Обязанности работодателя / Трудовое право - 85408 советов адвокатов и юристов

Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ: " По завершении настоящего трудового договора, при надлежащем исполнении Работником своих трудовых обязанностей в течении всего срока действия договора, передать в собственность Работника автотранспортное средство, указанное в пункте 1.1 настоящего договора." Скажите, о каких обязанностях работодателя идёт речь в этом пункте трудового договора?

Должен ли работодатель при увольнении работника уведомить об этом судебных приставов и взыскателя алиментов на ребёнка, или это должен сделать сам бывший муж, если алименты назначены судебным приказом.

Под новый год на предприятиях детям обычно дарят сладкие подарки. Это обязанность работодателя или нет?

На нашем предприятии руководство тоже решило подарить детям сладкие подарки но с условием что только детям от 3 х лет до 13 лет? Имеют ли право дети до 3 х лет получить подарок? Прав ли в данной ситуации работодатель?

Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение рекомендаций по улучшению условий труда: "химический фактор: обеспечить защиту от вредного воздействия химических веществ" специальной оценки условий труда.

Обязан ли работодатель во время простоя отпустить работников домой за 2/3? И обязан ли работодатель возить работников домой, после второй смены?

Работодатель по отношению к работнику помимо обязанности соблюдать нормы трудового законодательство, закрепленных в ст.22 ТК РФ,иные нормативные акт также обязан соблюдать? Какими нормами права данное регламентируется?

Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?

В течении какого времени работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск при увольнении?

Здравствуйте. У мужа после работы заболела рука-обратился к врачу-диагностировали доброкачественную опухоль-следствие физ. нагрузок больших на работе. Его выписали с кодом 02. На работе акт не был составлен. Что должно быть оформлено в итоге у работодателя и у врача из документов? В какие сроки? И правильно ли, что проставили код 02-травма. Хочется, чтоб это звучало как профзаболевание. У него еще операция на руку из-за этого планируется в микрохирургии, а там еще больничный...

(до подписания трудового договора), работодатель, ничего и никому не должен. Вы не его работник! Ч.3 ст.68 ТК РФ действующая. Вы ошибаетесь. Не "ДО", а "ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ". Вот когда вы подписали трудовой договор, предоставили свои документы, вот после этого вас знакомят под роспись с внутренними документами компании.

А "До" подписания трудового договора вы ещё не работник компании. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

Что обязан заплатить работодатель при моем увольненинии с предприятия. По моему собственному желанию? И имеет ли он право заставить меня отрабатывать две недели?

Исходя из ст. 136 ТК РФ, даже если зарплата перечисляется сотрудникам организации на пластиковые карточки, работодатель должен выдавать им расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях. Подскажите пожалуйста должна ли организация хранить (дубликат) расчетные листки? В каком виде - на бумажном носителе вклееные в лицевые карточки или можно хранить на магнитном носителе? Приведите нормативные документы. Спасибо. Ответ прошу прислать на llita-l@rambler.ru

Обязанность работодателя за счет собственных средств организовать фарм. Работникам проведение мед. осмотров, выдачу спец. Одежды и сертификации. Подскажите какой возможно заключить договор с работником на возмещение затрат работодателя, если он проработал небольшой период времени?

Обязан работодатель при уведомлении о сокращении предъявить список вакантных должностей? Что делять, если обещания подыскать другую должность были только на словах?

Обязан ли работодатель направлять в центр занятости информацию о вакантных местах если он принял нового работника на освободившуюся вакансию в течении 2-х дней, ведь согласно Подпункт 2 пункта 2 статьи 9 Закона О занятости населения предусматривает обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней со дня появления вакантных мест направлять указанные данные в ЦЗН? Это будет считаться нарушением, если работодатель не предоставил информацию?

Здравствуйте. Какие документы и в какой срок работодатель обязан выдать на руки работнику при заключении договора подряда и по его окончанию?

Прописана ли в каком-то законодательном или нормативном документе обязанность работодателя перечислять профсоюзные взносы профсоюзной организации. Или это решение принимается в коллективном договоре?

Существует ли на сегодняшний день обязанность работодателей покупать и выдавать трудовые книжки, работникам, принимаемым на работу впервые, если да, то ссылку закона. Спасибо.

Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан обязан предоставить копии документов. Вопрос: Документ должен быть скопирован полностью или только в той части, которая касается работника написавшего заявление? Например. Копия Приказа о премировании, в котором указаны несколько человек должна отображать полную информацию Приказа со всеми фигурантами или только информацию касающуюся сотрудника написавшего заявление о выдаче копии? С уважением, Вячеслав.

