Переведена на должность - 16844 советов адвокатов и юристов

Работаю гл.бухгалтером. Перевели на должность вед. бухгалтера в связи с изменением условий трудового договора с меньшей зар. платой. Я не согласна. Должны ли меня сократить, или просто уволить?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

Военнослужащий, 18 лет выслуги, после ОШМ выведен в распоряжение, пришел приказ о моем назначении на равнозначную должность в другой регион. Новая должность временная и существует до 01.12.15 (согласно директивы ее вводившей и штата части). Никаких документов на данный момент, подтверждающих продление временной должности нет.

Правомерно ли назначение меня на должность, которая подлежит сокращению через 2 месяца?

Меня зовут Вера. Я работаю в детском саду. Сначала я была на должности помощник воспитателя, а с 7 марта 2017 меня перевели на должность воспитателя. Заведующая мне говорила, что "отпуск мне будет рассчитан по количеству отработанных дней на должности пом. восп. + количество отработанных дней на должности восп. И что мне нужно написать заявление на увольнение с должности пом. восп.. Потому как по другому она не может перевести меня на новую должность. Заявление я написала. Сегодня я получила квиток на зарплату, в котором появилась графа "Компенсация отпуска при увольнении". Я так понимаю, что о нормальном полноценном отпуске я могу забыть, т.к. он мне получается оплачен. Мой вопрос: Могла ли она (заведующая) перевести меня на другую должность без увольнения? Если да, то куда и как писать жалобу?

Я работаю в школе с 10 сентября 1996. В трудовой книжке записана должность по которой меня приняли на работу организатором по работе с детьми. А в 12.10.2000 года меня перевели учителем обслуживающего труда. Подходит ли должность организатора по работе с детьми основанием выхода на пенсию по выслуге лет в 2024 году. Работаю все эти годы в одной школе. Место работы не меняла.

Работаю врачом по программе "Земский доктор". Договор с Министерством Здравоохранения был заключён на участкового терапевта и трудоустроен был участковым терапевтом. Но позже был переучен на другую специальность и был переведен на должность уже переподготовленного специалиста.

1. Хотел бы узнать, является ли данный перевод на другого специалиста по инициативе работодателя, нарушением договора по "Земскому доктору" или нет? Так как денежные средства, предполагаемые по данной программе, выделены мне Министерством Здравоохранения, как участковому терапевту.

2. Является ли это основанием для расторжения договора по "Земскому доктору" и должен ли буду после его расторжения возвращать денежные средства, ведь перевод на другую должность является не моей инициативой, а работодателя?

Вопрос заключается в следующем: Устроился на работу слесарем-ремонтником 5 разряда, через три дня перевели слесарем-ремонтником 6 разряда (бригадир с правом выдачи наряд-задания), росписывался в должностной инструкции слесаря-ремонтника 6 разряда (там мои рабочии обязанности), но по должности я являюсь руководителем работ в книге наряд-задания, повторные инструктажи по охране труда как ИТР не прохожу, то есть не имею права работать. Отправляют учиться на разные аттестации, где в удостоверениях мне пишут, в одних, что я мастер, в других что я бригадир. И получается что Должностной инструкции я расписался как слесарь-ремонтник 6 разряда, а выполняю обязанности мастера, хотя для моей должности нет должностной инструкции. И зарплата слесаря-ремонтника. Вообщем тёмный лес... Могу ли я отказаться от такой должности или посоветуйте что можно сделать, а то получается что сделали слесаря-ремонтника мастером и его обязанностями, но с зарплатой слесаря. Заранее спасибо!

Я работаю в больнице в отделении нас всех перевели с должности санитарок на уборщицы. Сказали что, на санитарку надо учится я отучилась получила свидетельство. Подскажите меня должны взять на должность санитарки с документом что я отучилась и получила 3 категорию санитарки.

В января была с должности оператора связи на должность начальника отделения на время очеред. Отпуска. Сейчас начальник увольняется. Могут ли меня перевести на эту должность без моего согласия. Спасибо!

Моя дочь работала администратором в одной крупной московской торговой компании. Сейчас ее временно, до выхода из декретного отпуска директора, с ее писменного согласия перевели на должность директора. Обязаны ли работники службы персонала делать запись в трудовой книжке и личной карточке дочери. Доп.соглашение к трудовому договору составлено и приказ генерального директора то же есть. Они отказываются делать эту запись, ссылаясь то,что назначение временное-но это же может продлиться не один год? Правы ли они или нет. И какие законы можно им предоставить если они не правы. В трудовом кодексе нигде не говорится о записи в трудовой книжке по временному переводу.

