Материальная помощь к очередному отпуску / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов
Отдельно рапорт на отпуск и отдельно на увольнение. Образцы должны быть в отделе кадров.
Я сначала ушёл в отпуск. И уже в отпуске принял решение о выходе на пенсию. Пришёл написал рапорт и через месяц привет новая жизнь.
Но я бы Вам посоветовал не ходить в отпуск, а получить за него компенсацию. После подачи рапорта Вы сдаете удостоверение, нагрудный знак и личный номер. Вам дают кадровую справку на время процедуры увольнения. И я всем советую подписать обходной и оставить себе копию. Особенно если за Вами закреплены какие либо материальные ценности (рация, планшет, компьютер, специальные средства, оружие) что-бы после очередной инвентаризации Вам в догонку не повесили мат. ущерб.
И после подачи рапорта об увольнении Вам не имеют права отписывать новые дела и поручать проверку по материалам. Месяц Вам даётся на приведение в порядок и сдачу тех дел и материалов которые у Вас в производстве. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию мвд. если пенсия льготная?
Отдельно рапорт на отпуск и отдельно на увольнение. Образцы должны быть в отделе кадров.
Я сначала ушёл в отпуск. И уже в отпуске принял решение о выходе на пенсию. Пришёл написал рапорт и через месяц привет новая жизнь.
Но я бы Вам посоветовал не ходить в отпуск, а получить за него компенсацию. После подачи рапорта Вы сдаете удостоверение, нагрудный знак и личный номер. Вам дают кадровую справку на время процедуры увольнения. И я всем советую подписать обходной и оставить себе копию. Особенно если за Вами закреплены какие либо материальные ценности (рация, планшет, компьютер, специальные средства, оружие) что-бы после очередной инвентаризации Вам в догонку не повесили мат. ущерб.
И после подачи рапорта об увольнении Вам не имеют права отписывать новые дела и поручать проверку по материалам. Месяц Вам даётся на приведение в порядок и сдачу тех дел и материалов которые у Вас в производстве.
СпроситьЗаявление на выплату материальной помощи подается и выплачивается одновременно при очередном оплачиваемом отпуске, который должен составлять не менее 14 календарных дней. Смотрите ФЗ-79 "О гос. службе" Ребенок родился 18 августа. На работу (Госслужба) устроился 12 октября. Могу ли я написать заявление на матпомощь при рождении ребенка?
Заявление на выплату материальной помощи подается и выплачивается одновременно при очередном оплачиваемом отпуске, который должен составлять не менее 14 календарных дней. Смотрите ФЗ-79 "О гос. службе"
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено. - это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Иду в очередной отпуск. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада или двух?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено.
Спросить
- это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
СпроситьОбычно мат. помощь выделяют к очередному отпуску, но написать можете, может стрельнет. 15. Работаю в системе ФСИН. Нахожусь в декрете, на время сессий ухожу в учебный отпуск. Могу ли написать рапорт на мат. помощь? И могут ли мне отказать?
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Основной ежегодный отпуск должен быть оплачен. Принуждать брать отгулы работодатель также не вправе. Незаконно, отгулы вы можете брать тогда когда вам нужно, а некогда это выгодно работодателю. Как может быть очередной отпуск без материального обеспечения так заставляют писать и перед очередным отпуском навязывают отгулы неделю иначе не как.
Незаконно, отгулы вы можете брать тогда когда вам нужно, а некогда это выгодно работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами. Директор школы вынуждает работника написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Лишится ли работник права на получение материальной помощи на оздоровление, которая выплачивается при уходе в очередной трудовой отпуск?
Здравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.
СпроситьУважаемая Елена!
В актах приема-передачи ТМЦ необязательно указывать период очередного отпуска. Нужно просто написать, что Иванов И.И. передает, а Петров П.П. принимает ТМЦ в таком-то количестве по такой-то стоимости. Можно указать, что прием-передача осуществляется в связи с очередным отпуском Иванова И.И. Обязательно поставить дату акта приема-передачи. Когда отпуск кончится, произвести все в обратном порядке. Акт должен быть утвержден должностным лицом.
