Число дней отпуска / Трудовое право - 1889 советов адвокатов и юристов
Есть, никто их не отменял.
С уважением. Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
https://www.consultant.ru/law/podborki/esli_v_period_otpuska_vypadaet_prazdnichnyj_den_otpusk_prodlevaetsya/?ysclid=lwao2j39n469301891
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет
Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьРазличные выплаты В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Что положено мне по беременности?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьНет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьСветлана, 2 мая у вас выходной, выходите на работу 3 мая. Так 3-го числа и будет ваш выход Меня отпуск с 18 апреля 2024 на 14 дней, график сменный получается по графику мне выходить 3 мая, а 2 маю у нас выходной.
Наталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения Здравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением Увпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию Накопилось 79 дней отпуска, я в положении и хотела отгулять отпуск за предыдущие годы и текущий год, сотрудник кадров пояснила, что максимум можно 56 дней и то руководство не подпишет. Как быть?
Наталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения
Спросить
Здравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением
Спросить
Увпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию
СпроситьНет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.
Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением!
Спросить
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом. Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ) Расчет при увольнении после декрета до 3 х лет, за неиспользованный отпуск. Как рассчитать?
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом.
Спросить
Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ)
СпроситьЕсли ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Возможно ли совмещение основного отпуска и ветеранского?
Если ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
По тексту - первый рабочий день после 9 числа мая. В первый рабочий день выходите, если работаете по общему графику 1 и 9 мая в число дней отпуска на засчитываются
при подсчет их просто попускаете
всё остальное по вашему рабочему графику Проконсультируйте, пожалуйста! Мой отпуск начался 14.03.24 г, он удлинённый 56 календарных дней. Получается я выхожу на работу 09.05.24 г., но это выходной, 10 мая в 24 г. Тоже выходной, кокаго числа я должна выйти на работу при 5-дневной рабочей недели? Заранее благодарю!
1 и 9 мая в число дней отпуска на засчитываются
при подсчет их просто попускаете
всё остальное по вашему рабочему графику
СпроситьДобрый день, при проверке при отсутствии приказа могут наказать. Поэтому делать нужно. Можете написать служебную записку на имя директора на бездействие заменяющего работника. Должна ли я печатать приказы спустя 28 дней после выхода из учебного отпуска, которые по дате от начала месяца, т. е. от того числа, когда я находилась на сессии, т. е. задним числом. Сессия пришлась на начало года с 9 по 28,а работник заменявший меня просто даже не создал журнал регистрации и копил приказы до моего выхода в количестве 40 штук.
Добрый день, при проверке при отсутствии приказа могут наказать. Поэтому делать нужно. Можете написать служебную записку на имя директора на бездействие заменяющего работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
https://www.audit-it.ru/law/account/886420.html Работаю в школе. Отпуск будет 3.07.24-28.08.24 (56 дней), что накладывается на мой декретный отпуск, который начинается 18.07.24. (Наложение - 38 дней) Имею ли я право просить перенести мой ежегодный отпуск раньше на то количество дней, сколько происходит наложение? Как раз получается конец учебного года (26.05)
Здравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
СпроситьБольничный будет оплачен,
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней. Отпуск продлевается, больничный оплачивается В соответствии с абз.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; Отпуск на автомате продлевается на равное количество дней по больничному листу. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное Соцфонд. У меня отпуск с 26 декабря по 11 января. Со 2 января до 8 января у меня больничный. Вопрос, будет ли продлятся отпуск и будет ли оплачен больничный?
Больничный будет оплачен,
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Спросить
В соответствии с абз.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Отпуск на автомате продлевается на равное количество дней по больничному листу. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное Соцфонд.
СпроситьОтказ работнику в продлении отпуска на число дней временной нетрудоспособности, если он заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, является неправомерным. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника Здравствуйте
может...
и-предложить решить вопрос о переносе части отпуска на другой срок Отказать в продлении не вправе. Может перенести с учётом Ваших пожеланий.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Может ли работодатель отказать в продлении отпуска, если во время отпуска был больничный?
Отказ работнику в продлении отпуска на число дней временной нетрудоспособности, если он заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, является неправомерным.
СпроситьСогласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
СпроситьЗдравствуйте
может...
и-предложить решить вопрос о переносе части отпуска на другой срок
Спросить
Отказать в продлении не вправе. Может перенести с учётом Ваших пожеланий.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения пособия в 2023 году не имеет значение дата обращения: пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет. Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Пособие выплачивает орган ФСС с 1 по 15 число месяца. Что значит, закрываются? Вас разве письменно предупредили о ликвидации организации и предстоящем увольнении? Опишу ситуацию. Я подала заявление в бухгалтерию о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 3 недели назад, тишиша. Мне не отвечают, игнор. Я знаю что они в январе закрываются и специально наверное тянут время, что мне делать?
Пособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения пособия в 2023 году не имеет значение дата обращения: пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет. Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Пособие выплачивает орган ФСС с 1 по 15 число месяца.
Спросить
Что значит, закрываются? Вас разве письменно предупредили о ликвидации организации и предстоящем увольнении?
СпроситьНет, это противоречит ст.186 Трудового кодекса РФ,которой максимальное число таких дней не ограничено. Если в течении года 6 раз была сдана кровь и её компоненты, а работодатель даёт только 8 оплачиваемый дней (за 4 сдачи крови), а оставшиеся 2 сдачи не оплачивает, это законно?
Нет, это противоречит ст.186 Трудового кодекса РФ,которой максимальное число таких дней не ограничено.
СпроситьПосчитайте с даты 14 дней, это не так и трудно. Отпуск исчисляется не в неделях, а в календарных днях
Так и считайте календарные дни
При том-1 мая праздничный нерабочий день... в число дней отпуска не входит и не оплачивается
Далее-согласно вашего графика работы.. здесь никто его не видел Отпуск в 2024 году с 22 апреля две недели, какого числа на работу?