Нам с мужем назначили дату развода, дали бумагу в которой прописано что нам нужно явиться на развод, подскажите работодатель должен отпустить на развод или нужно писать заявление за свой счет. Если работодатель должен отпустить пожалуйста ссылку на закон.

Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?

Согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы,

Как я. как работодатель. Могу узнать - должен ли платить алименты сотрудник. Если заявление он не пишет, а я точно знаю, что ребенок от первого брака есть?

Каким нормативно-правовым актом регламентируется обязательность для работодателя отстранения от работы работника на основании постановления следователя прокуратуры вынесенного в рамках УК РСФСР (ред.1960 г.)

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

На какую статью трудового кодекса нужно ссылаться. Что бы подтвердить обязанность работодателя оплатить расходы на медкомиссию при приеме на работу в дошкольное учреждение (детский сам рабочим) я пенсионер 64 года.

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Вакцинация сейчас получается добровольной, только в случае отказа от работы отстраняют без сохранения заработка. А как с юридической точки зрения: если человека в случае отказа от медицинской манипуляции оставляют без заработка, т.е. лишают его средств к существованию, то это не нарушает его права? Например, права на труд, которое как бы гарантируется конституцией? Или работодатель обязан предложить другую должность, не связанную с общением с людьми?

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

Какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении сотрудника? (часть оклада, больничный, отпуск)... обязан ли он выплатить все в последний день работы сотрудника?

Не выдают спецодежду. Подскажите, приехал на вахту, на складе нет спецодежда, сижу без работы уже 5 дней. Сказали эти дни проплачиватт я не будут. По закону работодатель обязан мне оплатить дни, которые я просидел без спецодежда, т. к её ещё не привезли на склад? Заранее спасибо за ответ.

Скажите может ли уволить работодатель если не вакцинировался от Covid-19? Может ли работодатель отстранить от работы и на сколько месяцев?

Я работаю с августа 2013 года. Когда мне должны предоставить первый отпуск?

Если я хочу взять его через 6 месяцев, - то это МОЁ ПРАВО или ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланированно в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право застпвить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист по окончанию договора ГПХ? Больничный лист начался за неделю до окончания договора.

Вопрос федерального государственного служащего.

Обязан ли работодатель предоставить госслужащему отпуск с последующим увольнением по заявлению служащего вне графика отпусков. П.8 ст. 36 фз-79 обязывает руководителя предоставить по заявлению работника предоставить отпуск с последующим увольнением. П.13 ст.46 фз-79 по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением и следовательно отсутсттвует обязанность предоставление отпуска.

Имеет ли право работодатель, лишить премии работника при условии, что он работал последний месяц (о чем уведомил работодателя) и выполнил вс условия по KPI, обязан ли работодатель в случае лишения премии работника, составить приказ

Я работаю в организации по оказанию услуг телефонной связи. Работаем в городе по заявкам. Часто объекты находятся на удалённом расстоянии, до 6 км. В последнее время работодатель отказывает в предоставлении транспорта по доставке до объекта работы. Обязан ли работодатель организовать доставку до объекта работы? Есть ли какие-то нормативы?

Обязан ли потенциальный работодатель мотивировать отказ в приеме на работу? Как направить официальный запрос о причине отказа в трудоустройстве? И как можно его оспорить? На какие законы (статьи)ссылаться?! спасибо.

Должен ли работодатель оплачивать отдельно забор крови медсестрой в рабочее время для процедуры плазмолифтинг. Частная стоматологическая клиника. Или это входит в ее должностные обязанности.

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?

Мне осталось 2 года до пенсии. Руководство сообщило мне, что моя позиция будет сокращена в ближайшее время. Я понимаю, что в таком возрасте мне трудно будет устроится на хорошо оплачиваемую работу. Подскажите пожалуйста каковы обязанности работодателя по отношению к сотруднику, уволенному по сокращению. И есть ли какие-то уже действующие законы, защищающие от такого увпольнения (помимо вынесенного на обсуцждение в думу о защите работников предпенсионного возраста)

Добрый день. Меня вызывали в следственный комитет в мои рабочие дни (я работаю 5/2) и после каждого визита выдавали повестку. Я на работе каждый раз писала заявление о пропуске по уважительной причине и прикладывала повестку. Два первых раза мне оплатили эти дни, а потом объяснили, что таких пропусков становится больше (в этом месяце 5 раз), сделали перерасчёт з/п. От меня не зависит сколько раз мне нужно отлучиться с работы, т.к. ведутся следственные мероприятия.

В такой ситуации работодатель должен оплачивать пропущенные дни?

Спасибо.

Перевод на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохраняется ли право возврата на прежнюю основную должность? Идёт реарганизация. Сокращение штата. Работодатель обязан уволить "временщика" ?

Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? Что делать, если прийти к соглашению не удается? Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя?

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?