Штрафы при неофициальном трудоустройстве / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Игорь, здравствуйте!
Сроки рассчитать с неофициальной работой в России зависят от конкретной ситуации каждого человека. В соответствии с законодательством, неофициальная работа является нарушением и может привести к штрафам или другим негативным последствиям. Поэтому рекомендуется как можно скорее легализовать свою работу, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.
В Вашей ситуации все зависит, на каких условиях Вы работали и в какой срок оговаривалось о выплате заработной платы. Никаких официальных сроков нет, вы сами прекрасно это понимаете, устные договоренности - это только на словах, можно сказать без доказательств. Все официальные сроки, закрепленные в Трудовом кодексе на вас не распространяются. Если есть какие-то доказательства вашего трудоустройства и каких-то договоренностей (переписка. Аудио, фото, свидетельские показания, документы), то обращайтесь в инстанцию по труду или в прокуратуру. В какой срок должный рассчитать с неофициальной работой
Игорь, здравствуйте!
Сроки рассчитать с неофициальной работой в России зависят от конкретной ситуации каждого человека. В соответствии с законодательством, неофициальная работа является нарушением и может привести к штрафам или другим негативным последствиям. Поэтому рекомендуется как можно скорее легализовать свою работу, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.
В Вашей ситуации все зависит, на каких условиях Вы работали и в какой срок оговаривалось о выплате заработной платы.
Спросить
Никаких официальных сроков нет, вы сами прекрасно это понимаете, устные договоренности - это только на словах, можно сказать без доказательств. Все официальные сроки, закрепленные в Трудовом кодексе на вас не распространяются. Если есть какие-то доказательства вашего трудоустройства и каких-то договоренностей (переписка. Аудио, фото, свидетельские показания, документы), то обращайтесь в инстанцию по труду или в прокуратуру.
СпроситьОбращайтесь в суд для признания отношений трудовыми и заявляйте требования о взыскании невыплаченной заработной платы. Работала в салоне красоты мастером, недавно меня уволили и не выплатили зарплату, объяснив это тем что я украла у них клиентов и тем самым украла их заработок. В соц сетях я была подписана на рандомных подписчиков из района, там оказалась знакомая руководителя салона и этим она объясняет факт воровства клиентов. Работала я там неофициально, трудового договора не было, подписывали только правила работы в салоне красоты. Доказательства того что я там работала есть, что я могу сделать чтобы получить свою зарплату? И будет ли мне штраф за то что я там работала неофициально?
Обращайтесь в суд для признания отношений трудовыми и заявляйте требования о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьНужно оценить обстоятельства Штраф незаконен.
Жалобу в прокуратуру.
Тем более нет договора. Я работала в фикс прайс. Меня взяла заведующая магазина как мобильным сотрудником. Пока я в поиске работы. Отработала 6,5 смен договор я не заключала. Бумаг никаких лишних не подписывала она меня прекрепила к аутсорсинговой компании и сказала, что я буду расчёт получать каждый вторник. Вчера позвонила куратор и задала вопрос где мне было сказано в грубой форме какие вторники расчёт два раза в месяц. Вчера я с пол смены ушла даже отрабатывать не захотелось. Заведующий написала что иди тебя сейчас посчитает администратор на кассе. Где мне было отправленное смс на ватсап, что уход с работы наказывается штрафом в районе 3000 до 5000 тысяч.
Обращайтесь с коллективной жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если не поможет, то с иском в суд Здравствуйте
Пригрозите жалобой в МВД... там огромные штрафы для работодателей Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве? Граждане Таджикистана и Узбекистана работали на стройке, по патенту но работодатель не оформил трудовую хотя иностранцы требовали трудовой договор, но работодатель отказывал с оформлением трудового договора, (ООО ЗОДЧИЙ), Уже прошло больше 3-х месяцев, Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Обращайтесь с коллективной жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если не поможет, то с иском в суд
Спросить
Добрый день!
Конечно ни о каком штрафе речи быть не может вообще. По сути тут и в больничном смысла нет, раз трудоустройство неофициальное, поэтому можете просто больше не ходить на работу.
С Уважением! Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Лицо, которое работает неофициально слабо защищено законом. Штрафовать по нормам ТК РФ работодатель вообще не вправе. Но у вас нет договорных отношений. Вам бы даже больничный листок не помог. Так как работодатель не перечисляет за вас взносы. Здравствуйте. Вам в суде необходимо доказывать наличие трудовых отношений, если хотите оплаты. Но вас не могут оштрафовать - нет трудовых отношений Не мог выйти на работу по состоянию здоровья с 19 мая по сегодняшний день (06.05.23), но больничного листа нет. Т.к врач был в отпуске.
