Начисление премии работнику / Трудовое право - 228 советов адвокатов и юристов
Законодательством - это не определяется. Все зависит от положения о порядке определения такой доплаты. Медицинский работник ежемесячно получает к своему окладу доплату до среднего заработного заработка, установленного регионом. В конце года им начислили годовую премию. И эта премия вошла в доплату до среднего. Правильно ли это?
Законодательством - это не определяется. Все зависит от положения о порядке определения такой доплаты.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьНе совсем понятно вы описали ситуацию, но согласно законодательству оплата долга и начисление премии работнику никак не связаны, поскольку начисление премии может быть связано только с деловыми качествами работника, но не с уплатой этим работником коммунальных платежей Вот интересует такой вопрос заранее благодарен, работаю в сфере ЖКХ, получает квитанции за счёт об облате у специального работника, но работника постоянна нет на рабочем месте, платил по старым квитанциям, то есть с каждого месяца остаток за 3 месяца написал в районе 10000, заплатил в прошлом месяце всю сумму, но немного припозднил надо было до 25 я оплатил 31 числа, в итоге меня полностью лешили премии в полном объеме законно ли это?
Не совсем понятно вы описали ситуацию, но согласно законодательству оплата долга и начисление премии работнику никак не связаны, поскольку начисление премии может быть связано только с деловыми качествами работника, но не с уплатой этим работником коммунальных платежей
СпроситьЗдравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Выплата премии, по сути, является поощрением работника со стороны руководителя. Она осуществляется по его усмотрению. Узнать о начислении вам премии вы можете обратившись в бухгалтерию работодателя. Только в бухгалтерии Я отработал вахтовым методом мне выплатили оклад, северные, надбавки. А о начисление премии ничего не говорят. В трудовом договоре написано что начисление премии происходит на усмотрение руководства. 9 августа 2023 года я убыл с вахты. Как мне узнать о начислении премии?
Здравствуйте, Евгений. Выплата премии, по сути, является поощрением работника со стороны руководителя. Она осуществляется по его усмотрению. Узнать о начислении вам премии вы можете обратившись в бухгалтерию работодателя.
Спросить
Нужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны. Премия выплачивается в целом на усмотрение работодателя Я работаю на муниципальном предприятии в должности кладовщика и по совместительству на 50% снабженцем. По основной профессии премию выплачивают 30%,хотя в договоре указано 50%.По совместительству нет премии, хотя в договоре тоже 50%.Имеет ли право работодатель без ознакомления с приказом снизить и убрать премию?
Нужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны.
Спросить
У работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта. Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации. Надо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы... Если это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились. Я медицинский работник. Отработала в организации 3 года уволилась по собственному 28 ноября 2022 г. Полодена ли мне премия? Вщысканий не было... С жалобой куда обратиться... спасибо...
У работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта.
Спросить
Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации.
СпроситьНадо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы...
СпроситьЕсли это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились.
СпроситьПремия - это не обязательный платёж в отличии от зарплаты. Поэтому работодателем самостоятельно устанавливаются правила начисления премий. У вас в организации должен быть документ типа "положение о премиях", ознакомьтесь с ним. Скажите пожалуйста с 18 августа по 18 сентября я находилась на больничном т к мне сделали операцию. Подскажите положено ли мне выплатить работадателем премию к профессиональному празднику. И как она начисляется за отработанный год или по факту за отработанный месяц?
А остальное - премия? Нет, неправильно, если определён оклад. Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это [b]фиксированный[/b] размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога. Rita , это неправомерно! Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением. Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке. Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?
Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога.
Спросить
Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.
Спросить
Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ. Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации. Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.
Здравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат.
Спросить
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации.
СпроситьКПЭ - это коэффициент полезной эффективности. Он устанавливается для каждого работника работодателем.
Порядок начисления премии устанавливается в Положении о премировании, но не в штатном расписании. Если надо разобраться с премиями, то следует изучать именно Положении о премировании, которое утверждается каждым работодателем самостоятельно (в корпорациях головной организацией) Здрасте!