Я работаю акушеркой приемного покоя в роддоме. Сказали, что будет сокращение, начали с санитарок пенсионеров, но не сокращать, а заставлять писать заявление по собственному желанию. Я сейчас в отпуске, но мне говорят, что отправят меня на прачку, правомерно ли это?

Прошу Вас помочь мне. Отработала в магазине 8 месяцев менеджером торгового зала. Замечаний не было не письменно не усно. Теперь провели ревизию и сказали что меняют весь административный состав. Сказали писать заявление по собственному желанию я отказалась. Тогда мы тебя переведем в уборщика. К работе не допускают. Что делать помогите. Как быть. Репутацию сказали испортят если я не напишу заявление.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отпуска в моем отделе произошла реорганизация, меня перевели на должность ниже моей и вывели за штат отдела и все это без моего ведома и согласия. Сейчас ребёнку 2,7 года и я собираюсь выходить на работу досрочно. Что меня ждёт и какие мои дальнейшие действия? Хочется справедливости. Считаю такие действия со стороны работодателя не правомерными.

Меня зовут юлия и у меня возникла не приятная ситуация на работе в организации отработв год получив повышения я забеременела беременность протекает не очень хорошо и я уже третий месяц нахожусь на больничном сегодня мне позвонили и сказали что бы я подписала перевод на должность ниже а мне до дикрета осталось полтора месяца скажите пожалуста что мне делать если я его подпишу я теряю же в дикретных и должность после выхода с дикретного.

Сотрудник принят 04.12.2014 года на должность корректора. С 01.08 переводим на редактора. В договоре меняется должность, оклад, график работы, обязанности. Проще изложить доп. соглашением в новой редакции.

Какую дату указать в новой редакции: Дата начала работы: дату приема или перевода на новую должность. Или 2 даты вписать (одну как прием на работу на должность корректора-04.12.2014 год; другую на должность редактора-01.08.20). Запуталась с этими датами.

Меня перевели на должность инженера по охране труда без образования. Перевод был семь месяцев назад. На учёбу так и не отправили. Плюс к этому совмешаю работу нормировщика и ответственность за гланасс. Что мне делать?

Я нахожусь в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация предприятия, меня просят написать заявление на перевод, но должности зам. начальника отдела нет. Имеют ли они право переводить на должность ниже.

По документам числюсь машинистом электровоза. Но из-за длительного больничного "попросили" поработать помощником машиниста. При оформлении сказали написать заявление на работу помощником машиниста с указанием периода. По окончании срока по заявлению, продолжал работать помощником машиниста, но зарплату получал как машинист. Старший нормировщик труда и зар. платы говорит что будут удерживать из заработной платы излишки. Имеют ли они право это делать? Ведь меня не вызывали в кадры для написания нового заявления на согласие работать помощником машиниста.

Сейчас жду получения субсидии нахожусь на должности заместителя командира но в апреле назначен приказом преподавателем. Имею я право на получение дополнительных денег на 9 кв.

У меня не соответствует колификация санитарку глав врач хочет меня уволить и вновь взять уборщицой, я переживаю что он уволит и вновь невозмет на работу, что мне делать.

ООО МВМ-мвидео и Эльдорадо, квалифицировали работу аккумуляторщика в квалификацию техник! С мизерной тарифной ставкой 49.33 час! все аккумуляторы убиты-кипят словно чайни́к выделяя зловоние и вызывая сильный кашель! Возможно в суде истребовать компенсацию-вреда здоровью и моральный вред 1000000 компания с миллиардным товарооборотом!? обманули с больничным, компенсация отпуска при расчоте-рекомендовали врачи сменить работу!47 дней больничного-кашель озноб, работа с кипящими аккумуляторами!?

