Отправляют в принудительный отпуск / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Через 6 месяцев работы использование отпуска - это Ваше право, а не обязанность. Далее по графику, и уже он будет обязательным для всех.
С уважением. Могу ли отказать в опуске? Работодатель отправляет принудительно в отпуск на 26 дней. Работаю в компании не полных 7 месяцев. В
Здравствуйте.
Через 6 месяцев работы использование отпуска - это Ваше право, а не обязанность. Далее по графику, и уже он будет обязательным для всех.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Ну так суть то в чём? .скорее не так он должен будет новый контракт заключать по истечении этого У них контракты 4+, 6+ и вот этот плюс может растянуться. Иногда бывает их задерживают по окончанию контракта, пока не будет готова замена, или есть острая некая необходимость. Но обычно ещё смотрят по состоянию, и по окончанию контракта, принудительно отправляют в отпуск, даже если боец хочет остаться. Мой муж служить в чвк вагнер контракт должен закончится 5 августа, может ли он продлить его сейчас или нет?
Здравствуйте! Ну так суть то в чём? .скорее не так он должен будет новый контракт заключать по истечении этого
Спросить
У них контракты 4+, 6+ и вот этот плюс может растянуться. Иногда бывает их задерживают по окончанию контракта, пока не будет готова замена, или есть острая некая необходимость. Но обычно ещё смотрят по состоянию, и по окончанию контракта, принудительно отправляют в отпуск, даже если боец хочет остаться.
СпроситьЕсли отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [b]с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков [b]обязателен[/b] как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику. Я работаю воспитателем в детском саду в селе. Меня принудительно отправляют в отпуск. Могу ли я е идти в отпуск если я не хочу
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику.
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Если военнослужащая, то нужно детально разбираться в вопросе. Нет желания служить или работать, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Добрый день
Писать жалобу в Трудовую инспекцию в таких случаях. Вы вправе отказаться, сославшись на ст.259 ТК РФ, что направление в командировки допускается только с Вашего согласия (под роспись), т.к. имеете ребенка до 3 х лет.
[quote]...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...[/quote] Мать одиночка. Отправляют принудительно в командировку. Ребенку 2. Как быть?
Если военнослужащая, то нужно детально разбираться в вопросе. Нет желания служить или работать, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Спросить
Вы вправе отказаться, сославшись на ст.259 ТК РФ, что направление в командировки допускается только с Вашего согласия (под роспись), т.к. имеете ребенка до 3 х лет.
...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия работодателя неправомерны. Вышел из отпуска и принудительно отправляют в отгул.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия работодателя неправомерны.
СпроситьРешать вам. На первый раз суд отложат а вас подвергнут принудительному приводу в случае неявки. Доброго времени суток, Сергей.
На имя судьи пишите ходатайство о невозможности явиться в суд. Просите огласить показания, ранее данные на следствии. Подписывайте и отправляйте или через ГАС правосудие в эл. варианте, или почтой.
Позвоните секретарю суда и объясните ситуацию. Если понадобитесь для очной ставки или еще чего, могут и отложить заседание. Главное, уведомите. Иначе привод судебными приставами. Здравствуйте, подайте ходатайство что вы не можете присутствовать на суде, ваш допрос может быть проведён по видеосвязи из места вашего фактического нахождения. Вызывают в качестве свидетеля по уголовному делу, мы являемся обвинительной стороной, но у меня отпуск в этих числах и купленные путёвки в другой город. Как быть? Спасибо...
Решать вам. На первый раз суд отложат а вас подвергнут принудительному приводу в случае неявки.
Спросить
Доброго времени суток, Сергей.
На имя судьи пишите ходатайство о невозможности явиться в суд. Просите огласить показания, ранее данные на следствии. Подписывайте и отправляйте или через ГАС правосудие в эл. варианте, или почтой.
Позвоните секретарю суда и объясните ситуацию. Если понадобитесь для очной ставки или еще чего, могут и отложить заседание. Главное, уведомите. Иначе привод судебными приставами.
Спросить
Здравствуйте, подайте ходатайство что вы не можете присутствовать на суде, ваш допрос может быть проведён по видеосвязи из места вашего фактического нахождения.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке. Работаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца. Отправляют в отпуск сразу после испытательного срока может ли это означать что меня увольняют?
Здравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке.
Спросить
Работаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца.
СпроситьРаботодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ. Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.
Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьНет. Просто потому, что не было прав у работодателя отправлять Вас принудительно в неоплачиваемый отпуск. Максимум - работодатель мог, без Вашего согласия, оформить простой. Принудительный неоплачиваемый отпуск не предусмотрен законом, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю в мед. учреждении с 18 марта 2020 г. В связи с создавшейся ситуацией, интернат с 24.03 перешел на закрытый режим работы. Меня с 24.03 отправили принудительно в неоплачиваемый отпуск. Сегодня 31 день, как я в отпуске. Выплат никаких не получаю. Подскажите пож., положено ли мне помощь от государства? Заранее благодарю!
