Очередной отпуск многодетным / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Имеет, для многодетных на работе только очередной отпуск в удобное им время, о отгулы или иные выходные - как и любому работнику, в общем случае. У меня трое детей, работаю помощником машиниста по вызывной системе, если я напишу заявление на выходные дни имеет ли право начальство отказать?
Имеет, для многодетных на работе только очередной отпуск в удобное им время, о отгулы или иные выходные - как и любому работнику, в общем случае.
СпроситьМожет, нет такой обязанности со стороны работодателя предоставлять отпуск по частям, тем более таким маленьким. Не может отказать работодатель. Я многодетный отец, имею право выбрать перид отпуска когда мне удобно. А если необходимо взять 1 день в счёт очередного отпуска, может ли работодатель мне отказать.
Может, нет такой обязанности со стороны работодателя предоставлять отпуск по частям, тем более таким маленьким.
Спросить
Добрый день. Ваш отпуск будет перенесён или продлён, необходимо согласовать с работодателем.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Я перехожу переводом из неврологического в терапевтическое отделение, Я, многодетная мама сохранится ли у меня отпуск который был написан.
Добрый день. Ваш отпуск будет перенесён или продлён, необходимо согласовать с работодателем.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
СпроситьКак предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим [b]трех [/b]и более [b]детей[/b][b][/b] в возрасте до [b]двенадцати лет[/b], ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Увы, у Вас двое детей старше 12 лет. Скажите пожалуста может многодетная мать имеющая троих детей выбирать очередной отпуск сама без рабочих графиков предприятия. Если одному ребенку 8 лет, а двум другим по 16 лет.
Как предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей[/b] в возрасте до [b]двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Увы, у Вас двое детей старше 12 лет.
СпроситьЕсли очередной отпуск использован - тогда никакого специального отпуска нет.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Мне нужно выйти на роботу на пол года раньше, я многодетная мама, не по своей воле, на аакоц отпуск я имею право по выходу?
Если очередной отпуск использован - тогда никакого специального отпуска нет.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, если вы имеет ввиду о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска то работникам, [b]имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет[/b], ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Б.детям в многодетной семье, чтобы взять отпуск в любое время (ежегодный, оплачиваемый)?
Здравствуйте, если вы имеет ввиду о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска то работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЗдравствуйте!
Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Меня зовут Елена. Работаю учителем. 3 дня назад вышла с очередного отпуска и хочу взять отпуск без содержания. Возможно ли это?
Здравствуйте!
Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Данный вопрос может решиться лишь по согласованию с работодателем. Поскольку согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года[b] в соответствии с очередностью предоставления [/b]ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исключение - многодетных семьи согласно ст. 262.2 ТК РФ. "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время." Очередной отпуск по графику в апреле, могу ли я перенести отпуск на июнь? Начальник рапорт на перенос подписывать не хочет.
Здравствуйте, Юлия!
Данный вопрос может решиться лишь по согласованию с работодателем. Поскольку согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исключение - многодетных семьи согласно ст. 262.2 ТК РФ. "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время."
СпроситьОтпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии. Учится очно-заочно. И работает. Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом. Студент работающий получает первое образование бакалавриат имеет ли права отгулять основной отпуск летом, а не зимой.
Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии.
СпроситьДля того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия:
учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам;
сотрудник должен успешно осваивать данные программы;
уровень образования должен получаться впервые.
При соблюдении этих условий ему работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
При этом оплачиваются работодателем с сохранением среднего заработка дни учебного отпуска для тех, кто осуществляет обучение по следующим программам: бакалавриат, специалитет, магистратура, представленным в таблице
Очередной же оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, как я уже и говорила, согласно графика отпуска, утверждаемого не позднее чем за 14 дней до окончания календарного года.
Спросить
Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом.
СпроситьЧто касается чернобыльцев, то согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации.
В отношении многодетных действует статья 262.2 ТК РФ, которая в 2019 году устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут.
Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.
(Ст. 262.2 ТК). Удачи. Здравствуйте, если Вы воспитываете трёх и более детей до 16 лет, то Вы в силу п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на отпуск в удобное для Вас время. Я военнослужащий многодетный имеет ли права мне не предоставлять отпуск в указанный мной месяц начальник, а он сам выбирает другой как ему удобно.
Очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут.
Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.
(Ст. 262.2 ТК). Удачи.
Спросить
Здравствуйте, если Вы воспитываете трёх и более детей до 16 лет, то Вы в силу п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на отпуск в удобное для Вас время.