Я трудоустроен неофициально, ни трудовой книжки и стажа нет, попросил уволить, на что мне сказали то что за те дни которые я отсутствовал, меня оштрафуют на 29700, помогите с вопросом, буду признателен.
Добрый день!
Конечно ни о каком штрафе речи быть не может вообще. По сути тут и в больничном смысла нет, раз трудоустройство неофициальное, поэтому можете просто больше не ходить на работу.
С Уважением!
Спросить
Лицо, которое работает неофициально слабо защищено законом. Штрафовать по нормам ТК РФ работодатель вообще не вправе. Но у вас нет договорных отношений. Вам бы даже больничный листок не помог. Так как работодатель не перечисляет за вас взносы.
Спросить
Здравствуйте. Вам в суде необходимо доказывать наличие трудовых отношений, если хотите оплаты. Но вас не могут оштрафовать - нет трудовых отношений
СпроситьЕсли узнают (и докажут), то потребуют вернуть пособие (как минимум). Нет, нельзя. Если вы находитесь на учете в центре занятости, то вы обязаны сообщать о всех видах доходов, включая неофициальные. Нарушение этого правила может привести к штрафам и проблемам с законом. Кроме того, работа без официального трудоустройства лишает вас социальных гарантий и защиты, таких как медицинское страхование, пенсионные взносы и т.д. Здравствуйте! В теории можно, но не рекомендую.
Узнают, а они точно узнают)
...заставят вернуть. С уважением! Нет, нельзя А можно ли быть в центре занятости на учете и работать неофициально?
Нет, нельзя. Если вы находитесь на учете в центре занятости, то вы обязаны сообщать о всех видах доходов, включая неофициальные. Нарушение этого правила может привести к штрафам и проблемам с законом. Кроме того, работа без официального трудоустройства лишает вас социальных гарантий и защиты, таких как медицинское страхование, пенсионные взносы и т.д.
Спросить
Здравствуйте! В теории можно, но не рекомендую.
Узнают, а они точно узнают)
...заставят вернуть. С уважением!
Спросить
Нет, штрафы вообще отсутствуют в ТК РФ.
С уважением. Работодателя вполне, а вам через суд устанавливать свои отношения трудовыми и чтобы вам всё учитывалось к пенсии. Могут ли штрафовать при неофициальном трудоустройстве, в стоимость, которая больше чем зарплата на смену.
Вообще НИКУДА нельзя устраиваться работать неофициально
тем более в бюджетное учреждение. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.
Однако, оценив все риски, приведенные ниже, вы можете работать неофициально, но должны понимать, что если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и на совести.
Послествия для работника неофициального трудоустройтва - могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения, отсуствие стажа и неоплата больничного.
Последствия для работодателя - налоговая отвественность согласно НК РФ (за недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды), штраф должностному лицу (в данном случае глав. Врачу) за неоформленного официально сотрудника от 10-20 т.р. Скажите пожалуйста можно ли в больницу устроиться работать не официально.
Вообще НИКУДА нельзя устраиваться работать неофициально
тем более в бюджетное учреждение.
Спросить
Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.
Однако, оценив все риски, приведенные ниже, вы можете работать неофициально, но должны понимать, что если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и на совести.
Послествия для работника неофициального трудоустройтва - могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения, отсуствие стажа и неоплата больничного.
Последствия для работодателя - налоговая отвественность согласно НК РФ (за недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды), штраф должностному лицу (в данном случае глав. Врачу) за неоформленного официально сотрудника от 10-20 т.р.
СпроситьЗдравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Штрафы не предусмотрены ТК РФ для работников, а потому нет. Могут ли штрафовать неофициально трудоустроенного человека за невыход на работу.
Здравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Руководству штрафы, Вам кроме уклонения от уплаты налогов, алиментов и тд по разному) В случае выявления такого факта работодателю - штраф за неофициальное трудоустройство, не перечисление налогов.
Ответственность работника за работу без официального трудоустройства не предусмотрена, но у Вас могут возникнуть трудности, в случае если работодатель будет нарушать обязанность по своевременной выплате зп, предоставлении отпуска и т.д. Штраф за неоформленного работника составит 10 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила трудоустройства, его оштрафуют на сумму 40 000 рублей.
