Могут ли отказать в отпуске / Трудовое право - 6928 советов адвокатов и юристов

Я работаю в Санкт-Петербурге, а головной офис находится в Москве. Я хотела идти в положенный запланированный отпуск, с последующим увольнением. Но отпуск мне теперь не согласовали, хотя в графике он был проставлен, предложив увольнение с конпенсацией, а трудовую книжку хотят отправить курьером, после увольнения. Законно ли это, и должны ли они оплатить дни, которые пройдут после увольнения?

В 2019 году по графику отпусков мне положен отпуск с 01.06.2019 года. В этом году выяснилось, что у нас будет оптимизация. Я попадаю под сокращение, уведомление нам должны вручить примерно 28.04.2019 года т.к. по постановлению последний рабочий день будет 28.06.2019 года. Имеют ли право мне отказать в отпуске с 01.06.2019 года?

Прошу дать максимально развернутый ответ. Ситуация следующая, моя мать работает учителем, заменяет основного работника т.к. та находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, договор заключен на неопределенный срок, на срок выхода основного работника. Отпуск у моей мамы начинается 06.06.2016 года, основной работник собирается выходить 07.06.2016 года. Вопрос: могут ли отнять отпуск у мамы? Могут ли ей отказать в отпуске выплатив денежную компенсацию? Есть норма регулирующая данную ситуацию? Заранее спасибо!

Я отработала на одном месте 6 месяцев и мне предложили уволиться по собственном желанию. Накануне провели аттестацию в которой основной акцент был сделан на личные продажи, хотя по инструкции меня не обязывали это делать. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Что нужно учесть и сделать если директор откажет в отпуске. Сколько мне положен календ дней отпуск.

До декрета была внутренним совместителем по должности инструктор, после декрета должность переименовали в методист. В отпуск нужно идти за период, когда была должность инструктор (не отгулян), могут ли отказать в отпуске из-за переименования должностей?

Я являюсь матерью одиночкой и работаю в другом городе. Через месяц у меня заканчивается Больничный лист по беременности и родам, но декрет хотим оформить на мою маму до 1,5 лет. Предприятие где работает Бабушка в феврале продают и сменяется руководство, имеют ли моей маме отказать в отпуске по уходу за внучкой и не заключить с ней новый трудовой договор?

Может ли командир отказать мне в отпуске после госпиталя с ранением у меня после ввк стоит категория г и написано необходимо предоставить отпуск по болезни сроком 30 суток

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отказать сотруднику в отпуске в летний период? Работаю на Севере, имею двух несовершеннолетних детей.

Могут ли меня не отпустить в очередной отпуск, если вместо меня не могут найти человека на замену. Я материально ответственное лицо.

Хочу оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, а на работе взять отпуск без сохранения заработной платы (т.к. ежемесячная выплата будет больше). Подскажите, пожалуйста, какими негативными последствиями в будущем это может отразится для меня (ежегодные отпуска, последующий декретный отпуск - если вдруг в дальнейшем откажут взять отпуск без сохранения з/п, выход на пенсию и т.д.)

Работаю в ООО чоо, грвфика отпусков у нас нет, собираюсь идти в отпуск с 10 августа написал заявление на отпуск дне й 5 назвд! Могут ли меня не отпустить в отпуск если рабочие увольняться стали? Последней раз был в отпуске больше года назад.

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .

Являюсь сотрудником МВД. После больничного по беременности и родам нахожусь в ежегодном отпуске, в настоящее время также нахожусь на больничном. В отношении меня провели служебную проверку, заключение ее я не видела еще, но мне передали, что там указано, что заслуживаю дисциплинарного взыскания - увольнения. Также в заключении указано, что материалы проверки в отношении меня выделить и решить вопрос по выходу с больничного. Хотя после этого я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могут ли при таком раскладе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Ушла из отпуска по уходу за ребенком 1 года в отпуск по беременности и родам. Прочитала, что отпуск по уходу за старшим ребенком можно оформить на бабушку. Однако сотрудники ФСС сказали, что нам откажут, т.к. я выбрала отпуск по БиР. Однако я знаю, что согласно ТК отпуск по уходу за ребенком может осуществлять любой родственник при ненахождении отца или матери в таком отпуске.

Есть ли закон, на основании которого моей свекрови могут отказать в отпуске по уходу за внуком до 3 лет и получении пособия до 1,5 лет?

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?

У меня онкозаболевание, хочу взять оставшиеся дни отпуска за 2022 год с последующим увольнением, может ли работодатель отказать мне?

Анатолий, согласно ст. 128 ТК РФ, в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Скажите нахожусь в основном отпуске, за время отпуска женился, могут мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? И так же в ветеранском отпуске?

Суток! Помогите, пожалуйста, разрешить нашу ситуацию.

Муж получил гражданство в декабре 2012 г. В июле 2013 устроился по контракту в ВМФ РФ по контракту, работники службы ФСБ в феврале этого года, написали на него жалобу в УФМС об установлении факта, имеющего юридическое значение – факта предоставления заведомо ложных сведений при подаче ОУФМС, хотя работникам УФМС подавал все документы, они выбирали то что считали нужным), состоялся суд, решение по настоящему гражданскому делу было принято решение об удовлетворении требований государственного органа. Мы подали аппеляцционную жалобу. Дата суда по апелляции еще не назначена.

Вопрос: Имеет ли право его командир, отказать моему мужу в очередном отпуске, в связи с данными обстоятельствами (они ему отказывают в очередном отпуске мотивируя этими судебными разбирательствами, называя его преступником)?!