Нет. Просто потому, что не было прав у работодателя отправлять Вас принудительно в неоплачиваемый отпуск. Максимум - работодатель мог, без Вашего согласия, оформить простой.
СпроситьНе под дулом же пистолета вашего мужа отправляют в такой отпуск Если отпуск по графику ст 123 ТК РФ в июле, то ваш муж имеет право отказаться. Мужа отправляют в принудительный оплачиваемый отпуск до 31 мая. Заставляют писать заявление. Ситуация сейчас в стране странная. Что делать, муж в растерянности, может ли он отказаться? Ведь по графику его отпуск в июле.
Не под дулом же пистолета вашего мужа отправляют в такой отпуск Если отпуск по графику ст 123 ТК РФ в июле, то ваш муж имеет право отказаться.
СпроситьЗдравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права. Если режим самоизоляции будет продлен с 12 мая, имеет ли право заведующая отправлять сотрудников принудительно в отпуска?
Здравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, если руководитель посчитал, что такое возможно, то соответственно в настоящее время это будет правомочным. Работадатель принудительно отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск на несколько дней, эти дни даются к отпуску за выслугу лет. правомочно это или нет?
Здравствуйте, если руководитель посчитал, что такое возможно, то соответственно в настоящее время это будет правомочным.
СпроситьАндрей, добрый вечер! Вас не могут принудительно отправить в отпуск, рекомендую прочитать мою статью про это https://www.9111.ru/questions/777777777832020/ Сестра работает в РЖД с связи с отменой сообщения Калининград Москва отправляют в отпуск без содержания, а также племянник, учитель, дочь тренер, всех в отпуск без содержания, говорят денег нет, а где выделенные государством средства, а где указ президента, опять украли, опять обещания, и какой патриотизм если правительство бросило свой народ в такое время, все пройдёт а вот осадок останется.
Андрей, добрый вечер! Вас не могут принудительно отправить в отпуск, рекомендую прочитать мою статью про это Подробнее ➤
СпроситьНет. принудительно отправлять незаконно. Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?
Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьМожете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, такие действия не законны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового законодательства. Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд. Скажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая. В связи с распространением короновируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.
Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск.
Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Действия работодателя являются неправомерными. Наш торговый центр закрыли в связи с не рабочей неделей. Но нас принудительно отправляют на бесплатный отпуск.
Добрый день!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить даты отпуска, которые указаны в графике отпусков. Для переноса работодатель должен запросить согласие работника (ст. 124 ТК РФ). Посоветуйте как быть. На работе отправляют в принудительном порядке отгуливать отпуска и чернобыльский и основной в связи с положением в стране. Отпуска запланированы на лето работаю в дополнительном образовании. Как быть? Спасибо.
Добрый день!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить даты отпуска, которые указаны в графике отпусков. Для переноса работодатель должен запросить согласие работника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
В связи общенародным карантином всех отправляют в отпуск! Могут ли отправить принудительно в отпуск. Работаю электриком в худ. школе. На каких условиях и в каких случаях на данное время.
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Детский сад закрыт на карантин. Воспитателей отправляют без сохранения заработной платы. Это правомерно.
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕСли речь идет об отпуске без содержания ст 128 ТК РФто требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону. Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день. Работодатель говорит что нет ставки на легкий труд и принудительно отправляет меня в отпуск, а я беременная, законно ли это.
ЕСли речь идет об отпуске без содержания ст 128 ТК РФто требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону.
Спросить
Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя. У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В ежегодный оплачиваемый отпуск отправляют согласно графика отпусков. Если Вы согласно графика отпусков не должны идти в отпуск, заставить Вас не могут. Здравствуйте, Михаил!
Никто не может отправить Вас в отпуск принудительно, так как это грубейшим образом нарушает Ваши трудовые права. Могут ли меня на предприятии принудительно отправить в отпуск на 14 дней, если я в этом году уже и так отгулял 42 дня.?
Здравствуйте! В ежегодный оплачиваемый отпуск отправляют согласно графика отпусков. Если Вы согласно графика отпусков не должны идти в отпуск, заставить Вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Никто не может отправить Вас в отпуск принудительно, так как это грубейшим образом нарушает Ваши трудовые права.
СпроситьЧитайте также:
- Принудительный отпуск за свой счет
- Отправляют в неоплачиваемый отпуск
- Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск
- Принудительный оплачиваемый отпуск
- Могут ли отправить в отпуск принудительно
- Работодатель отправляет в отпуск за свой счет
- Принудительный отпуск без содержания
- Принудительный отпуск без сохранения
- Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно
- Отправить сотрудника в принудительный отпуск
- Принудительный неоплачиваемый отпуск
- Принудительный административный отпуск
- Принудительный отпуск
