Отсутствие на рабочем месте / Законы и прочие темы - 2531 советов адвокатов и юристов
Срок рассмотрения заявления на временную регистрацию через Госуслуги — не позднее восьми рабочих дней.
Если заявление не рассматривается в установленный срок, рекомендуется обратиться в территориальное подразделение МВД.
Возможные причины задержки:
нарушение установленных требований к форме и содержанию заявления о регистрации;
отсутствие документов, обязательное представление которых предусмотрено Административным регламентом;
установленное в соответствии с законодательством Российской Федерации ограничение на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации. Заполнил заявление на временную прописку, через госуслуги, собственник подтвердил. Заявление было принято в работу МВД. Сегодня уже седьмой день, заявление висит на том же статусе. На госуслугах говорят, обратится в МВД, а в МВД говорят, что все вопросы к госуслугам.
Срок рассмотрения заявления на временную регистрацию через Госуслуги — не позднее восьми рабочих дней.
Если заявление не рассматривается в установленный срок, рекомендуется обратиться в территориальное подразделение МВД.
Возможные причины задержки:
нарушение установленных требований к форме и содержанию заявления о регистрации;
отсутствие документов, обязательное представление которых предусмотрено Административным регламентом;
установленное в соответствии с законодательством Российской Федерации ограничение на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения. Ирина Владимировна, это не становится причиной для увольнения. Но могут придумать что-то другое, если решат расстаться с Вами. аккуратнее. Удачи. Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». это не основание для увольнения. У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
Как вариант через сервис ,,Мой арбитр,, Неявка вас в суд кассационной инстанции не является препятствием для рассмотрения жалобы В арбитраже без проблем удовлетворяют, в общей юрисдикции обычно нет тех.возможности. Заявляйте ходатайство о рассмотрении в свое отсутствие и подавайте его через Мой Арбитр или Гас Правосудие Ваше право ст 35 ГПК РФ Вы неправильно понимаете принципы видеоконференцсвязи. Видеосвязь устанавливается между двумя судами, а не между гражданином, сидящим на своём рабочем месте, и судом. Вы приходите в суд в своём городе, проходите в специально оборудованный зал заседаний, из которого устанавливается видеосвязь с судом другого города. Кассация. Саратов. Ехать туда 600 км нет возможности. Суды в городе редко удовлетворяют ходатайства о конференц-связи, а если удовлетворяют, то качество связи ужасное Как заявить ходатайство об участие в судебном заседании без посещения своего суда, то есть будучи на работе.
Неявка вас в суд кассационной инстанции не является препятствием для рассмотрения жалобы
СпроситьВ таком порядке заседание проводится только при наличии технической возможности у суда.
Спросить
В арбитраже без проблем удовлетворяют, в общей юрисдикции обычно нет тех.возможности. Заявляйте ходатайство о рассмотрении в свое отсутствие и подавайте его через Мой Арбитр или Гас Правосудие
Спросить
Вы неправильно понимаете принципы видеоконференцсвязи. Видеосвязь устанавливается между двумя судами, а не между гражданином, сидящим на своём рабочем месте, и судом. Вы приходите в суд в своём городе, проходите в специально оборудованный зал заседаний, из которого устанавливается видеосвязь с судом другого города.
СпроситьПолагаю что после исполнения обязанностей службы должны принять обратно. Работа в филиале РЖД ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации. Можно ли восстановиться на прошлом месте работы с сохранением должности после прохождения альтернативной военной службы?
ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения. 91 тк рф
[quote]Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote]
129 тк рф
[quote]Заработная плата - вознаграждение за труд[/quote]
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени). Есть ли какая-то уголовная ответственность за прогул рабочего дня? Например, работа 5/2 при 8 кассовом рабочем дне, а по факту человек работает 5/2 4 часа, при этом получает полную зарплату. ?
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения.