Спасибо, за помощь!

Имеет ли право администрация больницы отказать мне в очередном отпуске согласно графику утвержденному в 2014 г мотивируя это внезапно сложившейся обстановкой уходит 14 врачей в отпуск по графику? Якобы этот вопрос они обсудят с профсоюзом больницы и все будет законно.

Могут ли отказать в отпуске по уходу за ребенком, отцу-военнослужащему

1. В каких случаях положен отпуск?

2. Если Жена военнослужащего находится на амбулаторном лечении.

3. В каких случаях могут отказать?

4. Если жена военнослужащего находится на на очном обучении.

Я устроилась на работу, проработала 11 месяцев, хочу взять отпуск, руководство мне отказало, в связи с тем, что не кому за меня работать. Имеют ли право мне отказать в отпуске?

В феврале - марте планирую заняться роиском ребенка (все документы для оформления опеки собраны). Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для оформления опеки в связи с производственной необходимостью?

Здравствуйте. Мы с мужем оба военнослужащие. Служим в разных частях. Имеют ли право мне отказать идти в отпуск с мужем? У него отпуск с 1 го августа.

Я мать. Двоих детей одному 14 другому 3 года, мужа и родителей нет, живем на крайнем севере, младший ребенок стоит на учете у врача как часто и длительно больший. Так вот, на работе мне отказывают в отпуске на лето, говорят что могут отказать и закона нет что они должны мне предоставить отпуск именно летом. Скажите пож они правы и нет такого закона?

Предоставила скан справки-вызова, на основании того что университет закрыт, принимать отказались. Имеют ли право отказать в отпуске и уволить за прогул если уйду на сессию?

Работаю в детском саду. Хотела взять отпуск с 9 января следующего года. Но мне сейчас делопроизводитель говорит что поздно обратились можем отказать в отпуске, из за того что она там что то закрыла и сдала документы. Они вправе не дать отпуск с 9 января? Как поступить?

Я оформляю покупку квартиры по военной ипотеке. В отпуске оформил договор с банком, но до конца отпуска все не успел сделать. Должны ли меня отпустить для подписания договора купли продажи квартиры, я служу в другом городе? И по каким причинам мне могут отказать?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если я отработала уже 6 месяцев и у меня есть уведомление о сокращении, день сокращения 04.02.2021. Хочу отгулять. Тем более сейчас идёт травля на работе и хотят уволить по статье, клепают каждый день приказы.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска с льготным социальным статусом (чернобыльским), апеллируя что он не по графику

Являюсь сотрудником следствия. Отпуск по графику в 2023 году в марте. Но я хочу уйти на пенсию ранее. То есть использовать отпуск в январе и феврале а с марта 23 года уволиться. Могут ли мне не дать право на отпуск с последующим увольнением на пенсию. Кадры говорят что выплатят компенсацию и все.

Скажите пож-та, Я вышла на работу 08.10.2013 когда ребенку было 9 месяцев не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, сейчас хочу уйти обратно до 1,5 года. Я написала заявление, но мне его не подписывают. Имеет ли право руководство меня не отпускать?

Я должна идти в отпуск по графику, куплен билет на проезд к морю, внесена предоплата за жилье. Но на работе объявили, что через 2 недели придёт комиссия. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Спасибо.

Вопрос такой: отработал у работодателя 8 месяцев, решил уйти в отпуск, мне отказали сказав что согласно графику отпусков мой отпуск будет только через 4 месяца, насколько это законно?

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск по графику с последующим увольнением, а заменить денежной компенсацией за отпуск вопреки желанию работника?

Отказывают в очередном отпуске с последующим увольнением (сказали, что и через суд будет на их стороне). И вообще, хотят выплатить только компенсацию, хотя отпуск по графику.

Я работаю в государственной поликлинике. У меня двое детей, 15 лет и 11 лет. Могут ли меня не отпустить в очередной отпуск по графику согласованному с начальством, если я не до конца прошла очередной медосмотр?

На работе по часовая оплата труда. Существуют нормы часов. За прошлый год осталось 18 дней недогуливанного отпуска. Сейчас работадатель не отпускает в отпуск т.к недоработка. Правомерно-ли это?

Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?

Может ли работодатель не предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, если такой отпуск запрошен за 2 недели до его начала, но не по графику?

Я учусь и в колледже и институте одновременно. Зная, что работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск только по одному месту учебы (я выбрала институт), то на время сессии в колледже беру отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п (справка-вызов из колледжа имеется)? Спасибо!

Я хочу узнать: имеет ли право руководитель не отпускать в отпуск, если я выхожу по утвержденному графику. Мой руководитель ссылается на нехватку кадров, а у меня путевка. Какая моя здесь вина, если он не правильно составил график, и многих работников отпускал в отпуск, не соблюдая график, чтобы в сентябре произошел дефицит кадров? Как мне быть в данном случае? Спасибо Вам огромное!

Я военнослужащий по контракту. По графику отпуск у меня должен был быть в феврале, а сейчас почти конец марта. Не отпустили в отпуск ссылаясь на то что приедет какая то комиссия законно ли это?

Муж написал заявление на отпуск на лето ему отказали дали в апреле он сгоряча написал заявление что отпуск ему вообще не нужен сейчас год заканчивается они должны ему заплатить компенсацию за то что он не ходил в 2018 в отпуск вообще.