Компенсация сокращенным работникам / Трудовое право - 4668 советов адвокатов и юристов

Я являюсь пенсионеркой, официально работаю в мед учреждении. В связи с реорганизацией системы здравоохранения попала под сокращение также я официально являюсь внешним совместителем. Влият ли этот факт на выплату компенсации (Постановление Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы)?

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, работник уходит под сокращение, возможно ли сократить его в последний день отпуска без сохранения заработной платы?

Муниципальное бюджетное учреждение (школа) закрыто, исключено из ЕГРЮЛ. Как и кто должен выплатить пособие сокращенным работникам за третий месяц. Спасибо.

В конце рабочего дня 30.11.2016 г. , руководство сообщило мне, что моя вакансия сокращенна и я должна написать заявление на увольнение с 01.12.2016 г. я попросила отпуск без сохранения зарплаты с 01.12.2016 г-по 30.12.22016 г. (мне нужна справка 2 НДФЛ за полгода и 28.12.2016 г. у меня как раз и будет полгода)... подскажите пожалуйста какие мои законные права? Как мне действовать? Я слышала, что мне как сокращенному работнику полагается компенсация.

Каковы гарантии и компенсации предоставляются работнику, который совмещает работу с повторным обучением в ВУЗе (получает степень магистра) на заочном отделении?

До пенсии осталось год и пять месяцев, предприятие хочет меня сократить, имеет ли они право? И можно ли досрочно выйти на пенсию, стаж работы 31 год. Ирина г.Вельск.

При увольнении сотрудника в порядке сокращения штата выплачена компенсация за расторжение трудового договора до истечения 2 месяцев. С соответствующей суммы компенсации не удержан НДФЛ (по ошибке бухгалтера). Также не удержан НДФЛ с выходного пособия (за первый месяц безработицы). Ссылаясь на это, бухгалтер удержала налог с пособия на время трудоустройства за второй месяц безработицы и заявила, что с пособия за третий месяц НДФЛ также будет удержан. Считаю это незаконным, так как с пособия на период трудоустройства в пределах трех месяцев НДФЛ не удерживается. Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд? Спасибо.

Произошла ликвидация дополнительного офиса банка. Уведомления сотрудники не получали. Положены ли работнику компенсационные выплат в связи с ликвидацией доп офиса.

У нас сокращают отдел в КОМПАНИИ Вао "вымпелком" город Воронеж, сколько должна выплатить компания работнику компенсацию.

Ещё вот такая ситуация-я единственный кормилиц в семье, ребёнку всего лишь 2 месяца, жена учится на очном, имеют ли права меня сократить? Или может быть предусмотрена какая нибудь компенсация?

Спасибо за помощь.

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Мне 61 год. Я работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера, мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда) я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит).

Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности?

На данный момент мой супруг попал под сокращение. Ему с 1 октября выдают уведомление. Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве? Какие выплаты производятся работнику при сокращении? Мой муж так же является ИП и платит вмененку. Как это может повлиять на выплату денежных средств при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Суд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.

Я находясь в отпуске попал в больницу на 4 мес.. Вернувшись на работу, получил уведомление о сокращении моей ставки через два месяца. Какие компенсации мне положены? Сколько месяцев я могу получать компенсации? Пожалуйста, развернутые ответы ссылками на статьи.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Я работаю помощником воспитателя в реабилитационном центре для несовершенно летних 2 года назад у меня был дополнительный отпуск за особые условия 14 дней и за вредные условия 14 дней (хлорка, моющие седства и т.д) теперь доплаты остались а отпуск говорят не положенно скажите пожалуйста положен ли мне хоть какой то дополнительный отпуск или только основной.

На работе 31 марта мне сообщили что моя ставка сокращается для экономии заработной платы и мне нужно искать работу. Сегодня меня вызвала гл медсестра клиники и сообщила что мне предлагается на выбор две вакансии на выбор. В этот раз она сказала что моя ставка якобы не соращается а передается в другое отделение в связи с реорганизацией на предприятии. И в этом случае меня сокращать они не собираюся. А прсто предлагают две вакансии на выбор. А если я не соглашаюсь, то они видимо как то заставят писать по собственному. Насколько законна вся эта ситуация?