СпроситьНе должны, судя по тому, как это изложено в вопросе. Оплачивается проезд - только в очередной отпуск, которого у Вас быть не может, так как Вы находитесь в декретном отпуске. Я многодетная мама находящаяся в декретном отпуске. Работаю официально в больнице ГОСУДАРСТВЕННОЙ. 2020 году планирую полететь в отпуск так как 4 года уже не куда не летали Мой начальник говорит что не обязан оплачивать мне дорогу если я не отработаю пол года. Я знаю что не должна не чего отрабатывать так как нахожусь в декретном отпуске. Скажите должны ли мне и моим детям оплатить дорогу туда и обратно. Сами мы с Магадана.
Не должны, судя по тому, как это изложено в вопросе. Оплачивается проезд - только в очередной отпуск, которого у Вас быть не может, так как Вы находитесь в декретном отпуске.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом, возможность выбора времени очередного отпуска есть только у многодетных родителей, у родителей ребенка-инвалида до 14 лет и у беременных женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Слышала, что родителям детей до 7 лет полагается отпуск в летний период с возможностью выбора дат. Так ли это и какой статьей это аргументировать? Спасибо!
В соответствии с Трудовым кодексом, возможность выбора времени очередного отпуска есть только у многодетных родителей, у родителей ребенка-инвалида до 14 лет и у беременных женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Спросить
Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДобрый день!
В настоящее время Очередной ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется на общих основаниях в соответствии с нормами трудового законодательства.
С 22 октября 2018 у многодетных родителей появится возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право закреплено новой статьей 262.2 Трудового кодекса РФ.
Однако, заявление об отпуске в отдел кадров должно предоставляется до начала составления графика отпусков.
Кроме того, многодетные родители попадают в категорию работников, которые имеют брать дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней. Такой отпуск предоставляется работнику в любое удобное время.
Таким образом, сейчас в очередной ежегодный отпуск вы можете пойти только на общих основаниях по ранее утверждённому графику. Отпуск для многодетных положен ли отпуск многодетной матери в любое время если двоим детям 7 лет а одному 13 лет.
Добрый день!
В настоящее время Очередной ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется на общих основаниях в соответствии с нормами трудового законодательства.
С 22 октября 2018 у многодетных родителей появится возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право закреплено новой статьей 262.2 Трудового кодекса РФ.
Однако, заявление об отпуске в отдел кадров должно предоставляется до начала составления графика отпусков.
Кроме того, многодетные родители попадают в категорию работников, которые имеют брать дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней. Такой отпуск предоставляется работнику в любое удобное время.
Таким образом, сейчас в очередной ежегодный отпуск вы можете пойти только на общих основаниях по ранее утверждённому графику.
СпроситьЗдравствуйте! Нет вы не правы.
1) Трудовое законодательство не предусматривает право многодетных родителей ходить в отпуск в удобное для них время
2) Вы не являетесь многодетной - Ваш старший ребенок уже совершеннолетний.
Многодетние семьи - это где воспитываются трое и более несовершенннолетних детей. У меня трое детей 1 ребенок в армии 2 ребенок опекунский и еще есть один мой ребенок. У меня был статус многодетной семьи я спорю на работе что мне положен очередной отпуск летом т.к я многодетная мать. Я права или нет.
Здравствуйте! Нет вы не правы.
1) Трудовое законодательство не предусматривает право многодетных родителей ходить в отпуск в удобное для них время
2) Вы не являетесь многодетной - Ваш старший ребенок уже совершеннолетний.
Многодетние семьи - это где воспитываются трое и более несовершенннолетних детей.
СпроситьДобрый день
Действия неправомерны. Должны предоставить отпуск в одно время очередного отпуска супругов. Удачи Вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста На каком основании мне может мой начальник сдвинуть Мой основной отпуск я являюсь многодетным отцом я хотел пойти в отпуск в августе месяце и взять его в полном объёме они мне его разделили без моего согласия Имеют ли на это они право и какое есть ли такой закон на которые они опираются Спасибо Я являюсь военнослужащим и моя супруга тоже военнослужащая одной части.
Добрый день
Действия неправомерны. Должны предоставить отпуск в одно время очередного отпуска супругов. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый Вам день
муж имеет право идти в соответствии с графиком отпусков на начало года - только так...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Здравствуйте. Нет, не имеет права. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. А ст 123? Там написано про многодетную мать, но он является многодетным отцом по удостоверению. Нам выдано удостоверение многодетной семьи и он туда вписан. Мы многодетная семья. У мужа очередной отпуск в августе. Но по обстоятельствам нужно взять отпуск сейчас. Имеет ли он на это право? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до года.
Добрый Вам день
муж имеет право идти в соответствии с графиком отпусков на начало года - только так...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
А ст 123? Там написано про многодетную мать, но он является многодетным отцом по удостоверению. Нам выдано удостоверение многодетной семьи и он туда вписан.