Удачи! Нужно ли указывать период очередного отпуска МОЛ в актах приема-передачи ТМЦ при смене МОЛ?
Уважаемая Елена!
В актах приема-передачи ТМЦ необязательно указывать период очередного отпуска. Нужно просто написать, что Иванов И.И. передает, а Петров П.П. принимает ТМЦ в таком-то количестве по такой-то стоимости. Можно указать, что прием-передача осуществляется в связи с очередным отпуском Иванова И.И. Обязательно поставить дату акта приема-передачи. Когда отпуск кончится, произвести все в обратном порядке. Акт должен быть утвержден должностным лицом.
Удачи!
СпроситьДоброго времени суток! Исковое заявление вы вправе предъявить только за период три года с момента, когда вы узнали о нарушении своего права. Можете подать иск о взыскании компенсаций по очередным отпускам согласно ТК РФ, а также возмещении морального вреда согласно действующего законодательства. [quote]Можно ли подать иск на возмещение материального вреда, когда на протяжении 13 лет не предоставлялись оплачиваемые ежегодные отпуска?[/quote]
Можно, но это не будет такой иск, это будет совсем другие основания для иска, а именно связанные с трудовыми отношениями и срок давности в них течет немного не так, как по ГК РФ. Можно ли подать иск на возмещение материального вреда, когда на протяжении 13 лет не предоставлялись оплачиваемые ежегодные отпуска?
Доброго времени суток! Исковое заявление вы вправе предъявить только за период три года с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
Спросить
Можете подать иск о взыскании компенсаций по очередным отпускам согласно ТК РФ, а также возмещении морального вреда согласно действующего законодательства.
Спросить
Можно ли подать иск на возмещение материального вреда, когда на протяжении 13 лет не предоставлялись оплачиваемые ежегодные отпуска?
Можно, но это не будет такой иск, это будет совсем другие основания для иска, а именно связанные с трудовыми отношениями и срок давности в них течет немного не так, как по ГК РФ.
Спросить
Возможно и имеете смотрите локальные акты вашего работодателя, если ими данное предусмотрено, то да можете, если нет то нет. Да, после 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности имеете право на материальную помощь при уходе в очередной трудовой отпуск. Я отработала в органах местного самоуправления 9 месяцев, имею ли я право на материальную помощь на оздоровление к отпуску?
Возможно и имеете смотрите локальные акты вашего работодателя, если ими данное предусмотрено, то да можете, если нет то нет.
Спросить
Да, после 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности имеете право на материальную помощь при уходе в очередной трудовой отпуск.
СпроситьДобрый вечер! Неотгуленный отпуск не дает право на материальную помощь. Если Вы хотите сходить в отпуск, то вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком, отгулять очередной отпуск, получив за него деньги, а затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. А возможность получения материальной помощи устанавливается работодателем. Могу ли я получить материальную помощь сидя в декрете, за неотгуленный отпуск?
Добрый вечер! Неотгуленный отпуск не дает право на материальную помощь. Если Вы хотите сходить в отпуск, то вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком, отгулять очередной отпуск, получив за него деньги, а затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. А возможность получения материальной помощи устанавливается работодателем.
СпроситьСогласно статье 58 Положения о службе, сотруднику должно быть выплачено денежное пособие за очередной ежегодный отпуск в полном объеме. За все иные виды отпусков будет даваться материальная компенсация, которая будет рассчитываться как 1/12 от полного возмещения за каждый месяц работы. Удачи. Доброго времени суток! Вам при увольнении положенао пособие за отпуск а также материальная компенсация из расчета возмещения за каждый месяц работы. Уволили с МВД по состоянию здоровья. Какие выплаты полагаются?