Попала под сокращение штата, на биржу встала в течение трёх дней, прошёл уже месяц работу не нашла, написала заявление в кадры на выплату за месяц взяла справку с биржи труда что не трудоустроенеа, а мне говорят в кадрах что должно пройти два месяца и только потом писать заявление. Это что получается что за Олин месяц я не пооучу ничего только за третий, сокращена 24 марта. Зарание спасибо.

Ситуация такая: Работаю вахтовым методом, (месяц через месяц) сейчас я нахожусь в учебном отпуске (защита диплома) сроком до 28 июня. У меня по графику стоит отпуск с дорогой на начало августа.

Сейчас, у нас были большие сокращения на работе и мой отдел чудом не сократили.

По поводу отпуска мне звонил начальник и сказал что мне нужно отказаться от отпуска потомучто мне его не оплатят т.к получится что я за весь год отработаю всего 3 месяца. Если я не откажусь от отпуска, то меня сократят.

Также я за 2014 год уходил в отпуск не на все дни (осталось еще 2 месяца или месяц)

В общем мне нужны все моменты и-Ваши советы:

Стоит ли мне настаивайть на компенсации за 2014 год оставшийся отпуск (примерно 1 или 2 месяца) и стоит ли мне отказываться от отпуска за 2015 если я его мог бы взять на межвахту т.е масяц отработал а месяц своего отдыха улетел в оплачевоемый отпуск.

И т.д.

Фирма в которой работаю находится в Ярославле решила меня сократить. Сейчас предлогает деосрочное сокращение. Что лутше согласится или дождатся дня сокращения. Сам из рес. Коми.

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

3 дравствуйте! В Конституции РФ есть статья о компенсации гражданам за работу во вредном производстве (Список 1 или 2 и за работу на Крайнем Севере) за ущерб, нанесённый здоровью работника. Как это можно выделить

в размере Пенсии страховой за работу на Кр.Севере по отношению к размеру страховой пенсии работника, проработавшему в обычных условиях. Тел.491785217391 Германия. Эрфурт.

Лучше ответ дать по - vkuvin40@gmx.de

Добрый день! Работаю формовщиком огнеупорных изделий. Какие льготы и компенсации предусмотрены по данной профессии по законодательству. И что грозит работодателю за не предоставление их. Заранее благодарен за ответ.

Работник имеет среднее специальное образование (училище).

Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.

Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?

Это ведь не первое высшее и не первое техническое.

Спасибо.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, во время которого мою должность главный бухгалтерсократили и ввели должность зам. по экономике-главный бухгалтер. Мне присылали уведомление, на котором я написала, что не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу и т.д.По выходу из отпуска меня сократили все же.Должны ли были предложить мне эту новую должность тогда, когда меняли штатное или по выходу из отпуска?

В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?

Я работаю на пивоваренном производстве. После того как у нас поменялась начальница по технике безопасности и после проведения аттестации рабочих мест в тот день когда мы не работали, у нас сняли 6 дней дополнительного отпуска! Мы в принципе смирились. А недавно встретили старую ТБ и она сказала, что пользовалась вот этим.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Разделы XVII - XLIII Приложения N 1 и Приложение N 2) (часть 2) она сказала что этот список не зависимо от всяких проверок дает право на дополнительный отпуск! И так, вопрос!

Действуют ли эти списки? Других мы не нашли подскажите пожалуйста, а то весь завод остался без дополнительного отпуска...

Муж работает с цементом (водитель автопогрузчика) 3 года. За весь этот срок ни разу не было аттестации рабочих мест, не доплачивают за вредные условия труда и пр. Как ему быть в этой ситуации, куда обращаться?

Работаю в частной компании, контролером ОТК. Нас в штате 2 человека. Директор сказал, что останется один контролер. Имеют ли право меня уволить без моего согласия. Не сокращая.

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

У меня такая ситуация, во время декретного отпуска мою должность (официальную) сократили, ввели новую. Работадатель мне предлагает должность неофициальную, вместо новой (официальной). Могли ли они без уведомления меня сократить должность? Что делать в этой ситуации.

Сокращение штата, но предоставляют работу. То что предлагают, не устраивает. Если я пишу по собственному желанию, руководство должны выплатить компенсацию при увольнении?

После сокращения работник узнал, что в период его работы было утверждено новое штатное расписание, с увеличением оклада по его должности. Но работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение и выплачивал з/пл по более низкому окладу.

