Принудительный неоплачиваемый отпуск / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще. Я на 13 неделе беременности, на учет в ЖК пока не ставала, работодатель тоже пока не в курсе. Сегодня уведомили, что я должна написать заявление об отпуске за свой счет сроком на 2 месяца. На сколько это правомерно? Также было сказано, что возможно сокращение штата и вообще ликвидация компании. Как мне лучше поступить, чтобы не потерять в выплатах по уходу за ребенком? Заработную плату я не получаю уже 3 месяца. Работа изначально удаленная.
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще.
СпроситьНет. Просто потому, что не было прав у работодателя отправлять Вас принудительно в неоплачиваемый отпуск. Максимум - работодатель мог, без Вашего согласия, оформить простой. Принудительный неоплачиваемый отпуск не предусмотрен законом, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю в мед. учреждении с 18 марта 2020 г. В связи с создавшейся ситуацией, интернат с 24.03 перешел на закрытый режим работы. Меня с 24.03 отправили принудительно в неоплачиваемый отпуск. Сегодня 31 день, как я в отпуске. Выплат никаких не получаю. Подскажите пож., положено ли мне помощь от государства? Заранее благодарю!
Нет. Просто потому, что не было прав у работодателя отправлять Вас принудительно в неоплачиваемый отпуск. Максимум - работодатель мог, без Вашего согласия, оформить простой.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. В сложившейся в стране ситуации из-за распространения короновируса COVID-19, большинство организаций остановили деятельность, либо перешли на дистанционную работу. Имеют ли право работодатели заставлять своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания? Организация не частная, государственная. Если не имеют права, то каким законом или каким указом Президента можно защититься?
Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данном случае в ЦЗН Вы обратиться не сможете так как официально Вы трудоустроены, а Вот по поводу принудительной отправки Вас в отпуск без содержания Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, в центр занятости Вы не можете обратится за пособием так как Вы работаете. Ваш работодатель незаконно отправил Вас в отпуск без содержание, это нарушения ТК РФ и Указа Президента РФ. Вы можете обжаловать действия руководителя в трудовой инспекции или в прокуратуре. А также подать иск в суд. Я работаю, но мой руководитель отправил в неоплачиваемый отпуск без сохранения зароботной платы (с 06.04.2020 г. по 11.05.2020 г.) из короновируса. Могу ли я обратиться на биржу труда за пособие, как по без работице?
В данном случае в ЦЗН Вы обратиться не сможете так как официально Вы трудоустроены, а Вот по поводу принудительной отправки Вас в отпуск без содержания Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, в центр занятости Вы не можете обратится за пособием так как Вы работаете. Ваш работодатель незаконно отправил Вас в отпуск без содержание, это нарушения ТК РФ и Указа Президента РФ. Вы можете обжаловать действия руководителя в трудовой инспекции или в прокуратуре. А также подать иск в суд.
СпроситьНе писать заявление ни в каком случае, просто спокойно сидеть дома. При возникновении проблем обратиться в Прокуратуру. Здравствуйте.
Работодатель не вправе принудительно заставить работника писать заявление, поэтому ничего не пишите и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру - на основании Указа Президента РФ. Что делать, мужа отправляют с завтрашнего дня в отпуск за свой счет на неопределенное время. Заставляют написать заявление на предоставление административного отпуска.
Здравствуйте.
Работодатель не вправе принудительно заставить работника писать заявление, поэтому ничего не пишите и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру - на основании Указа Президента РФ.
СпроситьУважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства. Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?
Уважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Отправить могут, но незаконно. Если только вы сами не напишите заявление о предоставлении такого отпуска. Нет, не могут. Должны оплачивать простой не менее 2
3 от средней зарплаты. [i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Могут ли принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с эпидемией коронавируса?
Отправить могут, но незаконно. Если только вы сами не напишите заявление о предоставлении такого отпуска.
Спросить
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права. Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Доброго времени суток!
Отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется в принудительном порядке. Если Вы не будете писать заявление - Вас не смогут отправить в отпуск б/с.
