Несоответствие заработной платы / Трудовое право - 1592 советов адвокатов и юристов

Бывший муж принес трудовой договор на 2500 рублей зарплаты. Что он работает 2 часа в день, алименты рассчитали в 415 рублей. Разве Сейчас такое возможно? Не прожиточный минимум, МРОТ?

Работал по трудовому договору на малооплачиваемой должности, но выполнял работы высокооплачиваемой должности. Зарплату получал разумеется, только за малооплачиваемую работу. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить иск в суд, на работодателя. И какой порядок действий вообще? Как вернуть деньги? Спасибо.

Помогите мне пожалуйста у меня муж бывший судебным приставам на оплату алиментов предоставил справку с заработной платой 4.500 а на кредит другую справку с другими доходами что можно сделать в этой ситуации мне сказали что нужен адвокат и правильное письмо в суд но у меня нету денег на адвоката заранее благодарна.

Работаю в муниципальной организации водителем посажирской газели а оформлен водителем автомобиля и ставка 3550 рублей мне кажется что меня обманывают.

При устройстве на работы подписан был приказ мною о назначении заработной платы там стояла одна сумма, при увольнении был выдан расчетный листок с другой суммой с учетом вычита 13 процентов и отпускных, а в справке о доходе третья сумма. На какую сумму стоит заострить внимание. Так как они все разные. И при этом мне не был выдан трудовой договор.

Работодатель попросил написат заявление на перевод сотрудников на 0.25 ставки, но пи этом попросил пработать 8 ч. В день и что все это будет оплачено полностью. Обещал 100 процентный оклад. Мы работали каждый день по 8 чамов и в выходные дни тоже работали. Неделю назад написала заявлеие на увоьнение. Вчера уволилась, получила расчетные, была в удасе. Расчитали по 0.25 ставки. При этом нас работает 7 человек. Есть свидетели этого разговора и того что работали весь рабочий день. Что можо сделать?

Какое наказание ждет работодателя, если он мне после увольнения дал справку в которой средний заработок меньше МРОТа, и куда мне лучше обратитьтся?

При собеседовании размер заработной платы не озвучили, но сказали что, сумму указанную в резюме получать точно буду. После подписания трудового договора выяснилось, что у сотрудника (тоже нового) на той же, абсолютно, должности, с теми же функциями и объёмом работы оклад значительно выше. А размер указанный в резюме оказался максимальный, с учётом ежемесячной премии.

Правомерно ли это и что можно сделать в данном случае.

П. С. Приказ и тр. договор у меня на руках.

В моём личном кабинете на сайте ФНС указаны доходы за 2022 год, которые по сумме не сходятся с фактически выплаченной мне заработной платой.

Работодатель данный факт пояснить отказывается.

Могу ли обратиться в налоговую с жалобой?

У меня была производственная травма. Сейчас выдана справка на легкий труд, но на предприятии нет таких мест (тяжелая работа, вредные условия) травма официально не оформлена. Руководство пытается отправить в отпуск без содержания.

Скажите пожалуйста, на моей работе график день/ночь выходной. Предоставила справку о беременности, на легкий труд и запрет на ночные смены. Мне составили график дневных смен, без учета работы в сб и все. Из за этого у меня 1.сократились смены, то есть я теряю в зарплате.2.что бы я у ложилась в минимум отработаны часов в месяц, мне поставили график д/д /вых./ Д

Могу ли я попросить работать 2/2 с включением сб и вс. Если они попадают в смену.

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Работаю преподавателем в музыкальной школе, имею среднее-специальное образование (музыкальное училище) и высшее (дошкольная педагогика и психология). Правомерно ли, что моя заработная плата рассчитывается по среднему образованию?

Получаем заработную плату по уровням, у большинства работников уровень самый высокий. Для подтверждения уровня раз в 6 месяцев проходит аттестация. С результатами до сих пор не ознакомлены, если по результатам аттестации уровень будет снижен, т.е. заработная плата соответственно тоже. В связи с этим вопрос, за какой срок работодатель должен поставить в известность работника о снижении заработной платы?

Я работала в компании и заработную плату мне на карту переводил руководитель, а когда мне прислали 2 ндфл, то сумма не сходиться с выписки по счёту по заработной карте. Крошек о заработной плате не выдавал ни разу. Что делать?