Здравствуйте. Есть какие- то документы, приказы, подтверждающие ваши слова Можете подать жалобу, если не устраивает Подавайте жалобу в ти Как правильно поступить и что сделать в следующей ситуации. Работаю вахтой, перевели на должность ниже, сказав что якобы нужно помочь, на самом деле причина в личной неприязне. Пришёл новый начальник сказал претензий нет ко мне вернёт всё обратно, но результат нулевой. Правомерны ли действия? Что можно сделать? ЗП так же оставили

Помогите, пож-та, разобраться. Я переведена на должность начальника юр.отдела временно до выхода нач-ка из декретного отпуска. Наше предприятие ликвидируется и все получили уведомления о сокращении. Я - датой 9 декабря, нач-к отдела-датой 26 декабря. На работе предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. И отдел кадров утверждает, что вначале я должна написать заявление о переводе обратно на должность юрисконсульта, а только потом подать заявление по соглашению. Но я теряю в деньгах. Кто прав? Спасибо.

Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?

Вопрос: директор школы решила оставить свою должность и работать социальным учителем. Вопрос, как правильно: уволить с занимаемой должности и трудоустроить учителем в этой же школе, или просто возможен перевод с одной должности на другую?

Проработала в школе 17 лет. Теперь назначили директором. Как правильно оформить переход с одной должности на другую с сохранением пед нагрузки. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

Гражданский служащий, занимавший должность консультанта, временно переведён на должность начальника отдела во временное отсутствие гражданского служащего, занимавшего эту должность (декрет). Временное замещение должности длилось более 2 лет. Является ли теперь эта должность для него постоянной? И что будет когда гражданский служащий выйдет из декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, в нашей компании два с половиной года назад ушли в декретный отпуск управляющая и я заместитель управляющей, временно освободились две должности, на должность управляющей взяли временного сотрудника, управляющая находясь в декрете спустя 3 месяца после родов, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособий, сотрудника которого брали на ее место понизили на должность заместителя, т.е на мою, со временнем управляющая снова ушла в декрет, и сотрудника с дожности заместителя сделали временно исполняющей обязанности управляющей, я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года, и вот сейчас вновь возвращается управляющая, а сотрудника которого брали на ее место увольнять не хотят, т.о. скажите пожалуйста какие у меня риски? Могут ли меня понизить в должности, чтобы того сотрудника, который замещал управляющую поставить на мое место? Попадаю ли я под сокращение если моему ребенку нет 3 лет?

Сокращение 1 сентября, мне еще ничего не предлагали, но вакансий экономистов (новых введенных в штатное расписание) было 5, видимо предложат охранника, что не соответствует моей квалификации и опыту работы. Имеют ли на это право, если на вакансии экономистов приняли новых работников.

Являюсь оператором 1 класса АО Почта России, начальник почтового отделения увольняется, могут ли меня перевести на её должность и передать мне почтовое отделение без моего согласия.

Имеет ли право директор государственной образовательной организации вводить новые должности в связи с введением ФГОС ОВЗ, (на который выделяется дополнительное финансирование): психолога, логопеда, тьютора за счёт заработной платы одного из выбранных им самим завучей (их в ОО - 3),не сокращая его, переведя на должность учителя? Сейчас составляется новый трудовой договор, в котором указано о возможном уменьшении заработной платы в связи с введением ФГОС ОВЗ. Устно я была уведомлена директором, что буду переведена на должность учителя. Подписывать ли мне данный трудовой договор?

Как мне оформить следующую ситуацию: мне надо помощника воспитателя перевести на должность воспитателя (У помощника отпуск 44 к.д., у воспитателя-72) чтобы правильно было? Через увольнение или перевод? Все должности в одном отделении.

Сотрудник принят на работу 11.11.2011, с 01.08.2013 переведен впервые на муниципальную должность на период декрета основной сотрудницы! Период работы не поменялся, надбавка дней к отпуску в 11.11.18-10.11.2019 составит 5 дней правильно?

Был заключен служебный контракт и допсоглашение о допуске к гостайне и принятию обязательств по ее защите. Работодатель без уведомления работника исключил должность из номенклатуры должностей с допуском. При этом расторжения допсоглашения с работником, никаких приказов, уведомлений не выпускалось, согласия у работника не спрашивали, кроме того, что сняли надбавку за секретность к окладу, мотивируя неознакомлением его с гостайной, и то не сразу. Спустя несколько месяцев случайно вскрылось, что замещаемая работником должность лишена допуска. Вопрос: являются ли действия работодателя переводом работника на другую должность без его согласия - с должности с г/тайной на должность без нее, и есть ли перспектива оспорить действия.