Кроме того, Работодателей всех категорий могут наказать за незаконное привлечение к труду лиц, относящихся к различным категориям иностранных граждан (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Удачи. А какие штрафы конкретнее, и уклонение от уплаты налогов это административное нарушение. Я работаю неофициально, какие санкции могут быть работодателю и какие мне, если об этом узнают надзорные органы.
Руководству штрафы, Вам кроме уклонения от уплаты налогов, алиментов и тд по разному)
Спросить
В случае выявления такого факта работодателю - штраф за неофициальное трудоустройство, не перечисление налогов.
Ответственность работника за работу без официального трудоустройства не предусмотрена, но у Вас могут возникнуть трудности, в случае если работодатель будет нарушать обязанность по своевременной выплате зп, предоставлении отпуска и т.д.
Спросить
Штраф за неоформленного работника составит 10 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила трудоустройства, его оштрафуют на сумму 40 000 рублей.
Кроме того, Работодателей всех категорий могут наказать за незаконное привлечение к труду лиц, относящихся к различным категориям иностранных граждан (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Удачи.
Спросить
А какие штрафы конкретнее, и уклонение от уплаты налогов это административное нарушение.
СпроситьКоАП РФ Статья 5.27.
[/quote]"3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -"1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей".
НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)
[quote]
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса."
СпроситьДобрый день!
Так все таки трудовой договор с работодателем у Вас заключен или нет? Да заключён, но я его не подписывала. Устроилась на работу по договору не официально, вахта 35 смен, я отработала 25 смен за 1.5 месяца, так как постоянно отправляют на выходные, ещё я часто болею, съездила к врачу, дали справку о том что назначено лечение, в итоге за то что я прерываю вахту 5 тысяч штраф, в договоре это указано, но у меня справка, а на это они и не смотрят. Что мне делать в таком случае! Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
Так все таки трудовой договор с работодателем у Вас заключен или нет?
СпроситьДобрый день. Если вы не трудоустроены, то значит и не работаете)) , Теоретически, если Ваша работа предусматривает наличие медицинской книжки, то её нужно предоставить, но при официальном трудоустройстве. Если Вас официально не трудоустраивают, то Вы не обязаны её предоставлять, но вопрос, допустит ли Ваш работодатель Вас до рабочего места без медкнижки? Маловероятно. Роспотребнадзор проводит проверки, налагает штрафы по КоАП РФ на физлиц, должностных лиц и ИП за нарушение санитарных правил. Кто как работает-другой вопрос. За нарушение трудового законодательства отвественность уже по другим статьям. Нужна ли санитарная книжка неофициально работающим.
Теоретически, если Ваша работа предусматривает наличие медицинской книжки, то её нужно предоставить, но при официальном трудоустройстве. Если Вас официально не трудоустраивают, то Вы не обязаны её предоставлять, но вопрос, допустит ли Ваш работодатель Вас до рабочего места без медкнижки? Маловероятно.
Спросить
Роспотребнадзор проводит проверки, налагает штрафы по КоАП РФ на физлиц, должностных лиц и ИП за нарушение санитарных правил. Кто как работает-другой вопрос. За нарушение трудового законодательства отвественность уже по другим статьям.
СпроситьНичего не может быть. А вы ему скажите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на неоформление вас официально работником. Здравствуйте! Скорей всего просто пугает. Вряд ли у него есть какие-либо доказательства якобы вашей вины. Вы в ответ можете сказать, что напишите жалобу в трудовую инспекцию о не официальном трудоустройстве работников. Забить на этого горе работодателя, пригрозите ему прокуратурой, Вы ничего ему не должны. Я не думаю, что он так страх потерял, за отсутствие трудового договора его ждет хороший штраф. Работала неофициально в продуктовом магазине нечего не подписывала и работодатель не видел даже мой паспорт. Ушла с магазина и работодатель требует какие-то долги? Угрожает написать заявление о машеничиских действиях. Что может быть в данном случае?
А вы ему скажите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на неоформление вас официально работником.
Спросить
Здравствуйте! Скорей всего просто пугает. Вряд ли у него есть какие-либо доказательства якобы вашей вины. Вы в ответ можете сказать, что напишите жалобу в трудовую инспекцию о не официальном трудоустройстве работников.