Согласно статье 58 Положения о службе, сотруднику должно быть выплачено денежное пособие за очередной ежегодный отпуск в полном объеме. За все иные виды отпусков будет даваться материальная компенсация, которая будет рассчитываться как 1/12 от полного возмещения за каждый месяц работы. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Вам при увольнении положенао пособие за отпуск а также материальная компенсация из расчета возмещения за каждый месяц работы.
СпроситьЗдравствуйте! Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - [b]на основании рапорта[/b] сотрудника. Я вольнонаёмная в декретном отпуске, положена ли мне материальная помощь в 2017 году.
Здравствуйте! Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.
СпроситьМатериальная помощь никак не связана с отпускными, поэтому если вы уходите в очередной трудовой отпуск, то обязаны выплатить отпускные в общем порядке. Здравствуйте, Мария!
Конечно, Вам, как и любому работнику, положены отпускные, предусмотренные трудовым законодательством. Материальная помощь не имеет ничего общего с отпускными выплатами.
Сообщите своему начальству о существовании трудовой инспекции, или напишите в интернет-приемную непосредственно Пучкову В.А., чтобы знал, что происходит в его ведомстве. Я сотрудник МЧС, положены ли мне отпускные? Начальство утверждает что нет, (так как была на кануне месяца за 3 до) выдана материальная помощь в размере 14 т. р.
Материальная помощь никак не связана с отпускными, поэтому если вы уходите в очередной трудовой отпуск, то обязаны выплатить отпускные в общем порядке.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Конечно, Вам, как и любому работнику, положены отпускные, предусмотренные трудовым законодательством. Материальная помощь не имеет ничего общего с отпускными выплатами.
Сообщите своему начальству о существовании трудовой инспекции, или напишите в интернет-приемную непосредственно Пучкову В.А., чтобы знал, что происходит в его ведомстве.
СпроситьЗдравствуйте! На отпуск и матпомощь имеет право, если увольнение происходит в 2017 году. Прохождение ВВК не продлевает очередной отпуск сотрудника. Мой муж сотрудник полиции, стаж милиц.25 лет, в сентябре сократили подразделение, получается в ноябре он должен быть уволен, он в сентябре написал заявление наочередной отпуск за 2016 и с уходом на пенсию. Во время отпуска он болел, в итоге отпуск продлен до 3 января. Имеет ли право он на отпуск за 2017 г и на иатериальную помощь? И еще вопрос, ВВК входит ли в отпуск, а то сказали что нет?
Здравствуйте! На отпуск и матпомощь имеет право, если увольнение происходит в 2017 году. Прохождение ВВК не продлевает очередной отпуск сотрудника.
СпроситьДоброе утро!
Материальная помощь - это усмотрение работодателя. Порядок выплаты такой помощи определяется локальными нормативными актами.
Попросите в отделе кадров положение о порядке выплаты материальной помощи при предоставлении очередного трудового отпуска. Доброго времени суток!
Ответ на свой вопрос ищите в локальных актах своего работодателя, который Вам выплачивает материальную помощь. У каждого работодателя свой подход к решению данного вопроса и свои финансовые возможности. Некоторые работодатели вообще не выплачивают такую материальную помощь, так что Вам еще повезло!
Удачи Вам и всех благ! В феврале 2016 была в еж.отпуске за 15 год, выплатили мат. помощь. В декабре хочу пойти за 16 год, мат.помощь говорят уже в этом году использовалась. Так ли это?
Доброе утро!
Материальная помощь - это усмотрение работодателя. Порядок выплаты такой помощи определяется локальными нормативными актами.
Попросите в отделе кадров положение о порядке выплаты материальной помощи при предоставлении очередного трудового отпуска.
Спросить
Доброго времени суток!
Ответ на свой вопрос ищите в локальных актах своего работодателя, который Вам выплачивает материальную помощь. У каждого работодателя свой подход к решению данного вопроса и свои финансовые возможности. Некоторые работодатели вообще не выплачивают такую материальную помощь, так что Вам еще повезло!
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеют право-Вы находитесь на больничном по БиР и ревизию должны провести без Вас, а затем ознакомить с ее результатами, если Вы материально ответственное лицо. Нет, не имеют такого права.
