Переаттестация рабочего места / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов

Необходимо ли проводить переаттестацию рабочего места в случае изменения наименования должности, если при этом не изменилось ни рабочее место, ни должностные обязанности? Спасибо.

В 2013 г была проведена аттестация рабочих мест на цементном заводе и признана вредность. 25 дек. директор подписал приказ о вредности и назначил компенсации (36 часовая неделя, 4% надбавка, доп.отпуск) В январе 2014 приостановили действие приказа и собираются убрать из компенсаций доп. отпуск и 36 часовую неделю. Законно ли это? Спасибо.

Я проработал 20 лет электрогазосварщиком на ТЭЦ. Раньше мне давали 12 дополнительных рабочих дней к отпуску. Сейчас дают 8 календарных. Как правильно-сколько дней должно быть и календарные или рабочие дни считаются?

Могут ли врача вызвать в МЗ области для досрочной переаттестации на квалификационную категорию (и вероятнее всего лишить имеющейся квалификационной категории) за дисциплинарный проступок. Есть такая угроза в мой адрес со стороны администрации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240 н данной процедуры не предусматривает. Может быть есть ещё какие либо приказы по этой теме? Переаттестация на соответствие занимаемой должности (впрочем и аттестации то никогда не было) моим трудовым договором и должностной инструкцией так же не предусмотрена и нет в больнице соответствующего Положения или пункта в коллективном договоре. Вобщем, что могут со мной сделать кроме замечания, выговора, увольнения?

Мой муж, водитель 1 класса, стаж работы 40 лет. Возник конфликт на работе и в течении 6 месяцев его не обеспечивают работой, платят голый оклад. А в настоящее время угрожают переаттестацией. Права ли организация?

Я мама двоих детей в возрасте 1,6 и 2,10, вышла на работу, руководитель грозит переводом на ниже стоящую должность и оклад! Какой срок адаптации, обучения и переаттестации сотрудника, при выходе из декретного отпуска?

Я охранник 6 разряда, имею ли я право на ношение холодного оружия, и приобретение и ношение огнестрельного оружия в не рабочее время.

Работаю в ГБУЗ врачом оториноларингологом итоговый класс соут ранее был 3.3 с 23 07 2017 стал 3.1 как это возможно.

Скажите пожалуйста, работаю водителем в 2015 купили новую технику, а в 2016 прошла аттестация рабочих мест и добавили 7 дней к отпуску, должны ли мне сделать перерасчет за 2015 год? И дать 7 дней за 2015 год?

У работников прочего персонала изменили вредность с 15 на 4% но приказ издан не был с меня требуют объяснительную почему прочий персонал до сих пор получает вредность 15? Как правильно написать объяснительную?

Здравствуйте, я работаю фельдшером-лаборантом в НУЗ ДОРОЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ОАО РЖД. Мало того, что у нас забрали вредности, тем самым сократив дни отпуска. Имеет ли право руководство, делить и ограничивать количество дней отпуска.

В Школе работаю 13 лет. Сменилось руководство и теперь отдел кадров требует выписку с оценками. У меня ее нет, окончила ВУЗ в 1995 в Армении. Имеет ли право работодатель уволить?

По СОУТ установлено 4 вредных фактора., т.е.3.1,3.1,3.1,3.1.По новым правилам СОУТ. 3.1 равен 1 баллу, значит при суммирование всех 4 факторов получиться 4 бала. Доплата должна составлять более 4%.Однако работодатель отказывается повышать более 4%.В заключении по СОУТ стоит общая оценка 3.1.Сумма факторов не учтена. Ошибка специалистовСОУТ? И правомерно ли работодатель занижает доплату. Спасибо.

Я работал на химическом предприятии 7 лет мастером-механиком. Хотя условия труда были достаточно вредными, льготный стаж на этом рабочем месте не шёл. Через несколько лет после моего ухода это место переаттестовали и там стал идти льготный стаж по первой сетке. Значит ли это, что я имею право на досрочный выход на пенсию?

Хочу заниматься обслуживанием ВКГО, что мне для этого нужно сделать? Какие мне нужны специалисты? Нужна ли своя аварийка? Какие нужно Документы? Какие нужны допуски? Из кого должен состоять штат сотрудников?

Как известно из новостей, вчера Президент РФ подписал указ «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции», согласно которого функции, в частности, ФСКН переданы МВД РФ. При этом, согласно данного указа, штатная численность ФСКН будет также передана МВД, причём перевод должен быть произведён без прохождения сотрудниками аттестации и ВВК. Данные мероприятия должны быть проведены до 01.06.2016 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который предположительно продлится до 28.06.2016 года. Я хотела бы перевестись на службу в МВД РФ и не остаться без работы. Отсюда вопрос: возможно ли это в моей ситуации, могут ли мне отказать в переводе? Каким образом меня должны уведомить о предстоящей ликвидации и что мне следует делать потом?