СпроситьЗабить на этого горе работодателя, пригрозите ему прокуратурой, Вы ничего ему не должны. Я не думаю, что он так страх потерял, за отсутствие трудового договора его ждет хороший штраф.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В. Работал неофициально, без договора и без трудового договора, скажем так подрабатывал в магазине. Ушел с работы самовольно.
Правомерны ли действия директора магазина обычного, чтобы я подписал заявление о не неразглашении информации деятельности моей!?
Здравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В.
Спросить
Гражданское право - как защитить себя при вынужденной работе в ЦЗН без официального трудоустройства?
Добрый день!
Если вы работали неофициально, то отрабатывать не обязательно. Звонка куда бы то ни было недостаточно, нужен документ и подтверждение факта трудовых отношений, перечисления зарплаты и отчисления налогов и взносов - а этого всего официально не оформлялось и оформить задним числом невозможно.
Предупредите работодателя, что если он готов документально подтвердить все это перед ЦЗН, то пусть приготовится оплатить штрафы трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства и штрафы Налоговой инспекции за нарушение налогового законодательства. Скажите пожалуйста, что делать куда обратиться? Я стояла в ЦЗН и подрабатывала не официально. Ушла не понравилось. Теперь мне сказали отработать им две недели, в противном случае они позвонят в ЦЗН, что я у них работала. Что мне делать. К кому обратиться?
Добрый день!
Если вы работали неофициально, то отрабатывать не обязательно. Звонка куда бы то ни было недостаточно, нужен документ и подтверждение факта трудовых отношений, перечисления зарплаты и отчисления налогов и взносов - а этого всего официально не оформлялось и оформить задним числом невозможно.
Предупредите работодателя, что если он готов документально подтвердить все это перед ЦЗН, то пусть приготовится оплатить штрафы трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства и штрафы Налоговой инспекции за нарушение налогового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте! Тут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство. Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором. Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.). Здравствуйте.
Трудовая инспекция либо прокуратура (как уже успели прокомментировать) Вам не поможет.
Более того, поскольку рабочие нелегалы, то за это предусмотрены штрафы и отправка на родину. Тут надо понять, о каких именно рабочих идет речь, знать, какие доказательства и чего имеются.
Обратитесь к юристу... Что делать нелегальным рабочим которым не платят пол года зарплату?
Здравствуйте! Тут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство. Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором. Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.).
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая инспекция либо прокуратура (как уже успели прокомментировать) Вам не поможет.
Более того, поскольку рабочие нелегалы, то за это предусмотрены штрафы и отправка на родину.
Спросить
Тут надо понять, о каких именно рабочих идет речь, знать, какие доказательства и чего имеются.
Обратитесь к юристу...
СпроситьНа работодателя или работника? Могут, но только на работодателя, в Вашем случае - по статье 5.27 частям 3 - 4 КоАП РФ, трудовой инспекцией. В отношении работника штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены статьей 192 ТК РФ, поэтому - не основаны на законе. Такие дела. Могут ли наложить штраф при неофициальном трудоустройстве?
Могут, но только на работодателя, в Вашем случае - по статье 5.27 частям 3 - 4 КоАП РФ, трудовой инспекцией. В отношении работника штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены статьей 192 ТК РФ, поэтому - не основаны на законе. Такие дела.
СпроситьМожете написать жалобу в трудовую инспекцию, нужно будет доказать, что осуществляли трудовую деятельность. Тогда Вашего работодателя ждёт приличный штраф. Я работала в ип неофициально. В мае мрот выплатили. В июне отказали по причине неофициально устроенной. Права ли администрация или я имею право на выплату мрот?
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, нужно будет доказать, что осуществляли трудовую деятельность. Тогда Вашего работодателя ждёт приличный штраф.
Спросить1. В Государственную инспекцию труда: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905
2. В прокуратуру Хабаровского края: 680000, Россия, г. Хабаровск,
ул. Шевченко, д. 6
Удачи. Добрый день, вы должны обратиться в трудовую инспекцию о факте неофициального трудоустройства. Я работал в компании где платят серую зп, меня регулярно штрафовали из серой части зп. Куда я могу подать жалобу на не правомерные действия работодателя если у меня есть доказательства не правомерности (подписанные руководителем листы взыскания, скриншоты из переписки в вацап с угрозами штрафов)
1. В Государственную инспекцию труда: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905
2. В прокуратуру Хабаровского края: 680000, Россия, г. Хабаровск,
ул. Шевченко, д. 6
Удачи.
