
Я подал больничный лист мне бухгалтерша поставила средне дневной заработок 533 рубля а по сути зарплата 35 тысяч.


66 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Если работник просрочил визит к врачу, в больничном в строке о нарушении режима будет стоять код и указана дата нарушения. Такой больничный нужно оплатить, поскольку оснований исключать период неявки из общего периода освобождения от работы в законе нет.
Но в нем есть положения, снижающие сумму пособия для нарушителя. При неявке без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр пособие платят исходя из МРОТ. У вас причина уважительная, зарплату не должны понизить. Но вы должны доказать что у вас была температура.
Добрый день, Гульмира.
Начнем с того, что в расчете среднего заработка должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Поэтому ваш расчет неверный, в среднем вы получали по 25 тысяч, а помесячную оплату можно узнать в бухгалтерии. Зная только средний заработок, сложно сказать какая оплата получалось в конкретном месяце.
Зависит от многих факторов. Посмотрите, например, здесь: nalog-nalog.ru
Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев.
Здравствуйте, уважаемая Инна Анатольевна! Не входит. Согласно требованиям п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), если за какой-то период сохранялся средний заработок, то он не входит в расчет другого среднего заработка.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Здравствуйте. Согласно ст.139 ТК РФ, расчет будет производиться из расчета 12 календарных месяцев предшествующих выдаче больничного листа. Расчет произведут, как сдадите лист нетрудоспособности работодателю.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).www.consultant.ru
Уважаемая Ирина Анатольевна!
Во-первых, больничных листов у нас в России не существует (смотрите внимательно «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утвержденный Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н).
Во-вторых, что касается пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получает согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на основании листка нетрудоспособности, то эти суммы не учитываются при определении размера средней заработной платы, исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса РФ, так как с этих сумм не удерживаются взносы в ФСС. Это известно давно всем бухгалтерам и юристам (правда не всем, судя по ответам на ваш этот вопрос).
В-третьих, я Вам подробно разъяснил с ссылками на нормативные акты ваш вопрос № 17258787, в т.ч. обоснованно пояснил, как юрист знающий как называются юридические документы, связанные с временной нетрудоспособностью. И обижаться на это нет смысла.
А вот по поводу получения выходного пособия при сокращении на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ за 4, 5, 6 месяцы не все так просто, так как судебная практика по этим вопросам за последние 5 лет не на стороне сокращенных работников пенсионного возраста. О чем я Вам и пытался разъяснить на ваш вопрос № 17258787. Хотя это ваше законное право оценивать ответы юристов, даже если юрист не верный Вам предоставил разъяснение, но Вам оно "понравилось"...
Всего Вам доброго.
Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
В общем случае - нет.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Здравствуйте. На сайте ФСС есть калькулятор расчета больничного. Вот ссылка portal.fss.ru
Здравствуйте.
Максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. Если у Вас была зарплата больше этой суммы (что почти наверняка так), то пособие все равно будет не больше 4900 руб.
Период получения пособия по временной нетрудоспособности на размер среднего заработка для пособия по безработице не влияет, так как и сам период исключается из расчета и полученная сумма пособия по больничному.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при страховом стаже от 5 до 8 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка, а при стаже 8 лет и более - 100 процентов среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком при лечении ребенка в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, а за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка (подпункт 1 пункта 3 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").