Меня сократили с предприятия находящегося в условиях, приближенных к крайнему северу. По месту прописки, в северо-западном округе я встал на учет в центре занятости. За сколько месяцев мне полагаются выплаты в случае не трудоустройства? За шесть месяцев или за три месяца?

Начальство продало бизнес, всех работников уговорили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без компенсации. У меня двое детей и кредиты, я поставила условия работодателю, чтобы мне выплатили 5 средних зарплат. Тогда я соглашусь. Работодатель отказался и сказал, что уволит по плохой статье. Сейчас я на больничном. Выхожу скорее всего в четверг на работу. Вот только выходить не куда, моё рабочее место уже арендует парикмахер. Вопрос, могу ли я сразу, как выйду с больничного подать в суд на работодателя?

Меня сократили и предложили другую профессию по которой я не обучался при этом сказали что работать буду по старой профессии, после отправили на курсы по новой профессии, могут ли сейчас с меня взыскать стоимость учебы если я удивлюсь?!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили я должна догулять свой отпуск и меня должны уволить так как нету штата где я могу работать но я еще раз забеременела теперь мне ещё должны продлевать отпуск по беременности и родам?

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада"

Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

Сегодня сообщили о скорой ликвидации моей должности. Попросили уволиться по собственному желанию с 01.07.2017 г. Офис банка где я работаю во Пскове, главный офис в Калуге. Чем могут работодатели навредить при моём отказе писать заявление по собственному желанию?

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

В связи с ликвидации цеха меня перевели на другую рабору с меньшей зарплатой. По коллективному договору при сокращении и переводе на меньшую зарплату выплачиваетсч 2 месяца по среднему и 4 месяца по 10% от среднего. В чем мне отказали. Правомерно ли это.

Наш банк ликвидировали! Выплатили 2 вых пособия плюс неотгуленный отпуск. В течении 2 недель после увольнения вступили в центр занятости населения, и получили 3 выходное пособие.

Работала на руководящей должности, прошло 1,5 месяца работу найти не могу. Какая компенсация еще мне положена? Все ли мне выплатил банк?

Завтра 22 февраля сокращенный на 1 час предпраздничный день. Я работаю воспитателем. Моя смена заканчивается в 1 час и НАПАРНИЦА приходит к 1 часу. Где же У меня тогда сокращенный рабочий день на 1 час. Заведущая говорит вы и так мало работаете, еще вам на 1 час меньше надо. Правомерны ли ее действия?

Наше предприятие вводит ночную смену, работники против. Так к. есть много факторов указывающих на причину отказа работать ночью, в том числе травмоопасность из-за нехватки помещения. Скажите пожалуйста, можно ли как-то отстоять желание сотрудников? Спасибо.

Муж устроился на трактор водителем, проработал 5 ночей, потом вдруг сломался трактор не в смену мужа, оказался виноват он,на работу уже другого приняли, з/п до сих пор не выплатили, говорят жди звонка, как директор появится, позвоним, уже почти месяц прошел, а директор видимо так и не посещает рабочее место?...

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работаю в школе поваром, но скоро из другой организации будут возить готовые обеды. С начало мне сказали что меня сократят, но потом сказали что сокращения не будет меня переведу в ту организацию которая будет привозить обеды. Я подписала несогласия после чего директор мне сказал чтобы я увольнялась, что моя должность остаётся в штате но работы для меня нет и платить мне не будут (дословно) Давят морально чтобы я уволилась, законно ли это?

Меня сократили во время нахождения на больничном! Когда я принес больничный на оплату, мне сказали, что больничный не будут оплачивать и попросили написать заявление на восстановление и потом мол снова сократят. Я не хочу писать такое заявление. Они ведь сами виноваты. Что так сократили, что мне дальше делать? Спасибо большое!

Закрыли магазин, предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась. Зарплата задерживается и частично не официальная, по договору зарплата 8200, в августе заплатили только по договору, с 11 сентября сижу дома, сегодня предложили компромисс-выплачивают 3 оклада по 8200 и я по соглашению сторон увольняюсь. Если я подпишу это соглашение и расторгну договор, могу ли я подать жалобу в прокуратуру, чтобы мне выплатили не официальную зарплату и моральный вред, ведь нарушения со стороны работодателя были.