Сотрудник опоздал на работу / Трудовое право - 134 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Работаю по трудовой. Вчера я опоздал на работу на 2 часа примерно, а мне генеральный директор сказал, что за опоздание уводит. Меня действительно могут уволить?

45 лет исполнилось в сентябре, я только сейчас спохватился о его замене. Как можно сформулировать причину, чтоб уйти от материального взыскания?

Прсрочил разрешение на оружие на 2 месяца.

Находился в командировки. После возвращения сразу обратился в разрешительный отдел. Где на меня составили протокол по ч.6 ст 20.8

Как быть?

Опоздала на работу в результате автомобильной аварии. Происшествие не было зарегистрировано, так как договорились на месте. Правомерно ли работодатель требует отработки часа рабочего времени? Опоздала на час.

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

Не могли бы написать примерный перечень опозданий по уважительной причине, а то,получается, что все опоздания на работу по уважительной причине (по многим объяснительным) и очень трудно в этом случае дать оценку на сколько она уважительна и поддерживать дисциплину в коллективе или сохранять ее вообще? Второй вопрос: если понятие «отпрашиваться» у руководителя на соболезнование, похороны, свадьбу близкого родственника и т.д.? Спасибо большое.

Сколько минут по ТК считаются опозданием на работу.

Мне интересно если человек 1 раз опоздал на 5 минут-это опоздание?

Есть ли конкретика по опозданиям?

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

В чем вопрос? Здравствуйте. А освидетельствование проводили? Вопрос в чем?

С, уважением Бред какой-то - чтобы не допустить вас на работу приехали сотрудники полиции и Росгвардии, вы на Байконуре работаете? Опоздала на работу на 1 ч 50 мин. Проспала прошла на работу прибежала вся служба контроля обозвала одна меня алкашкой. Вызвали 4 полицейских я не хотела уходить так как не признала пьяной есть камеры. Запах я принимаю много лекарств также валокардин от сердца давление высокое сах диабет. Не показали отстранение я попросила. Вызвали росгвардию тогда я ушла люди коллеги все видели

Стою на бирже труда, получила направление на работу от инспектора. Позвонив в организацию мне сказали что уже взяли сотрудника. Как быть в данной ситуации? Если есть направление от биржы труда по которому я не могу устроиться? А работа очень нужна.

В связи с задержанием полицией и привлечения меня к админ от по 20.21 комп опоздал на работу на 3 часа. На работе привлечен к дисциплинарной взысканию в виде выговора за опоздания. При обжаловании выяснилось что работодатель как то получил из полиции весь административный материал; постановление, протокол а/п, акт мед освидетельствования, рапорта сотрудников полиции, копию квитанции на уплату штрафа. Мной было подано заявление в полицию о незаконной обработке персональных данных относящихся к частной жизни. В ответ из следственного комитета получил ответ что в возбуждений у/ дела отказано, административный материал не относится к частной жизни а так же не является персональными данными. Правомерно ли такое ответ? Административное

правонарушение было в свободное от работы время.

Попал в дтп, обвиняют меня. Страховки не было, автомобиль работодателя, который не оформил меня на работу. Пострадавший автомобиль оценён в 230 тысяч. Суда ещё не было. Адвоката не нанимал. Ситуация по дтп не вполне ясна мне. Вопрос: если меня признают виновным, могут ли меня лишить единственного жилья, где прописана моя семья (жена и трое детей).

Меня зовут Владимир. У меня вопрос по поводу опозданий на работу. Мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. ДО этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. Законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням?

Взял 10000 тысяч в микро займах просрочил на 3 недели так как появились сложности в финансовой сфере сегодня позвонили и стали угрожать что делать.

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Вручили уведомление о сокращении моей должности с 20 ноября. Было предложено занять другую, низшую по категории. Должность сокращается в связи с вводом в действие нового штатного расписания с 20 ноября.

1. Работодатель требует сразу письменное объяснение опоздания, без устного предупреждения, с целью создать компроментирующий факт, в ответ на просьбу сотрудника разобраться в конфликтной ситуации.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Я работодатель и хочу уволить сотрудника по неисполнению своих обязанностей, плохое отношение к поручениям и т.д. Какие мои шаги, чтобы все было по закону.

Ехал на работу на личном автомобиле попал в ДТП я виновен ст 1 2.13 КоАП РФ был трезв освидетельствование прошел могут ли мне повесить какаое либо взыскание.

Сотрудник уволился по собственному желанию, получил расчет и трудовую книжку, подписан приказ. Но в тот же день отправил по почте заявление считать недействительным. Получено работодателем на следующий день. Каковы действия работодателя правомерны?

Сотрудник опоздал на 30 минут, в объяснительной написал, что был у врача и представил справку. На справке написано, что он делал ЭКГ. Могу ли я запросить результаты ЭКГ. Хочу убедиться, что это действительно так, ведь на распечатке указывается дата и время.

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Я работаю в госпитале МВД, вольнонаемный сотрудник, могут ли меня уволить за водение автомобиля в пьяном виде (была остановлена сотрудниками дпс и был составлен протокол) . И могу ли я оспорить увольнение? И могут ли это сделать без моего согласия.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

У меня прошла экспертиза. Я истец. Эксперт с ответчиком пришли и ушли вместе. На экспертизе эксперт обращался к ответчику на ты, ко мне же в третьем лице. На мои вопросы отвечал, мол не мешайте работать. Про обрезанный шкаф ответчиком, задал мне вопрос в утвердительной форме, мол на сколько см я обрезала шкаф. Я спросила эксперта с ответчиком, что вы знакомы, на что получила ухмылку. Что делать?