Спросить
91 тк рф
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
129 тк рф
Заработная плата - вознаграждение за труд
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени).
СпроситьЗдравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьКак вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
СпроситьНе могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьПремия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. Может ли организация выплатить премию за написание ранее гранта, который одержал победу сотруднику, который его написал, но он находится в декретном отпуске? Спасибо.
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
СпроситьМожет - при отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд. Работаю удаленно полгода, есть договор где указан фактический адрес место работы. Доп.соглашения об удаленной работе где я по факту буду работать руководитель со мной не заключал. Но имеется все необходиммые программы и доступ к работе, а также оборудование от работадателя. Можел ли он меня уволить по статье за прогул. Если нет доп. соглашкния?
Если неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьДобрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьМожет, если это предусмотрено условиями договора аренды Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин А арендатору арендрдатель может выставить штраф, за отсутствие его работника на рабочем месте
Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин
СпроситьВы взяли официальный отгул? Могут, если нет официального оформления Вашего отсутствия на рабочем месте. Добрый день!
Это не является отпуском на 1 день, оформленным документально. Вы должны были присутствовать на работе. Работодатель просто пошел вам на встречу. Поэтому да, он вправе присылать вам задания, а вы обязаны их выполнять. Если я отсутствую на рабочем месте (отпросился) на день, может ли мне в течение этого дня работодатель присылать на электронную почту какие либо производственные задания?
Добрый день!
Это не является отпуском на 1 день, оформленным документально. Вы должны были присутствовать на работе. Работодатель просто пошел вам на встречу. Поэтому да, он вправе присылать вам задания, а вы обязаны их выполнять.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьВидео, фото и показания свидетелей.
С уважением. Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.) Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки Как оспорить в суде составленный ложный акт об отсутствии на рабочем месте
Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением
Спросить
Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.)
Спросить
Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки
СпроситьХоть на испытательном, хоть уже на постоянной работе за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов могут уволить. Могут. Конечно могут. Могут ли уволить по статье за прогул на испытательном сроке.
Хоть на испытательном, хоть уже на постоянной работе за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов могут уволить.
Спросить
Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт? Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Предьявляют прогул если я отсутствовал несколько дней по 2 часа
Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ).
Спросить
Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт?
СпроситьУвольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьК сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
Спросить
Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
СпроситьПросите у инспектора справку для предоставления на работу о том, что вы были на отметке, чтобы причина отсутствия на рабочем месте была уважительная У меня административный надзор, инспектор работает с 10 до 18.Я работаю с 8 до 18,и не успеваю отмечаться после работы, как быть?
Просите у инспектора справку для предоставления на работу о том, что вы были на отметке, чтобы причина отсутствия на рабочем месте была уважительная
СпроситьМожет Акт составляется в порядке и лицом, установленным локальным актом организации. Если составили, то значит может Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела. Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела.
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьВ данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы. Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали. Работодатель не оплачивает дни когда была на приеме у врача в связи с беременностью справки о прохождения врачей предоставила работодателю и не одну. А как посещаю врача, сразу приношу справку, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
СпроситьСправка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали.
Спросить
С чего бы это, отсутствие на рабочем месте во время прохождения диспансеризации беременной оплачивается по среднему, туда берутся часы приема плюс дорога. Данные статьи были прописаны в справке о беременности с переходом на легкий труд ст. 254 часть 3.
Законы почитать надо.
СпроситьЧитайте также:
- Жалоба на рабочее место
- Заявление на отсутствие на рабочем месте
- Получившие травмы на рабочим месте
- Отсутствие сотрудников на рабочих местах
- Безопасность на рабочем месте
- Кража на рабочем месте
- Производственная травма на рабочем месте
- Алкогольное опьянение на рабочем месте
- АКТ об отсутствии работника на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- Травма на рабочем месте что делать работодателю
- Охрана труда на рабочем месте
- Алкоголь на рабочем месте
- Недостача на рабочем месте