У меня имеется классный чин юрист 2 класса который получила при работе в службе судебных приставов. Высшего образования нет. Могу ли я замещать должность в категории старший специалист в муниципальной службе на период отсутствия основного работника не имея высшего образования, но имея присвоенный классный чин.

Меня заставили перевестись на ниже оплачиваемую должность, оклеветав меня по жалобе с которой не ознакомили, но по обещали ознакомить, после перевода сказали, что этой жалобы нет.

Я нахожусь в декрете. Организация закрывает офис в моём городе, но сама организация продолжает действовать. В моем городе есть ещё одна точка, но там только должности ниже моей. Может ли работодатель перевести меня на должность ниже и как это повлияет на меня? Могу ли я от этого отказаться и сохранить свою должность? Какими должны быть мои действия? Или меня обязаны оставить на моей должности, но с переводом например в точку в другом городе?

Здравствуйте еще раз! В трудовой написано переведена на должность замдиректора по ВР, а приказе-назначена на 0,5 ставки. Работала всегда учителем, правомерна ли запись в ТК? Спасибо.

Я оказался в очень непростой ситуации... Я фельдшер с красным дипломом, категория годности Б 3 (по спине), в заявлении писал - что хочу помогать людям как медик. Но меня распределили в Роструде на должность Подсобного рабочего в псих больницу и заставили устроиться... А там адские тяжести таскать по 50-100 кг) Как мне перевестись на должность по своей специальности? Может ли глав врач внутри организации меня перевести? Она говорит, что нет, как назначили приказом - так и работать 21 месяц. В военкомате говорят - вы к нам уже не относитесь, в минздраве - тоже) замкнутый круг... но это же бред. Как быть если здоровье не позволяет работать и боли в спине?

Работаю рентгенолаборантом, беременная. Меня не переводят на другую должность, в связи с тем, что специальной комиссией доказано, что вредности у нас в кабинете нет. Несмотря на то, что я опиралась на часть 1 статьи 254 ТК РФ. Мне ответили, что если переводят, то на низкую заработную плату и должность за мной не сохраняют, т.к перевод будет не в связи с вредными условиями труда, а якобы по моему желанию. Правомерны ли такие действия?

Могут ли пенсионера, который работает много лет в государственном учреждении и иммет бессрочный договор, первести на работу по срочному договору.

Я сейчас специалист 1 разряда. С 1 июля моя должность сокращается и мне предложили переход на ведущего специалиста. Если узнают что я беременна, могут ли оставить меня на должности специалиста 1 разряда? О беременности пока не знают на работе.

Работаю бюджетной организации водителем погрузчика работодатель хочет переместить меня на должность машинист экскаватора без манго сагласия закона ли это

Сноха работает в Газпромбанке. Сейчас беременна, ходит очень тяжело, срок 20 недель, до декрета 2 месяца, втрой месяц лежит на сохранении. С работы звонят и обещают перевести на более низко оплачиваемую должность без сохранения прежнего оклада. Она очень переживает из за всей этой ситуации. Объясните, пожалуйста, право ли ее руководство. С уважением, Марина Александровна.

Меня сократили не по моей вине, осталась работать в должности ниже ранее мной занимаемой должности, в связи с восстановлением работы по прежнему графику меня не хотят восстанавливать, нарушений никаких с моей стороны не было, на мою должность берут человека пенсионного возраста не знающего эту работу. Как поступить?

Я сотрудник МВД и при переводе в др. Регион по причине заключения брака и переезжаю на пмж в др.город у меня требуют штамп в паспорте и прописку в том регионе куда я перевожусь. Чем эти требования регламентированы и на сколько правомерны. В регионе куда перевожусь рапорт на должность написан и пришёл запрос на личное дело.

Помогите пожалуйста с вопросом, хотела спросить у вас, мой отец работает с 1994 года на должности Замглавврача по Скорой помощи, и в 2007 году его назначили на должность Главврача до 2014 года он занимал эту должность и в итоге поменяли Главврача и он снова стал Замглавврача по лечебной части и есть ещё должность Замглавврача по клинике экспертной части и там работает человек, и в итоге эту должность по клинике экспертной сокращают и делают должность другую по следущем сокращение и в итоге хотят без ведома отца перевести на клинику экспертную и сократить его и просят подписать его заявление, хотя он работает по лечебной части имеют ли право.