По начислению заработной платы одной из сотрудниц суд назначил независимую экспертизу. Экспертиза пришла, но с ошибками в суммах, перечисленных Учреждением на расчетный счет истца. Учреждение перечислило ей на расчетный счет сумму заработной платы больше, чем указано экспертизой, но суд не хочет принимать во внимание платежные ведомости, подтверждающие фактически перечисленную заработную плату на счет истца. Суд считает, что если экспертиза выявила недоперечисленную заработную плату, то Учреждение обязано их выплатить, но мы не можем второй раз истцу выплатить заработную плату за тот же период, за который ему уже была выплата.

При увольнении не выплатили заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 г. Фирма в которой работала вела деятельность с июля 2009 г (розничная торговля). Фирма зарегистрирована на генерального директора, которого ни разу не видела. Дела вел учредитель, кот. частично спонсировал развитие деятельности, закупку товара для торговли. Обращалась в прокуратуру по фактическому месту нахождения предприятия, в комиссию по трудовым спорам (обращалась в начале апреля 2010 г.) С прокуратуры пришел ответ, что ваша жалоба перенаправлена в прокуратуру по юридическому месту нахождения организации, с комиссии по трудовым спорам ответа не получила. При каких-либо звонках на прежнее место работы отвечают что такой организации не знают. Что делать? Удасться ли получить все-таки свои деньги? Речь идет о 12 000 рублей.

Работаю медсестрой в отделении кардиологии в палатах интенсивной терапии и реанимации (8 коек ПИТ и 2 койки реанимационные). В трудовом договоре определен 3 уровень квалификации, а в профстандарте - 6.имеется сертификат "сестринское дело", высшая квалификационная категория, непрерывный трудовой стаж... и зарплата на 1,5 ставки 25000,00 рублей.

Нагрузка вместо 3 коек-10. А надбавка за интенсивность 8% при отсутствии замечаний и претензий к качеству оказания мед. услуг.

Обоснованна ли такая оценка (заработная плата) труда медицинской сестры при данной нагрузке?

Имеет ли право работодатель изменять заработную плату (понижать её) в середине учебного года. Не будет ли это нарушением трудового договора.

После увольнения мне не выплатили заработную плату. Я подала в суд, ответчик ни на одно заседание не явился, а тех доказательств что я представила оказалось мало, суд вынес решение в иске отказать. Были представлены выписки с банковского счета, зп переводилась на карту, но не от юр. лица, а от физ лица, сканы переписки с руководством, сканы зарплатной ведомости, трудового договора нет, точнее есть, но он в электронном виде был прислан мне для ознакомления, не подписан. Отправила запрос в трудовую инспекцию для подтверждения моих трудовых отношений с компанией, но инспекция вместо проверки, мой запрос пересылает судебным приставам. Что делать? Как доказать рабочие отношения? Как получить свои законно заработанные деньги?

При увольнении работник получил расчет в день увольнения, но не согласен с размером начисленной заработной платы. В какой срок со дня получения расчета он имеет право подать в суд и каким документом это регламентируется?

Я устроен на работу в качестве специалиста по ГО, в настоящий момент мне хотят увеличить должностные обязанности, с подписанием доп соглашения к трудовому договору, без увеличения ЗП. Чем мне грозит отказ от подписи данного доп соглашения?

Имеют ли право подать в суд если не заключал договор и не когда не оплачивал вывоз мусора в частном секторе? Начислять задолжность и через суд эту сумму удержать с заработной платы.

Для кредита сотрудник просит указать в 2 НДФЛ размер заработной платы больше чем он получает на самом деле. Руководитель разрешил. Могу ли я сделать такую 2 НДФЛ.

Принудительного исполнения в Службу судебных приставов поступило удостоверение Комиссии по трудовым спорам на взыскание заработной платы. Судебный пристав отказал в исполнительном производстве, т. к не было основного реквизита как печать. Как следует разрешить данную ситуацию?

В детском саду две коррекционные группы. Работают два учителя дефектолога. На 1.09. Открывают одну группу, так как не все дети вернулись из отпусков. Соответственно один дефектологии остаётся без группы. Можно ли его временно перевести на должность воспитателя, хотя он не согласен. Будет ли за ним сохранена заработная плата, на считывание отпускных по основной должности. Какими законами оперировать, если можно или нельзя. Спасибо.