Спросить
Добрый день, вы должны обратиться в трудовую инспекцию о факте неофициального трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте,
не правомерно. Также как и работа неофициально. Работаю неофициально, получилось так, что не смог выйти на работу, заранее предупредив об этом. Мне наложили штраф 2000. Правомерно ли это?
Нет вам ни чего не грозит работайте спокойно. Я пенсионерка, работаю неофициально. Грозят ли мне штрафы от налоговой, если не подам документы на официальное трудоустройство?
Смотря по какой статье вы привлекались, и какие требования для должности, на которую устраиваетесь. К примеру за привлечение по ст.12.8 КоАП РФ дорога в МВД скорее будет закрыта. Сведения о привлечение вас к административной ответственности хранятся в базе ГИАЦ МВД России, и если работодатель такую справку затребует, там будет указан факт привлечения вас к административной ответственности. Однако в справке о судимости данный факт не указывается. Работодатели не в праве затребовать информацию об административных правонарушениях кандидатов. Если только неофициально. В справке о судимости данная информация не указывается. 7 лет назад был административный штраф, как избежать его при трудоустройстве на хорошо оплачиваемую работу.
Смотря по какой статье вы привлекались, и какие требования для должности, на которую устраиваетесь. К примеру за привлечение по ст.12.8 КоАП РФ дорога в МВД скорее будет закрыта. Сведения о привлечение вас к административной ответственности хранятся в базе ГИАЦ МВД России, и если работодатель такую справку затребует, там будет указан факт привлечения вас к административной ответственности. Однако в справке о судимости данный факт не указывается.
Спросить
Работодатели не в праве затребовать информацию об административных правонарушениях кандидатов. Если только неофициально. В справке о судимости данная информация не указывается.
СпроситьДобрый день, денежный штраф в трудовых отношениях сам по себе незаконен, однако это только при условии официального трудоустройства. В один вечер не вышла в свою смену на работу, вечером предыдущего дня была очень высокая температура, вызывала скорую, и предупредила о том, что не смогу приехать на работу, поставили штраф даже не сказав об этом, работаю не официально, законно ли это?
Добрый день, денежный штраф в трудовых отношениях сам по себе незаконен, однако это только при условии официального трудоустройства.
СпроситьШтраф как мера дисциплинарного взыскания за нарушение внутреннего трудового распорядка не предусмотрен. За уход до окончания рабочей смены - максимум выговор. Ст.192,192 ТК РФ.
Неофициальное трудоустройство означает лишь не оформление трудового договора. Трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица организации. Требуйте подписать трудовой договор и производить взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также удерживать с зарплаты НДФЛ и перечислять в бюджет. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. В этом случае работодатель не имеет никакого права вас оштрафовать. Я работаю неофициально, и мне нет 18. Ушла на 30 минут пораньше. Грозят штрафом. Имеют ли на это право?
Штраф как мера дисциплинарного взыскания за нарушение внутреннего трудового распорядка не предусмотрен. За уход до окончания рабочей смены - максимум выговор. Ст.192,192 ТК РФ.
Неофициальное трудоустройство означает лишь не оформление трудового договора. Трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица организации. Требуйте подписать трудовой договор и производить взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также удерживать с зарплаты НДФЛ и перечислять в бюджет. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Спросить
Это все индивидуально и зависит от личностных качеств работодателя. Ваш вопрос не находится в юридической плоскости.
Для работодателя такое неофициальное трудоустройство может вылиться в штрафы.
Удачи. Это все индивидуально и зависит от личностных качеств работодателя. Ваш вопрос не находится в юридической плоскости.
Для работодателя такое неофициальное трудоустройство может вылиться в штрафы.
Удачи. Как убедить работодателя взять на работу неофициально?
Работа в сфере общепита.
Это все индивидуально и зависит от личностных качеств работодателя. Ваш вопрос не находится в юридической плоскости.
Для работодателя такое неофициальное трудоустройство может вылиться в штрафы.
Удачи.
СпроситьЭто все индивидуально и зависит от личностных качеств работодателя. Ваш вопрос не находится в юридической плоскости.
Для работодателя такое неофициальное трудоустройство может вылиться в штрафы.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор неофициального трудоустройства
- Неофициальное трудоустройство ответственность
- Штраф за неофициальное трудоустройство
- Неофициальное трудоустройство ответственность работодателя
- Неофициальное трудоустройство ответственность работника
- Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство
- Неофициальное трудоустройство
- Неофициальное трудоустройство работа
- Увольнение при неофициальном трудоустройстве