Произошло недопонимание между работником отдела кадров и бухгалтерией. Было сказано уволить сотрудника с 1-го марта, по приказу №3. Сделана запись в трудовой. Но по факту увольнение произошло 9-го марта. А сотрудник 2-го марта уже устроился на работу в другую организацию. Чем это грозит сотруднику и работодателям?

Я являюсь работником и мне ничего от них не нужно. Право на ошибку может быть у каждого. Просто хочу узнать, не будет ли проблем у бывшего работодателя и настоящего.

Добрый вечер, Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста могут ли и как уволить сотрудника (официальное оформление по ТК работает более трех месяцев) если на заводе пропускная система входа и выхода установлена для сотрудников данного объекта рабочий день начинается с 8-00 до 17-00 восьми часовой раб день пятидневка а сотрудник приходит на работу приходит в 8-30 и уходит 17-30 ежедневно с него берут письменные объяснительные он объясняет свое поведение тем что затруднительное дорожно транспортное сообщение а также по семейным обстоятельствам и просит руководство считать время с 8-00 до 8-30 считать административным отпуском и не оплачивать при начислении зар платы.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Начальник каждый месяц находит причину для лишения премии на 20% или 30% при этом никаких бумаг о наказании не представляет. Работаем мы в ЗАО по трудовому договору.

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Ситуация такая: моя жена записала ребенка (2 года) на прием к лору. Симптомы сильный насморк, кашель. Были записаны на 18:20. В силу обстоятельств независящих от нас (дорожные работы, пробки, аварии... ) мы опоздали на 7 минут и нам на ресепшене отказали в приеме. Я оставил жалобу и мы поехали к другому врачу, который нас принял и подтвердил острую простуду у ребенка. Какой иск на возмещение ущерба (миллиард например) и какое наказание возможно потребовать для сотрудников медицинской клиники, которое отказали в приеме больному ребенку из-за опоздания на 7 минут?

Хотел бы узнать. Я майор запаса ВВ МВД РФ, мне 39 лет высшее юридическое обр. Уволился по сокращению ранее. Выслуга 16, 5 лет. Возможно ли в такой ситуации устройство на службу в полицию? Спасибо.

Правильно ли я сделала что написала жалобу в вышестоящую прокуратуру?

Я писала жалобу на сотрудников ППС в прокуратуру, мне из прокуратуры пришло требование о явке по поводу дачи объяснений, я позвонила в прокуратуру и сказала что я некуда не пойду и не собираюсь идти, в итоге пришел ответ что в действиях сотрудников ППС нарушений нет, решение принято только на основании объяснений сотрудников ППС, я написала жалобу что меня не опрашивали, и что я требую чтобы меня опросили и настаиваю на этом.

Работаю в аптеки с 8 до 21.00 2 на 2 часто бывают ненормированый график.. сильно устаю т.к ещё дети на мне... на днях проспала и пришла на 2 часа позже при этом руководство мне не звонили они просто не знали что аптека стоит в нерабочем состоянии... Есть общая заведующая которая должна следить за всеми аптеками данной сети в нашем небольшом городе и она даже не заметила этот факт.. На следующий день когда мой выходной звонит директор и требует написать заявление на увольнение.. Что мне делать с данным случаем. Ранее были опоздания на 1 минуту и были написаны обьяснительные..

Как не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.

Уволилась 31.12.2013 по ликвидации предприятия до истечения 2 х месячного срока после уведомления. Когда мне встать на учет в Центр занятости и какие нужны документы?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, у меня уволился сотрудник по собственному желанию отработав 2 недели, на его место был поставлен человек в статусе И.о, который отработал 2 недели, после чего решил вернуться сотрудник который уволился и хочет вернуться на прежде занимаемую им должность, имеет ли он какие либо привилегии или доп. права для этого?

С 1996 г стою на очереди для получения жилищного сертификата по программе переселения из крайнего севера. Дети после армии и жена уехали на постоянное место жительство в Калужскую обл. Их совместная жилплощадь на сегодня больше нормативной для 4-х человек. Могу я получить сертификат на себя, если у меня нет собственности и постоянное место жительство не менялось, ни кто со мной не проживает и ни кто из семьи не претендует на субсидию.

У меня РВП до 7 июля 2018 г. Пропущен срок подачи на ВНЖ так как пять месяцев шли суды по восстановлению РВП и снятия запрета на въезд. Суд выиграли. Но уфмс сказали, что дальше ничего у меня не получится. У сына РВП до 18 января 2018 г. Он учится в колледже до 2020 г. Возможно ли ему подать на ВНЖ, если нет, то что делать?

Ушла в какдем на пятом курсе, было 25 предметов задолженности, сейчас собираюсь восстанавливаться, мне насчитали около 65 долгов, начиная с первого курса, тк я восстанавливаюсь с другой группой, что делать? ( ( ( ( ( ( (

Я гражданин РФ, получил Вид на жительство в другой стране (Казахстан) (ВНЖ), как мне подать уведомление? Прошу ответить по пунктом.

1. Можно ли сделать через ГОС УСЛУГИ? Если да, то как?

2. Можно ли сделать уведомление почтой РФ, если да, то куда и что прикладывать?

3. Если прийти лично в МВД, то в какое именно МВД и что при себе иметь?

4. Какие последствия уведомления о получении ВНД в другой стране.

Заведующая библиотекой высказала мне сегодня претензию, что я опоздала на 2 минуты. До её высказывания я уже успела раздеться и расчесать волосы. Потом я посмотрела на свои часы и времени было ровно 10 ч. Мне, кажется я не должна переступать порог библиотеки раньше указанного в трудовом договоре времени ни на минуту, ни на секунду.