Удачи Вам и всех благ! Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Поэтому без заявления работника его не могут отправить в "административный отпуск". Скажите пожалуйста, если работник работает последний год и уходит на пенсию, могут ли его отправить в административный отпуск, неоплачиваемый.
Здравствуйте! Не имеют права. Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется в принудительном порядке. Если Вы не будете писать заявление - Вас не смогут отправить в отпуск б/с.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Поэтому без заявления работника его не могут отправить в "административный отпуск".
СпроситьДобрый день! Административным принято называть отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе не работника, а работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрен. В Трудовом кодексе нет понятия "административный отпуск".
Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.
Если директор однажды уже был наказан за принуждение к неоплачиваемому отпуску, его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Может ли в трудовом договоре быть указано что положенный отпуск без оплаты? Если да насколько это законно?
Добрый день! Административным принято называть отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе не работника, а работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрен. В Трудовом кодексе нет понятия "административный отпуск".
Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.
Если директор однажды уже был наказан за принуждение к неоплачиваемому отпуску, его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗначит нужно искать другую работу вам, так как алименты вы все равно обязаны будете платить, пристава их будут взыскивать по среднему заработку. Здравствуйте. В этом случае вы обязаны оплатить алименты в размере 25% от средней з.платы по России. В противном случае это будет долг, который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке путем обращения взыскания на имущество. Скажите как платить алименты, если предприятие, на котором я работаю, вывело большую часть работников, в том числе и меня в неоплачиваемый отпуск.
Значит нужно искать другую работу вам, так как алименты вы все равно обязаны будете платить, пристава их будут взыскивать по среднему заработку.
Спросить
Здравствуйте. В этом случае вы обязаны оплатить алименты в размере 25% от средней з.платы по России. В противном случае это будет долг, который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке путем обращения взыскания на имущество.
Спросить---Здравствуйте, не может. без согласия работника и никакие статьи работодатель не нарушает. если вы подписали заявление на отпуск без содержания.
Всего хорошего. Здравствуйте. Только с Вашего согласия. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Ст.128 ТК РФ.
Нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с соответствующей оплатой. Ст.157 ТК РФ. Может ли администрация принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы на месяц или 3 месяца без указания причины?! Какие статьи при этом администрация нарушает?
---Здравствуйте, не может. без согласия работника и никакие статьи работодатель не нарушает. если вы подписали заявление на отпуск без содержания.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Только с Вашего согласия. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Ст.128 ТК РФ.
Нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с соответствующей оплатой. Ст.157 ТК РФ.
СпроситьЭто праздничные не рабочие дни это во первых, во вторых работодатель в принципе не может вас в принудительном порядке в отступление от графика отправить в неоплачиваемый отпуск, такие случае оплачиваются по правилам простоя, если нет работы и вы в эти дни должны были работать по графику, а так 100 % Работодатель отправляет нас с 01 по 10 января на выходные за свой счёт!Должен ли он оплачивать эти дни?
Это праздничные не рабочие дни это во первых, во вторых работодатель в принципе не может вас в принудительном порядке в отступление от графика отправить в неоплачиваемый отпуск, такие случае оплачиваются по правилам простоя, если нет работы и вы в эти дни должны были работать по графику, а так 100 %
СпроситьЗдравствуйте! Если вас перед тем как отправить в отпуск добровольно-принудительно заставили написать заявление, что это неоплачиваемый отпуск за свой счет, то вы не работаете добровольно. А если нет то можете. Приняли на работу, отработал три дня и руководство отправило в неоплачиваемый отпуск на два месяца... могу ли я потребовать через суд выплату по ст. 157 ТК.
Здравствуйте! Если вас перед тем как отправить в отпуск добровольно-принудительно заставили написать заявление, что это неоплачиваемый отпуск за свой счет, то вы не работаете добровольно. А если нет то можете.
СпроситьДобрый день! отправить в отпуск без содержания принудительно не могут. Пишите жалобу в прокуратуру. По инициативе работодателя не могут отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Время переработки должны оплачивать. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Работаю по кантракту могут ли меня отправить в отпуск без содержания? А также хотел спросить нам неплатят переработки что делать, а если платят то 100 рублей за час? спасибо за ответ!
