Отпуск генерального директора приказ / Юридические лица - 81 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Если ген. директор в отпуске по беременности, а исполняющий обязанности ген. директора собирается в годовой отпуск, кто будет подписывать документы? Как оформить человека?
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи
Спросить
Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.
СпроситьНу формально это требуется, увы.
С уважением. Нужно ли заполнять форму 13014 на ВРИО генерального директора, назначенного приказом учредителя (он же гендиректор - ушел в декретный отпуск)
Так и написать. Образцы есть в интернете. Как написать приказ или решение о предоставлении отпуска без сохранения з/п единственному учредителю, он же генеральный директор?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ. Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки. С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора. Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением. ..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно... Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.
Спросить
Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением.
Спросить
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке. Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.
СпроситьЛучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем. Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.
Лучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем.
СпроситьДина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация. Обратитесь с ней к юристу напрямую за консультацией. Предупреждаю: она будет не маленькая, ибо придётся Вам разъяснять и элементарные правила делопроизводства тоже. Я являюсь одновременно учредителем и генеральным директором ООО. Скоро выхожу в отпуск по беременности и родам. Для замещения моих обязанностей лучше 1) возложить свои обязанности на другого сотрудника путем приказа или 2) оформить доверенность на другое лицо?
Какая между этими вариантами разница? Какой проще? И будет ли выплачено пособие по беременности и родам в обоих случаях?
Спасибо.
Дина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация. Обратитесь с ней к юристу напрямую за консультацией. Предупреждаю: она будет не маленькая, ибо придётся Вам разъяснять и элементарные правила делопроизводства тоже.
СпроситьДа, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела. Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь. Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.
Да, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь.
СпроситьДобрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер) Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее... ГД находится в отпуске на кого пишут работники заявление например на отпуск. Мое мнение как кадровика - все заявления пишутся на работодателя Генерального директора.
Добрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер)
Спросить
Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее...
СпроситьДобрый день. Если Вы хотите уволиться, то сначала пишете заявлении об увольнении и отдаете под подпись секретарю или генеральному директору. Если они не хотят по каким-то причинам принимать заявление, отправляете его по почте заказным письмом. Через две недели Вам должны предоставить трудовую книжку с заполненной записью, расчет и справку 2 ндфл. Можно запросить иные справки в случае необходимости. Также Вы ознакамливаетесь и подписывает приказ об увольнении. А как правильно мне написать директору И.П. заявление о выдачи мне трудовой книжки и выплатить мне полный расчет который включает в себя компенсацию за неиспользованный отпускв размере 83 дней и за 8 отработанных дней, и чтоб это было и на бумаге тоже.
Добрый день. Если Вы хотите уволиться, то сначала пишете заявлении об увольнении и отдаете под подпись секретарю или генеральному директору. Если они не хотят по каким-то причинам принимать заявление, отправляете его по почте заказным письмом. Через две недели Вам должны предоставить трудовую книжку с заполненной записью, расчет и справку 2 ндфл. Можно запросить иные справки в случае необходимости. Также Вы ознакамливаетесь и подписывает приказ об увольнении.
СпроситьВам необходимо написать заявление на имя учредителя, получить разрешение, при этом указать кто будет замещать. Сделать приказ по предприятию. Добрый день!
Какие документы нужно оформить на отпуск за свой счёт генерального директора являющегося одновременно учредителем в компании с несколькими учредителями?
Заранее спасибо!
Вам необходимо написать заявление на имя учредителя, получить разрешение, при этом указать кто будет замещать. Сделать приказ по предприятию.
СпроситьДобрый день! Задним числом заключить договор конечно можно, но вот отчисления задним числом сделать не получиться, и тогда штрафов не избежать, за просрочку таких отчислений, либо заключить договор настоящим числом и платить исправно, без проблем, либо задним числом но тогда заплатить штраф. Других вариантов тут не усматривается. Можете сделать договор задним числом, издаете после этого приказ, что в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности з/п не начислять. В ООО два учредителя один назначен ген директором, трудовой договор с ним не заключался, зп не выплачивалась, ген директор внешний совместитель, сейчас в декретном отпуске по основной работе. Если заключить с ним трудовой договор задним числом, то должна быть зп и отчисления, как сделать так чтоб избежать штрафов по этому вопросу?