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

Прошу оказать помощь и разъяснить следующую ситуацию.

Я индивидуальный предприниматель, оказываю услуги по монтажу инженерного оборудования. Собираюсь оказывать услуги по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования (ВДГО) пуск-наладка, ремонт, заключение договоров на обслуживание газовых котлов и прочего оборудования. Несмотря на сложившуюся ситуацию, собираюсь трудоустроить под эту деятельность двух человек. Сейчас направляю их на обучение:

Присвоение профессии — 320 часов с выдачей свидетельства.

Повышение квалификации — 72 часа — «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда»

Подскажите данной компетенции будет достаточно для оказания услуг по ремонту и обслуживанию ВДГО?

Необходимо ли дополнительное обучение для руководителя? Что ещё необходимо? Разрешения?

Перечислите список того, что необходимо, чтобы не было проблем, в т.ч.от Ростехнадзора.

Я выхожу из декретного отпуска, на моем месте уже работает девушка. Мне сообщили о том, что готовы меня принять за 2,5 месяца до даты выхода и дали доступ к корпоративным ресурсам. Направили на обучение. После чего где-то за месяц до выхода дали задание написать документ стратегического характера. Такое же задание дали и работающей девушке. Я написала. Потом выяснилось, что написано не так. Критерии работы дали за неделю до сдачи задания (назначили дату презентации мной и девушки). При этом моя начальница улетает в коммандировку уже завтра. Явно дело идет к попытке устроить аттестацию меня и той девушки. Что мне делать в данной ситуации? Ведь, выполняя такое задание, мы изначально не в равных условиях.

Я руководитель ДОУ. В сентябре ДОУ ждет сокращение. Из 18 человек воспитателей нужно сократить двоих. Могу ли я сократить воспитателя с 20 летним стажем работы без квалификационной категории, если у нее сын 18 лет студент, и она одна его содержит?

Я Индивидуальный Предприниматель, занимаюсь розничной продажей запчастей для газовых котлов. Скажите пожалуйста, могу ли я заключать договора на техническое обслуживание ВДГО с физическими лицами? Если да, то что от меня требуется?

Спасибо.

Здр! Я преподаватель спо, мне не подтвердили 1 категорию, скорей всего из-за того, что уменя не пройдены курсы повышения квалификации. 1 категория у меня была с 2010 года. В 2011 году у меня родился ребенок и не было возможности ездить на курсы повышения квалификации за 300 км. Что мне делать? Можно ли подать на переаттестацию и в какой срок?

Открываем фирму по техническому обслуживанию газового оборудования. Слесарь прошел обучение и получил удостоверение слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Обязательно ли прохождение обучение в ростехнадзоре руководителю, в области промышленной безопасности. Обращались в ростехнадзор, сказали что СРО и обучение в области пром безопасности не нужно, но как в этом случае ознакамливать слесаря с производственными инструкциями и нужно ли вообще его с ними ознакамливать?

А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?

На днях объявили, что меня сокращают, но платить не хотят все положенные выплаты, заставляют писать по собственному или грозят уволить по статье. Что я должен сделать в первую очередь? Никаких уведомлений не подписывал.

Заместителем начальика управления было вывлено замеячание о нахождении меня на рабочем месте в гражданской форме в период новогодних празников (был ответственным по части в период усиления). Начальник управления, узнав об этом очень в лестной форме отзывался обо мне на совещании, и дал указание кадровому органу включить меня на внеочередную аттестацию с умыслом понизить меня в должности. Имеет ли право руководитель организации дать такое поручения, и как мне дальше действовать? Два года назад по результатам аттестации - соответствую дожности, а сейчас получается не буду? Отработал более 20 лет, а отношение как к собаке ( ( (

На работе хотят проводить незаконную переаттестацию, чтобы понизить меня в должности или уволить по статье. Собираюсь судиться. Как сделать так, при устройстве на новую работу, чтобы новый работодатель не увидел запись о суде в трудовой книжке? Сначала издаётся приказ о приёме на работу (после приказа, когда увидят мою трудовую, мне уже не откажут в трудоустройстве) или сначала приносишь все документы, а потом только принимают на работу? Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Договор на техобслуживание газового оборудования нужно заключать по территориальной принадлежности объекта или можно с любой другой организацией, имеющей допуск и лицензию?