Добрый день! отправить в отпуск без содержания принудительно не могут. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьАнна, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.
Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, т.е. по желанию работника, если работодатель не против. Я бы хотел узнать у вас может ли предприятие за счёт моих переработаных часов принудительно отправлять меня в неоплачиваемый отгул?
Анна, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.
Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, т.е. по желанию работника, если работодатель не против.
СпроситьНет, не имеет права. Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск. Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске. Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.
Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск.
Спросить
Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске.
СпроситьДобрый день.
По общему принципу, законодательством не предусмотрен принудительный отпуск.
Уточните, о каком именно отпуске идет речь — о ежегодном неоплачиваемом отпуске продолжительность до 35 календарных дней, или об отпуске как военнослужащему- ветерану боевых действий — в размере 15 дней Можно ли отправить военнослужащего принудительно в ветеранский отпуск.
Добрый день.
По общему принципу, законодательством не предусмотрен принудительный отпуск.
Уточните, о каком именно отпуске идет речь — о ежегодном неоплачиваемом отпуске продолжительность до 35 календарных дней, или об отпуске как военнослужащему- ветерану боевых действий — в размере 15 дней
СпроситьЭто не противоречит закону. Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Нас отправляют принудительно в административный отпуск. Связи с тем что в бюджете нет денег. Закона ли это?
Это не противоречит закону. Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Если работы нет - это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в соответствии со ст. 157ТК РФ - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель вправе произвести сокращение должности, но при этом соблюсти процедуру уведомления, предложить иные вакансии, выплатить выходное пособие. Необходим пакет документов и очная консультация. Ответьте пожалуйста Может ли организация принудительно отправить работника, являющегося единственным кормильцем многодетной семи в административный отпуск (неоплачиваемый)?
Добрый день!
Законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Если работы нет - это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в соответствии со ст. 157ТК РФ - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель вправе произвести сокращение должности, но при этом соблюсти процедуру уведомления, предложить иные вакансии, выплатить выходное пособие.
Спросить
Нет принудительно вас в отпуск никто отправить не вправе.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру На работе отправляют в административный отпуск за свой счёт мотивируя это тем, что нет денег на зарплату. Законно ли это?
Нет принудительно вас в отпуск никто отправить не вправе.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не могут. Если отправляют- то подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск принудительно?
Здравствуйте.
Нет, не могут. Если отправляют- то подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! по договоренности с Вами. На какой максимальный срок работодатель (казенное учреждение) имеет право отправить (принудительно) в неоплачиваемый отпуск?
Нет, не имеет права. Я одинокая мать. Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в отгулы?
Имеет. Подобный отпуск предоставляется по желанию работника. отправлять принудительно в отпуск без сохранения зар.платы начальник не вправе. вы можете через сайт гос.инспекции труда направить жалобу о неправомерных действиях начальника. срок рассмотрения - 30 дней, но как правило рассматривают дней за 10. Работадатель мужа, отправляет многих в админ. Отпуск (неоплачиваемый). У нас ипотека, (Имеет ли право мой муж не подчиниться? Если, да,то как и что нужно сделать? Спасибо!
отправлять принудительно в отпуск без сохранения зар.платы начальник не вправе. вы можете через сайт гос.инспекции труда направить жалобу о неправомерных действиях начальника. срок рассмотрения - 30 дней, но как правило рассматривают дней за 10.
СпроситьЧитайте также:
- Принудительный отпуск за свой счет
- Неоплачиваемый отпуск ветеранам
- Неоплачиваемый отпуск пенсионера
- Отправляют в неоплачиваемый отпуск
- Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск
- Принудительный оплачиваемый отпуск
- Могут ли отправить в отпуск принудительно
- Неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам
- Неоплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров
- Учебный неоплачиваемый отпуск
- Административный неоплачиваемый отпуск
- Принудительный отпуск без содержания
- Принудительный отпуск без сохранения
- Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно
- Отправить сотрудника в принудительный отпуск