Отпуск исчисляется не в неделях, а в календарных днях
Так и считайте календарные дни
При том-1 мая праздничный нерабочий день... в число дней отпуска не входит и не оплачивается
Далее-согласно вашего графика работы.. здесь никто его не видел
СпроситьНа нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск [b]не продлевается.[/b] Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Если я ухожу на больничный в своём отпуске, который кончается перед праздничными новогодними выходными, то с какого числа продлевается отпуск? Ещё раз! Отпуск с 12,12,2023 по 29,12,2023.. (затем идут новогодние праздники до 09,01,2024 г) . Я ухожу на больничный с 15,12,2023 до 22,12,2023. Подскажите, с какого числа продлевается отпуск ИЗ-ЗА больничного. Продлят ли его НА УЖЕ РАБОЧИЕ дни после праздников с 09,01,2024 по 16 января. Или больничные дни войдут (учтутся) В ПРАЗДНТЧНЫЕ ДНИ...?
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
СпроситьСогласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, если на рабочем месте человек контактирует с вредными или опасными веществами, то ему положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 7 календарных дней. При этом за каждый год работы в таких условиях сотруднику положено 10 дней дополнительного отпуска.
Также в вашем случае предусмотрена выплата молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях. Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, молоко должно быть выдано работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе и вам. В чем ваш вопрос Посмотрите, например, здесь: https://www.business.ru/article/3968-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda?ysclid=lpuhozs9ux318012983 Работаю в прачечной от роддома, работа с кровью, с белизной, порошком. Есть дополнительный отпуск за вредность и молоко. Вредность 4 процента
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, если на рабочем месте человек контактирует с вредными или опасными веществами, то ему положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 7 календарных дней. При этом за каждый год работы в таких условиях сотруднику положено 10 дней дополнительного отпуска.
Также в вашем случае предусмотрена выплата молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях. Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, молоко должно быть выдано работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе и вам.
Спросить
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). На работу Вам 9 января 2024 года Отпуск с 18 по 31 декабря 2023 г, продлятся ли праздничные дни?
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.
При этом, в ст.186 ТК РФ указано:
[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
Какая именно необходимость?
С уважением. Являюсь донором крови. Написал на работе заявление на предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови, сделали приказ. НО, их с моего согласия пришлось отменить в связи с производственной необходимостью, то есть в отгулах по ним я не был. Сделан приказ об отмене. Справки остались не использованы. Вернутся ли они мне, чтобы переписать заявление на другой день или нет? Спасибо.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.
При этом, в ст.186 ТК РФ указано:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Какая именно необходимость?
С уважением.
Спросить
Согласно статьи 114 ТК РФ от пуск предоставляется в календарных днях Поэтому, конечно можете захватить 31 декабря, если вам отпуск предоставят с 27 декабря Можно ли пойти в отпуск на 5 дней в декабре захватив 31 число?
Согласно статьи 114 ТК РФ от пуск предоставляется в календарных днях Поэтому, конечно можете захватить 31 декабря, если вам отпуск предоставят с 27 декабря
СпроситьЭто уже относится к договоренностям между работникам и работодателем. Закон - говорит о том, что 15 числа - работать уже не надо, а отпуск 10 дней. У меня отпуск 10 дней и последний день выпадает на ночную смену, я работаю день/ночь последний день 14 выпадает на ночную смену, смена с 20.00 до 8.00, мне сказали, что я могу взять 9 или 11 дней, правомерно ли это
Это уже относится к договоренностям между работникам и работодателем. Закон - говорит о том, что 15 числа - работать уже не надо, а отпуск 10 дней.
СпроситьВаш отпуск продлевается на один день в связи с 4 ноября. 8 дней с 30 октября закончились 6 ноября Сегодня вам нужно выходить на работу Я уходила в отпуск с 30.10 на 7 календарных дней. Какого числа мне нужно выйти на работу
Ваш отпуск продлевается на один день в связи с 4 ноября. 8 дней с 30 октября закончились 6 ноября Сегодня вам нужно выходить на работу
СпроситьВсе зависит от работодателя, он может принять любое решение, в том числе и указанное Вами. Я работаю в сетевом магазине, в должности лиректора, перешёл с должности администратора 2,5 года назад. В конце года формируем график отпусков на предстоящий год, в этом году с удивлением узнал, что мой отпуск в 2024 году будет меньше на семь дней, Причина в том, что в предидущие годы на должности директора, мне ошибочно добавляли 3 дня, как администратору, которые положены им как дополнение к отпуску за сверхурочную работу. При чем всё начисленное кол-во дней, компания заставляла отгуливать в полном объёме. Вопрос законно ли такое ришение, отнимать часть отпуска, если ли другое решение, например денежное удержание. Спрашиваю про денежную компенсацию потому, что стоимость дня из за изменения оклада, возраста почти в два раза.
Все зависит от работодателя, он может принять любое решение, в том числе и указанное Вами.
СпроситьВам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября Мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 4 ноября, на 14 календарных дней. Как в этом случае рассчитать дату выхода на работу? График работы сменный (2/2)
Вам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября
СпроситьЧитайте также:
- Предоставление дней отпуска
- Отпуск 28 календарных дней
- Сколько дней отпуска мне положено
- Сколько дней отпуска положено
- Заявление на отпуск 14 дней
- Отпуск 14 календарных дней
- Декретный отпуск сколько дней
- Сколько дней можно взять дней отпуска
- Заявление на отпуск 5 дней
- Отпуск у преподавателей дней
- 140 дней декретный отпуск
- Сколько дней отпуска положено за год
- Начисление дней отпуска
- Увольнении календарных дней отпуска