Хотелось бы узнать ка к уменьшить сумму алиментов (10000 р на ребенка и 10000 на жену), ребенку 1,5 года при моей заработной плате 10000 рублей.

Я алиментщик. Работал я у предпринимателя. В службу судебных исполнителей я предоставил трудовой договор и справку о заработной плате. Они подщитали сумму алиментов которую я должен был вносить ежемесячно и я приносил каждый месяц, но через какое-то время они перещитали сумму алиментов как за безработного указывая на то,что предприниматель не платил за меня налоги и пенсионный фонд. Имели ли права они это сделать? И как теперь быть? У этого работадателя я уже не работаю т он теперь отказывается предоставить какие-либо справки.

Я врач, с непрерывным мед. стажем работы 9 полных лет. Переехала из одного города в другой, но в трудовой написано трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Устроилась на работу через 1 мес. 17 дней (связано с длительным переездом и отдаленностью). Потеряла ли я надбавки к заработной плате в размере 30% согласно приказа 463 Н от 28.08.2008? Или переезд является уважительно причиной и на трудоустройство дается 2 месяца.

Работаю в банке 4 года на должности старшего эксперта (аттестация на эту должность была мной пройдена), сейчас проводятся ежеквартальные электронные тестирования, некоторые вопросы в котором составлены не корректно, подряд 2 тестирования мной не пройдены, сейчас меня просят написать на понижение в должности с уменьшением з/п, что будет если я не соглашусь? Могут ли понизить без моего согласия или уволить по статье за несоответствие?

Спасибо за ответ!

Сотрудница предприятия похитила денежные средства. Завели уголовное дело. Хищение в особо крупных размерах. Можем ли мы её уволить? И как это правильно сделать? Можно ли отстранить от работы на время следствия без сохранения зарплаты?

Работаю кассиром в бюджетном учреждении. Работник спустя месяц после выдачи заработной платы утверждает что не получал ее,подпись стоит его в платежной ведомости. Куда и с каким заявлением обратиться за клевету? И как составить текст сообщения?

Заявление на увольнение написано от 27.01.2015 г., не подписано, велено было отработать до сдачи годовых отчетов (я бухгалтер) до 27.022015 сдала все отчеты, кроме налога на прибыль, т.к. не было еще программы, при этом было сказано, что пора уже прощаться, акт сдачи дел зам не подписала, т.к. налог на прибыль на сдан, а срок сдачи его до 28.03.2015 г. По истечении 2 недель при истребовании заработной платы, сказали, что уволена январем, за февраль ничего не получишь. Как быть?

Скажите пожалуйста, вот я работаю государственном в детском садике и у нас в договоре указано что зарплата выдается 29 числа каждого месяца, а аванс с 15...рядом с нами находятся еще 3 государственных детских садика, и им всегда ЗП и аванс выдают во время, т.е ЗП 1 числа, аванс 15, и если эти числа выпадают на выходные или праздники, то дают раньше, а в нашем детском садике заведующая ЗП и аванс выдает когда захочет может ЗП дать после 10 числа, а аванс вообще не дать и на все это она отвечает что нету финансирования в банке, скажите пожалуйста как может не быть финансирования в государственном банке если везде вовремя дают только у нее всегда не вовремя, я вот сейчас ушла в отпуск с 4,07 у меня нИ ЗП, ни отпускных до сих пор не было говорит финансирования нету ждите...

Я пенсионерка, 1 го числа написала заявление на работу и должна выйти была 2 го числа во вторую смену, но узнав, что график работы и зарплата не такая как было раньше сказано, я 2 го числа утром написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Трудовую мне не отдали, сказали что я должна отработать и уволят по статье. Я ни одного дня не работала. Законны ли действия кадровиков?

Мурманск.

Северные + районные — 130%

Итого обычная ЗП: 25 674₽-13% = 22 337₽

Оклад при этом: 2 706₽

Все остальные прелести называются «доплата до МРОТ» или же иначе, зависит от фантазии расчётницы.

Недавно, вместе с декабрьскими премиями, которые должны бы были составить сумму 7 345₽, я и другие получили 25 777₽ вместо 29 682₽ — сложением нехитрым полученное число.