Если из очередного отпуска ещё как то можно отозвать работника с его согласия, то из отпуска по беременности и родам нет. Работнику выдан лист нетрудоспособности По беременности и родам.
Пособия назначается после 10 календарных дней, отсчитываемых с даты передачи необходимых документов, и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии (П.1 Ст. 15 Федерального законв от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ). Я ушла в отпуск с 12.10.16 по 6.11.16 г. споследующим декретам. С 7.11.16 гвтечении 10 дней. Т.е.до 17.11.мнелолжнывыплатитьдикретные. У меня уже 32 недели беременности. Имеютлиправоменявызватьнаревизию? Которуюяпросилапровестиранее. До дикрета.
Здравствуйте.
Нет, не имеют право-Вы находитесь на больничном по БиР и ревизию должны провести без Вас, а затем ознакомить с ее результатами, если Вы материально ответственное лицо.
Спросить
Нет, не имеют такого права.
Если из очередного отпуска ещё как то можно отозвать работника с его согласия, то из отпуска по беременности и родам нет. Работнику выдан лист нетрудоспособности По беременности и родам.
Пособия назначается после 10 календарных дней, отсчитываемых с даты передачи необходимых документов, и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии (П.1 Ст. 15 Федерального законв от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
СпроситьДоброго времени суток! Материальная помощь предоставляется в соответствии с локальными актами организации. Ознакомьтесь с ними. Я нахожусь на неполном рабочем дне, так как ребенку нет 1,5 лет, уходя в очередной отпуск могу ли я получить материальную помощь?
Доброго времени суток! Материальная помощь предоставляется в соответствии с локальными актами организации. Ознакомьтесь с ними.
СпроситьВсе на усмотрение вашего руководства Здравствуйте, можете написать рапорт на получение материальной помощи, в размере оклада решает руководство . получить можно и к отпуску и в других случаях например в связи с тем что заболел человек. Можно если это предусмотрено локальными документами организации, в которой Вы работаете. Можно получить материальную помощь, кроме того когда уходишь в очередной отпуск? Какую сумму?
Здравствуйте, можете написать рапорт на получение материальной помощи, в размере оклада
СпроситьЗдравствуйте! Право имеете , если у войсковой части есть возможность вам помощь оказать. Обязанности в предоставлении помощи нет Если это предусмотрено внутренним уставом Работая при войсковой части в Вохре имею ли Я права на материальную помощь при уходе в очередной ежегодный отпуск?
Здравствуйте! Право имеете , если у войсковой части есть возможность вам помощь оказать. Обязанности в предоставлении помощи нет
Спросить
В отпуске нет не имеет право, пишите заявление (Прошу предоставить очередной отпуск с.... и уволить с ...) обязаны подписать. Дир. в образ. Учреждении около года, хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтоб не потерять матер. Помощь к отпуску, имеет ли право работодатель вызвать меня в отпуске на работу на месяц?
В отпуске нет не имеет право, пишите заявление (Прошу предоставить очередной отпуск с.... и уволить с ...) обязаны подписать.
СпроситьСогласно ТК РФ (ст. 178), при увольнении по состоянию здоровья работник может рассчитывать на материальную выплату, но не более суммы двухнедельного среднего заработка. При этом ее размер уменьшается в случае, если подчиненный использовал свой очередной отпуск «авансом». Кроме того, по желанию руководства компенсация может быть увеличена за высокие достижения и трудовой вклад работника предприятия.
Если у сотрудника есть «неотгулянный отпуск», он имеет полное право использовать его до расчета или же получить вместо него материальную помощь. Это правило распространяется на все категории увольняющихся, в том числе по состоянию здоровья. Находясь на выходном дне получил инфаркт миокарда. Выслуга составляет 22 календарных года. На какие выплаты могу рассчитывать при увольнении по состоянию здоровья? Спасибо. Сергей.