Добрый день! Задним числом заключить договор конечно можно, но вот отчисления задним числом сделать не получиться, и тогда штрафов не избежать, за просрочку таких отчислений, либо заключить договор настоящим числом и платить исправно, без проблем, либо задним числом но тогда заплатить штраф. Других вариантов тут не усматривается.
Спросить
Можете сделать договор задним числом, издаете после этого приказ, что в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности з/п не начислять.
СпроситьНаправляю Вам образец[quote] ООО "ВДНХ" │
│ │
│6 августа 2012 г. │
│Москва N 25│
│ │
│В связи с болезнью менеджера Кана К.М. во время отпуска │
│ │
│ приказываю │
│ │
│продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М. на 11 календарных дней с│
│6 по 16 августа 2012 г. включительно. │
│ │
│Основание: заявление Кана К.М.; │
│листок нетрудоспособности N │
│ │
│Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│
└┘
[/quote] Сотрудник находился в отпуске с 01.08.2016 г по 07.10.2016 г. Приступил к работе как положено 8 октября. Во время очередного отпуска сотрудник болел 15 календарных дней, но не предоставил сразу больничный лист. В ноябре сотрудник написал заявление о продлении отпуска с 17.12.2016 г на эти 15 календарных дней. Как должна звучать формулировка в приказе о продлении и должен ли работник вернуть за 15 кал. дней отпуска?
Направляю Вам образец
ООО "ВДНХ" │Спросить│ │
│6 августа 2012 г. │
│Москва N 25│
│ │
│В связи с болезнью менеджера Кана К.М. во время отпуска │
│ │
│ приказываю │
│ │
│продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М. на 11 календарных дней с│
│6 по 16 августа 2012 г. включительно. │
│ │
│Основание: заявление Кана К.М.; │
│листок нетрудоспособности N │
│ │
│Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│
└┘
Конечно можно подписать напрямую у генерального директора Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю. В нашей организации существует следующая иерархия: генеральный директор, начальник службы, сотрудник. Может ли сотрудник подписать заявление на отпуск без содержания минуя начальника службы, сразу у генерального директора. Отпуск "на усмотрение руководителя". Дело в том, что начальник службы пытается найти повод уволить сотрудника и не станет подписывать заявление, несмотря на то, что по замещению договоренность была. Достаточно ли если на руках у сотрудника будеткопия заявления с подписью генерального директора.
Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю.
СпроситьДокументы требуйте через суд, а при издании нового ЛНА укажите, что в связи с отсутствием (непередачей) предыдущего будет новый и все. График отпусков составляется вначале года. Но можете написать, что утерян или внесены изменения например, и подписать новым руководителем При смене ген. директора часть документов не была передана новому руководителю. Волнует вопрос графика отпусков, можно ли его составить с момента назначения нового руководителя и как обосновать это в приказе?
Документы требуйте через суд, а при издании нового ЛНА укажите, что в связи с отсутствием (непередачей) предыдущего будет новый и все.
Спросить
График отпусков составляется вначале года. Но можете написать, что утерян или внесены изменения например, и подписать новым руководителем
СпроситьГендиректор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы в любое время с согласия учредителя. Учредители в отпуск не ходят, если не находятся в трудовых отношениях. Отпуска оформляются приказом на основании заявления. Генеральный пишет заявление на имя своего работодателя (организации) в лице учредителя подписавшего с ним трудовой договор. У нас 2 учредителя по 50% каждый.
1. Может-ли ген директор сразу после открытия фирмы уйти в отпуск без содержания?
2. Могут ли оба учредителя уйти в отпуск без содержания?
3. Какая последовательность оформления документов? Можно сразу приказом или по заявлению?
4. Если заявление, то ген директор пишет на самого себя?
Гендиректор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы в любое время с согласия учредителя. Учредители в отпуск не ходят, если не находятся в трудовых отношениях. Отпуска оформляются приказом на основании заявления. Генеральный пишет заявление на имя своего работодателя (организации) в лице учредителя подписавшего с ним трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации Я хочу узнать по подробнее о ходатайстве с работы для получения путевки для ребенка в детский сад.
Здравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно может
УДАЧИ ВАМ может быть и так. Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам. Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван. Может ли в компании не быть главного бухгалтера (нах. в отпуске по уходу за реб.), но быть бухгалтер-экономист по срочному договору?
Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера
Спросить
Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание
Спросить
Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван.
СпроситьЕсли Ген.директор не меняется то вносить изменения в ЕГРЮЛ не нужно, и.о. назначается приказом. Генеральный директор в декретном отпуске. Нужно ли регистрировать исполняющего обязанности в егрюл и какими документами это надо сделать.
Если Ген.директор не меняется то вносить изменения в ЕГРЮЛ не нужно, и.о. назначается приказом.
СпроситьЗдравствуйте. Оформляется приказ о переходе на неполный рабочий день. В налоговой никак оформлять не надо. Я являюсь генеральным директором ООО. В апреле нужно идти в декретный отпуск, но я буду продолжать работать. Как правильно все это оформить? Назначать ИО не буду. Какие требования у ФСС и ИФНС по этому поводу?
Здравствуйте. Оформляется приказ о переходе на неполный рабочий день. В налоговой никак оформлять не надо.
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете,если работодатель согласен.Будет издан приказ об отмене приказа на отпуск. Может ли работник забрать свое заявление на ежегодный отпуск подписанное генеральным директором.
Здравствуйте!Да,можете,если работодатель согласен.Будет издан приказ об отмене приказа на отпуск.
СпроситьФормально , не можете. Нужно оформлять отзыв из отпуска. Время отпуска относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в силу ст. 106, 107 ТК РФ. И в принципе не можете находиться даже на рабочем месте, поскольку время отдыха, к коиму относится отпуск, не считается рабочим. Рабочее место только сохраняется за вами на период отпуска в силу закона, как собственно и средняя зарплата. А вы собираетесь выполнять трудовую функцию, которая подлежит оплате согласно трудовому договору. На период отпуска ваши обязанности могут быть переданы другому работнику или их может исполнять Генеральный директор. Для этого должен быть издан соответствующий приказ. Я в отпуске и у меня право второй подписи (гл.бух) могу ли я подписывать банковские документы-выдача зарплаты чем аргументировать.
Формально , не можете. Нужно оформлять отзыв из отпуска. Время отпуска относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в силу ст. 106, 107 ТК РФ. И в принципе не можете находиться даже на рабочем месте, поскольку время отдыха, к коиму относится отпуск, не считается рабочим. Рабочее место только сохраняется за вами на период отпуска в силу закона, как собственно и средняя зарплата. А вы собираетесь выполнять трудовую функцию, которая подлежит оплате согласно трудовому договору. На период отпуска ваши обязанности могут быть переданы другому работнику или их может исполнять Генеральный директор. Для этого должен быть издан соответствующий приказ.
СпроситьЗДравствуйте! Да, нужно писать заявление на отпуск, далее оформлять приказ Учредитель и генеральный директор одно лицо, какими документами оформляется очередной отпуск? Необходимо ли писать заявление?
В финансовом плане может, в остальных зависит от штата Вашей компании, можно делегировать и другим руководителям подразделений оставшиеся обязанности приказом. В организации (ООО) финансовый директор замещает генерального директора в период отпуска по уходу за ребенком ген. директора в порядке временного совмещения должностей. Заключено доп. соглашение, выдана доверенность с правом передоверия на основании решения учредителя, сделан приказ по предприятию. Но как быть во время ежегодного отпуска финансового директора? Может ли финансовый директор на время своего ежегодного отпуска возложить на главного бухгалтера обязанности по должности генерального директора в порядке временного совмещения должностей? Если он не может, то каким образом регулируется этот вопрос?
В финансовом плане может, в остальных зависит от штата Вашей компании, можно делегировать и другим руководителям подразделений оставшиеся обязанности приказом.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о назначении генерального директора
- Заявление генерального директора на отпуск
- Декрет генерального директора
- Декретный отпуск генерального директора
- Приказ на отпуск генерального директора
- Приказ о назначении генерального директора ООО
- Отпуск генерального директора как оформить
- Генеральный директор уходит в отпуск
- Приказ о приеме на работу генерального директора
- Приказ о возложении обязанностей генерального директора
- Кто подписывает приказ на отпуск директора
- Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора
- Кто подписывает приказ о назначении генерального директора
- Приказ о продлении полномочий генерального директора