Так вот. С юридической точки зрения, могут ли премии быть частью доплаты до МРОТ? Или же расчётники/бухгалтер перестаралась с экономией?

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

Я устроилась на работу 1 месяц назад, в организации говорили что всё по ТК РФ, а на деле совсем другое. Сейчас хочу уволиться по СЖ, не устраивает меня такая работа. Как меня должны рассчитать? Сразу же после увольнения или через 1 месяц, как говорят в организации. Какие статьи мне им назвать? Чтобы они хоть чуточку задумались.

Не согласованное премирование директора.

Пропал оригинал согласования, подкинули в архив поддельную копию.

Вопрос: чем все это грозит при возбуждении уголовного дела?

У меня в договоре оклад указан в размере 14.500 р, а в квитке с расчетами оплаты труда указан оклад в размере 11.280 р.

Значит ли это, что расчет зп и больничных производится неверно?

Законно ли это и что делать в такой ситуации?

Согласно постановлению правительства, выплата заработной платы происходит с 1 по 15 число, у нас в компании выплата происходит после 15 числа. Как быть? В трудовом договоре нет временных рамок выплат.

Сложилась такая ситуация, человек работает на основной работе по графику день., ночь, отсыпной выходной а по совместительству сутки через двое, при проверки ОБЭП выяснилось что график работы на двух местах совпадает, но работники по совместительству менялись между собой но в графике это не отражено. Что за это грозит работнику и работатателю?

В справке 2 ндфл указали большую зарплату, чем я получаю! Я уже вычла все взносы работодателя из этой суммы и все равно не сходится! Я получаю на руки 28 тыс, а в справке у меня 37 тыс.

Как можно юридически квалифицировать действия сотрудников газоснабжающей организации? План помещения, где находится газовый котёл, изначально был составлен неверно, просто подогнали для котла. Однако газ подключили, подписали акт приемки. 5 лет, при проведении техосмотра, никаких претензий не было. Только после моих жалоб на ремонт котла просто приехали и отключили газ, указав на несоответствие помещения для котла этого типа. Только сейчас строительная экспертиза установила факт несоответствия. Когда отключали газ, просто написали эту причину, но никаких замеров помещения не делали. Я считаю, что это было сделано специально, чтобы я не жаловалась, согласилась на их условия, а они постоянно грозили отключением и предлагали купить новый котёл. Доказать перепланировку они не смогли.

При увольнении 22.06.2018 г. я получил расчётные листы и справку о задолжности по зарплате за подписью главного бухгалтера предприятия.

В сентябре 2019 г. у мирового судьи я увидел справку о задолжности по начисленной мне зарплате с уменьшенной суммой на 16 000 рублей за подписью директора предприятия. Дата выдачи справки 25.07.2018 г. Причём директор указал, что справка выдана по моему требованию, но я у него ничего не требовал, так как я взял все справки о начислении зарплаты перед увольнением в июне 2018 г. и на предприятии больше не появлялся. Вопрос: являются ли искажённые данные по задолжности предприятия по зарплате фальсификацией данных или разночтением?

Судебный приказ от 02.06.2006 по алиментам. О факте что он существует узнали от СП 27.05.2009 г. ответчик мой сын. Копии приказа по почте не получали. Сегодня наконец то добилась, чтобы ознакомится с папкой с делом. Там пришит совсем другой бланк судебного приказа, а истец забрала приказ из суда 28.09.2008 г. конвертов с не полученным приказом, как и извещение о вручении и подписью ответчика нет. Алименты платили добровольно, есть корешки переводов (но не все). Истец предъявила неустойку за весь период времени.

У меня такой вопрос, я отработала на предприятии 4 месяца когда устраивалась мне платили почасовую оплату как и обещали, а когда уволилась заплатили по другому рассчету, это правильно?

Сложилась такая ситуация, я родилась в Красноярском крае в г. Шарыпово, данная территория приравнена к территориям крайнего севера там установлена северная надбавка 30%, первая моя трудовая деятельность была в 2001 г., т.е. до 31.12.2004 г., в 2013 году я переехала в г. Лесосибирск Красноярского края здесь надбавка установлена 50%, но мне продолжают платить 30%. Законно ли? имею ли я право требовать от работодателя выплату 50% северных с первого дня как я устроилась на работу? Спасибо.