Уволили работника по п.2.ст 77 ТК РФ. В этот момент работника находился в отпуске с выездом в др. город. Мы уведомили его как полагается не позднее чем за три дня до истечения срока по адресу регистрации заказным письмом. Работница подала в суд на восстановление на работе. Судебное заседание откладывается уже четвертый раз, хотя суду представлен исчерпывающий список документов по увольнению, судья решение о восстановлении не выносит?!. В последнем заседании судья упомянул о постановлении пленума... (не назвал реквизитов), в нем говорится, что работодатель должен был принять меры по поиску работника, для того чтобы уведомить его по месту нахождения, а не по юр. адресу. Подскажите пожалуйста, верно ли мы соблюли порядок увольнения, ведь в трудовом законодательстве нет никаких ограничений по увольнению работника находящегося в отпуске или на больничном?

Педагогический стаж более 50 лет, пенсионер, ветеран труда, инвалид второй группы с правом работы, к.ф-м.н, доцент, нагрудный знак "почетный работник высшего образования. В феврале 2020 закончился срок высшей категории С марта снизили тариф. Имею ли я право просить, чтобы до конца учебного года оставить прежний тариф. В связи с коронавирусом аттестация не производится.

Я согласился по ОШМ с сохранением тарифной сетки с 7 на 2 низше стоящий должности. Сохраняется ли тарифная сетка при заключении нового контракта. Если на пенсию то с какой тарифной сетки.

Мы аккредитованы на право поверки. Правильно ли я понимаю Постановление правительства 440?

У нас подтверждение компетентности в этом году (приказ об аккредитации от 17.06.2019).

В соответствии с Постановлением нам нужно подавать заявление на подтверждение компетентности в 2021 году?

Вносятся ли какие-либо изменения в порядок продления лицензии на гладкоствольное охотничье оружие в ситуации, связанной с распространением коронавируса?

Нормативное время подачи документов для продления действия лицензии - май 2020 г.

Не предполагается ли перенос оформления продления лицензии, срок действия которой истекает в 2020, на следующий год?

У меня муж служит по контракту в МОРФ в звании главный старшина, но стоит на мичманской должности. Могут ли ему присвоить звание мичман?. Если он закончил Профессиональное училище.

Подлежат ли аттестации рабочие по специальности регулировщик радиоаапаратуры и приборов?

Дают ли вредность за бромирование резины.

Необходимо ли проводить переаттестацию рабочего места в случае изменения наименования должности, если при этом не изменилось ни рабочее место, ни должностные обязанности.

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. Сейчас производится переаттестация рабочих мест. В случае, если сейчас на моем рабочем месте не обнаружат вредных факторов, сохранится ли отработанный мною вредный стаж или аннулируется?

У нас на предприятии провели переаттестацию рабочих мест. Все согласно ТК РФ, но в итоге работники потеряли около 15-20% ежемесячного заработка. Имеет ли работодатель право на такие действия?

У нас организации провели СОУТ в 2018 году, по результатам СОУТ лесным пожарным и начальнику ПХС присвоили 4 класс опасности рабочего места. Теперь управление просит меня как специалиста подать эти же рабочие места на переаттестацию рабочих мест, для того чтобы они получили класс 3,3, а условия труда у них на раб. местах не поменялись. Отчет по СОУТ действителен. Надо ли делать переаттестацию р. мест? Есть ли основания?

Я работаю старшей операционной сестрой операционного блока, недавно в нашем отделении была проведена аттестация рабочих мест, по результатам был присвоен фактор вредности 3.1, в том числе и должность старшей сестры. Сейчас же администрация желает вновь провести переаттестацию рабочего места старшей сестры с целью снижения фактора вредности, а точнее снятия его. Могу ли я претендовать на вредность и соответственно на льготы, если я также участвую в операциях как в плановых, так и в неотложных.

Я хотел уточнить я работаю электрогазосварщиком 5 разряда недавно прошла переатистация рабочего места но отпуск как был 28 дней так и остался сказали что дополнительный отпуск неположено.

У нас на предприятии была проведена переаттестация рабочих мест. Все согласно ТК РФ, но как итог работники потеряли около 15-20 % своего заработка. Вопрос: может ли работодатель поступать таким образом?

Работаю на электростанции мастером неосновного (контрольно-измерительных приборов) цеха с вредными условиями труда, что отмечено в трудовом договоре и подтверждается периодической аттестацией рабочих мест, результаты которой для рабочих и мастеров идентичны. Тем не менее мастера лишены права льготного выхода на пенсию (в 55 лет) на основании отсутствия данной профессии в Списке №2. Прошу разъяснить являются ли результаты аттестации рабочих мест основанием для льготного назначения пенсии. Спасибо.

Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.