013 года.

Положена ли мне компенсация проезда к месту отпуска (раз в два года) при нахождении в отпуске по уходу?

Когда я могу воспользоваться этой компенсацией?

Могу ли я получить компенсацию проезда на неработающего мужа и ребенка к месту отпуска?

Заключил Договор с поставщиком на изготовление и поставку кирпича. Оплатил предоплату 100 %от договора. Срок поставки 0 дней. У Поставщика случился сбой на производстве, поставка сорвалась, а я уже нанял работников на участок строительства! Теперь он поставляет частями с марта месяца, я несу потери, так как нанял работников и у них бывают простои, плачу же я работникам как положено, у нас с ними договор подряда. Хочу предъявить претензию к Поставщику, чтобы допоставил товар и оплатил неуйстойку, как я понял 0,5 %. Могу ли я взыскать расходы на простой работников, итого я им заплатил 55 тыс. впустую?!