Суть:
Делал запрос документов, связанных с работой. Среди них - штатное расписание.
1) В штатном расписании указано: Премия корпоративная 25% и Премия индивидуальная 25%.
2) В столбце под названием "% премии от гарантированной части заработной платы по результатам выполнения КПЭ (при 100% выполнения)" - не указано ничего.
Вопросы:
1) Правильно ли я понимаю, что премии в 25% я должен получать ежемесячно?
2) Можете пояснить что за "% премии от гарантированной части заработной платы по результатам выполнения КПЭ (при 100% выполнения)" ?
КПЭ - это коэффициент полезной эффективности. Он устанавливается для каждого работника работодателем.
Порядок начисления премии устанавливается в Положении о премировании, но не в штатном расписании. Если надо разобраться с премиями, то следует изучать именно Положении о премировании, которое утверждается каждым работодателем самостоятельно (в корпорациях головной организацией)
СпроситьВы не указали главного: что это за нарушение. Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет. Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием. Составлен протокол об административном правонарушении, лишили премии на основании положения о премировании. Теперь в суде еще и штраф. Можно ли наказывать финансово работника дважды за одно нарушение?
Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет.
Спросить
Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием.
СпроситьПодписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ. Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением [/i] Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?
Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ.
Спросить
Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьЗависит от того, каким внутренним нормативным документом регулируется порядок начисления и выплаты премии. Если она зависит от желания руководства, то могут и не дать. Скажите, пожалуйста, у нас на работе премии выдают в конце года (сотрудник соц. службы). Планирую в середине месяца писать заявление на увольнение с этой организации и вместе с отработкой выходит, что ухожу я с этого места работы на конуне нового года. Положена ли мне будет премия? Доработать весь год и уволится в начале следующего не могу.
Зависит от того, каким внутренним нормативным документом регулируется порядок начисления и выплаты премии. Если она зависит от желания руководства, то могут и не дать.
СпроситьЗдравствуйте Елена Александровна
На самом деле работодатель может не только снизить но и вообще не выплатить работнику премию, премия в рамках закона это поощрительная выплата за добросовестную работу. Здравствуйте Елена Александровна!
Если размер премии указан в договоре и коллективном соглашении, то самостоятельно работодатель без согласования сторон поменять размер премии не может. [u]Елена Александровна, Доброго дня. Если премия установлена в самом Трудовом договоре, как составная часть заработной платы, то нет, не может.
Если желаете изменить начисление заработной платы, то надо заключать отдельное соглашение в письменной форме с обязательным согласием самого работника
С уважением [/u] У работника в договоре зарплата состоит из оклада, премии 55% и районного коэффициета. Может ли работодатель изменять % премии? Нужен ли на изменение приказ?
Здравствуйте Елена Александровна
На самом деле работодатель может не только снизить но и вообще не выплатить работнику премию, премия в рамках закона это поощрительная выплата за добросовестную работу.
Спросить
Здравствуйте Елена Александровна!
Если размер премии указан в договоре и коллективном соглашении, то самостоятельно работодатель без согласования сторон поменять размер премии не может.
СпроситьЕлена Александровна, Доброго дня. Если премия установлена в самом Трудовом договоре, как составная часть заработной платы, то нет, не может.
Если желаете изменить начисление заработной платы, то надо заключать отдельное соглашение в письменной форме с обязательным согласием самого работника
С уважением
СпроситьДля этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Я многодетная мать, отпуск по плану был на сентябрь, я захотела перенести на июль и написала заявление на отпуск, меня лишили части премии за то, что перенесла отпуск. Законно ли это? Спасибо.
Для этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьТак если не заполняет, тогда и выплаты не положены. Как делать расчет, если нет документов, что она что-то там отработала. Здравствуйте.
Полагаю, этот вопрос должен быть отражен в локальном акте организации, регулирующем оплату труда.
Прописать там обязанность работника заполнять оценочный лист, иначе начисление выплат стимулирующего характера не может быть осуществлено.