Согласно ТК РФ (ст. 178), при увольнении по состоянию здоровья работник может рассчитывать на материальную выплату, но не более суммы двухнедельного среднего заработка. При этом ее размер уменьшается в случае, если подчиненный использовал свой очередной отпуск «авансом». Кроме того, по желанию руководства компенсация может быть увеличена за высокие достижения и трудовой вклад работника предприятия.
Если у сотрудника есть «неотгулянный отпуск», он имеет полное право использовать его до расчета или же получить вместо него материальную помощь. Это правило распространяется на все категории увольняющихся, в том числе по состоянию здоровья.
СпроситьЕжегодный отпуск должен прерваться и формально вы обязаны вернуть часть отпускных.
Обычно бухгалтерия просто пересчитывает пособие, т.е. по факту вы получите чуть меньше пособие, но отпускные перенесутся на следующий период. Здравствуйте! Вы напишите заявление о прерывании основного отпуска и уйдете в отпуск по БиР.Отпуск очередной пересчитают. Если во время ежегодного отпуска (отпускные выплачены в полном объёме) начнется декретный. Как это будет оформлено? Волнует также материальная сторона вопроса.
Ежегодный отпуск должен прерваться и формально вы обязаны вернуть часть отпускных.
Обычно бухгалтерия просто пересчитывает пособие, т.е. по факту вы получите чуть меньше пособие, но отпускные перенесутся на следующий период.
СпроситьЗдравствуйте! Вы напишите заявление о прерывании основного отпуска и уйдете в отпуск по БиР.Отпуск очередной пересчитают.
СпроситьЗдравствуйте!
с согласия работодателя Здравствуйте! Можете взять отпуск такой продолжительности по согласованию с работодателем.Отпуск очередной-оплачиваемый.Материальная помощь выплачивается не по желанию,а согласно ЛНА организации. Скажите, могу ли я взять 14 дней отпуска за прошлый год, т.к. я его не догуляла и 12 дней от основного отпуска за этот год не беря оплаты за отпуск и не беря мат. помощь на оздоровление?
Здравствуйте! Можете взять отпуск такой продолжительности по согласованию с работодателем.Отпуск очередной-оплачиваемый.Материальная помощь выплачивается не по желанию,а согласно ЛНА организации.
СпроситьВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место Я хочу уволиться с муниципальной должности ОМС, предварительно уйти в отпуск. Как правильно оформить все документы. Заранее благодарна, Елена.
ВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место
СпроситьМатериальная помощь-только в случае, если таковая выплата предусмотрена в Вашем учреждении. Нет-на усмотрение администрации.
Оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно Вам не положена, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Льготный проезд возможен только при предоставлении очередного трудового отпуска. Но специалист отдела кадров в нашем учреждении сказала, что я могу воспользоваться льготным проездом, т.к. я не использовала его до декретного отпуска.... Как мне теперь быть? На какой период времени мне тогда нужно выйти с одного отпуска и уйти в другой? И обратно? Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Хочу воспользоваться сохранившимся льготным проездом. Какие мне еще должны быть так называемые дорожные выплаты или материальная помощь? Работодатель бюджетное учреждение.
Материальная помощь-только в случае, если таковая выплата предусмотрена в Вашем учреждении. Нет-на усмотрение администрации.
Оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно Вам не положена, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Льготный проезд возможен только при предоставлении очередного трудового отпуска.
Спросить
Но специалист отдела кадров в нашем учреждении сказала, что я могу воспользоваться льготным проездом, т.к. я не использовала его до декретного отпуска.... Как мне теперь быть? На какой период времени мне тогда нужно выйти с одного отпуска и уйти в другой? И обратно?
СпроситьЧитайте также:
- Уход в очередной отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Очередной отпуск работника
- Как написать заявление на очередной отпуск
- Период очередного отпуска
- Очередной трудовой отпуск
- Положен ли очередной отпуск
- Отпуск материально ответственного лица
- Очередной отпуск сотрудника
- Работа во время очередного отпуска
- Материальная помощь при уходе в отпуск
- Оплата очередного отпуска
- Выход из очередного отпуска
- Сроки очередного отпуска