Спросить
Родители из многодетных семей не имеют права на предоставление отпуска в любое время. Женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет, имею право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время, но не мужчины (смотрите Постановление Совмина ССССР от 22 января 1981 г. N 235).
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ рабоник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы. Вы имеете полное право на отпуск. Здравствуйте. Имеете полное право. В силу ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска [b]за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев [/b]его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я многодетная мама работаю в больнице уже 6 месяцев хочу взять отпуск. Имею я права на отпуск. Или мне нужно отработать целый год до отпуска.
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ рабоник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы. Вы имеете полное право на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право. В силу ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьТК РФ.
[quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков [b]обязателен как для работодателя[/b], так и для работника.[/quote] Работодатель не предоставляет очередной отпуск в связи с производственной необходимостью многодетный отец.
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не имеет. Смотрите локальные акты работодателя по этому вопросу. Имеет ли многодетный отец право выбора времени очередного отпуска.
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не имеет. Смотрите локальные акты работодателя по этому вопросу.
СпроситьДа, имеете право идти в очередной отпуск, но необходимо, согласовать с руководителем.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы. Имею ли я право идти в очередной оплачиваемый отпуск в июне месяце 2016 г. Вышла из декрета 1 ноября 2015 г. , я многодетная мама. Спасибо.
Да, имеете право идти в очередной отпуск, но необходимо, согласовать с руководителем.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьПосле шести месяцев работы у Вас есть право на очередной отпуск. Который не две недели, а 28 дней. И это распространяется на всех работников, а не только на многодетных матерей. Я многодетная мать с 3 несовершеннолетними детьми. В октябре устроилась работать в госучреждение. Хотелось бы подробнее узнать о доп. отпуске. Хотелось бы летом не 2 недели отдохнуть, а больше.
После шести месяцев работы у Вас есть право на очередной отпуск. Который не две недели, а 28 дней. И это распространяется на всех работников, а не только на многодетных матерей.
СпроситьКакой отпуск вы имеете ввиду? Очередной? Не только может но и обязан. Здравствуйте!Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст. 123 ТК РФ). Независимо от обстоятельств,ТК РФ запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).Если сотрудник отказывается идти в отпуск второй год подряд, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя (ст. 192 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ Если работник не желает идти в отпуск Очередной отпуск. Имеет ли работник право в этот отпуск не идти по причине того, что он единственный кормилец многодетной семьи, в том числе с ребёнком инвалидом? спасибо И на какой закон опереться? Очень разные ответы. Может ли работадатель отправить в отпуск работника имеющего ребёнка инвалида на еждевении.
Здравствуйте!Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст. 123 ТК РФ). Независимо от обстоятельств,ТК РФ запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).Если сотрудник отказывается идти в отпуск второй год подряд, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
если работник не желает идти в отпуск то у работодателя по ТК РФ нет полномоий насильно отправить в отпуск
СпроситьГрафик отпусков (который должен быть утвержден у каждого работодателя) обязателен как для работодателя, так и для РАБОТНИКА. Так что работника никто спрашивать не будет.
СпроситьОчередной отпуск. Имеет ли работник право в этот отпуск не идти по причине того, что он единственный кормилец многодетной семьи, в том числе с ребёнком инвалидом? спасибо
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно Подскажите работодатель может на свое усмотрение разбить отпуск и определить время отпуска? А к отпуску добавляют дополнительные дни мужу? У нас многодетная семья, мужу можно выбирать очередной отпуск в любое время и брать отпуск полностью?
По согласованию с работодателем. Если я Вас правильно понял, то официально я такого права не имею? Есть ли законное основание многодетному отцу полной семьи использовать очередной отпуск в летний период?
Добрый день! По ТК РФ право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы. Вам не может отказать работодатель в отпуске. Раз Вы многодетная- право на отпуск был у Вас и ранее 6 месяцев. Я многодетная мать. Отработала на новой работе 6 месяцев. Хочу взять отпуск. Может ли работодатель отказать мне в этом? Работаю в государственном бюджетном образовательном учреждении документоведом.
Читайте также:
- Уход в очередной отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Очередной отпуск работника
- Как написать заявление на очередной отпуск
- Период очередного отпуска
- Очередной трудовой отпуск
- Положен ли очередной отпуск
- Очередной отпуск сотрудника
- Работа во время очередного отпуска
- Декретный отпуск многодетная
- Оплата очередного отпуска
- Выход из очередного отпуска
- Сроки очередного отпуска
- Могу ли я взять очередной отпуск