Ознакомить работника под роспись с таким локальным актом. Если воспитатель в детском саду категорически отказывается работать по картам и оценочным листам, не хочет ее заполнять, а стимулирующие выплаты получать хочет, как быть в такой ситуации? Имеет ли он право отказаться и как тогда начислять ему премию или не начислять вообще?
Так если не заполняет, тогда и выплаты не положены. Как делать расчет, если нет документов, что она что-то там отработала.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, этот вопрос должен быть отражен в локальном акте организации, регулирующем оплату труда.
Прописать там обязанность работника заполнять оценочный лист, иначе начисление выплат стимулирующего характера не может быть осуществлено.
Ознакомить работника под роспись с таким локальным актом.
СпроситьСложно сказать, т.к. мы не знаем правила начисления премии в вашей организации. Проблема в том, что выплата премии это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте! Это одно и тоже. Добрый день!
Правильным будет: пропорционально фактически отработанному времени, поскольку это означает, что есть норма размера премии за полностью отработанный месяц. А отношении нормы рабочего времени в месяц к фактически отработанному времени, в той же пропорции снижает и размер премии. Т.е. этот подход логически обоснован и для работодателя и для работника. В табеле при начислении премии какая разница начислять премию согласно фактически отработанное время или пропорционально отработанному времени.
Сложно сказать, т.к. мы не знаем правила начисления премии в вашей организации. Проблема в том, что выплата премии это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Правильным будет: пропорционально фактически отработанному времени, поскольку это означает, что есть норма размера премии за полностью отработанный месяц. А отношении нормы рабочего времени в месяц к фактически отработанному времени, в той же пропорции снижает и размер премии. Т.е. этот подход логически обоснован и для работодателя и для работника.
СпроситьВозможно, что это и не так, как вам объясняют. Но для того, чтобы это понять, нужно смотреть документы, то есть проводить документальную проверку, изучать положение об оплате труда и премировании. В общем, много нюансов. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку законности начисления премии, либо обратиться в суд. Я работаю социальным работником в комплексном центре социального обслуживания населения, стаж 20 лет. В прошлом году впервые мы получили премию к празднику социального работника, за счёт нашей зарплаты. А в распечатках написано, что получили профессиональную премию как и все года. И последние несколько лет нам не выплачивают премии в конце года. Говорят что по указу президента по дорожной карте повышают зарплату и нам теперь не положено никаких премий. Так ли это?
Возможно, что это и не так, как вам объясняют. Но для того, чтобы это понять, нужно смотреть документы, то есть проводить документальную проверку, изучать положение об оплате труда и премировании. В общем, много нюансов. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку законности начисления премии, либо обратиться в суд.
СпроситьВряд-ли, но надо положения о премиях и стимулирующих смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы. Премия является частью зарплаты и одним из видов стимулирующих выплат. И направлена она, в основном, на поощрение работников, которые достигают определенных результатов в трудовой деятельности. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Если локальный акт вашей организации содержит соответствующее положение о начислении премии, то премия должна быть выплачена. Тоже самое касается и материального стимулирования. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю. В настоящий момент нахожусь на больничном по беременности и родам, положены премии, материальные стимулирования?
Вряд-ли, но надо положения о премиях и стимулирующих смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы.
Спросить
Премия является частью зарплаты и одним из видов стимулирующих выплат. И направлена она, в основном, на поощрение работников, которые достигают определенных результатов в трудовой деятельности. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Если локальный акт вашей организации содержит соответствующее положение о начислении премии, то премия должна быть выплачена. Тоже самое касается и материального стимулирования. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю.
СпроситьВопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд. Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Вопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными. Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением. Сколько раз могут лишать премии за один выговор?
Здравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными.
Спросить
Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением.
СпроситьИрина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии [u]положениям о премировании. [/u]
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. [b]И это справедливо![/b] Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
СпроситьНужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации. Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В. Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.
Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В.
СпроситьЧитайте также:
