Больничный средняя зарплата

Все зависит от стажа и официального оклада, а не заработной платы как таковой.

Все зависит от стажа и официального оклада, а не заработной платы как таковой.

Если работник просрочил визит к врачу, в больничном в строке о нарушении режима будет стоять код и указана дата нарушения. Такой больничный нужно оплатить, поскольку оснований исключать период неявки из общего периода освобождения от работы в законе нет.

Но в нем есть положения, снижающие сумму пособия для нарушителя. При неявке без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр пособие платят исходя из МРОТ. У вас причина уважительная, зарплату не должны понизить. Но вы должны доказать что у вас была температура.

Вот в ФСС и узнайте причины.

Добрый день, Гульмира.

Нач­нем с того, что в рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка долж­ны участ­во­вать те вы­пла­ты ра­бот­ни­ка, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда – зар­пла­та, над­бав­ки, про­из­вод­ствен­ные пре­мии и т.д. (п. 2 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

По­ря­док рас­че­та сред­не­го за­ра­бот­ка сле­ду­ю­щий: сна­ча­ла опре­де­ля­ет­ся сумма сред­не­днев­но­го (сред­не­ча­со­во­го) за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, а затем она умно­жа­ет­ся на ко­ли­че­ство дней (часов) в опла­чи­ва­е­мом пе­ри­о­де. Рас­чет в часах про­из­во­дит­ся, если ра­бот­ни­ку уста­нов­лен сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Поэтому ваш расчет неверный, в среднем вы получали по 25 тысяч, а помесячную оплату можно узнать в бухгалтерии. Зная только средний заработок, сложно сказать какая оплата получалось в конкретном месяце.

Зависит от многих факторов. Посмотрите, например, здесь: nalog-nalog.ru

Расчитывает госструктура ваш больничный исходя из требований закона.

Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки.

Доход за два последних календарных года разделить на 730 и умножить на количество дней нетрудоспособности. Минус подоходный.

За первые три оплачивает работодатель. Остальные из ФСС.

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев.

Больничный оплатят в общем порядке исходя из среднего заработка.

Нет, не рассчитывайте на оплату больничного по средней зарплате Графитопласта, а только на оплату больничного"ПАО ЧМК"

Здравствуйте, уважаемая Инна Анатольевна! Не входит. Согласно требованиям п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), если за какой-то период сохранялся средний заработок, то он не входит в расчет другого среднего заработка.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Согласно ст.139 ТК РФ, расчет будет производиться из расчета 12 календарных месяцев предшествующих выдаче больничного листа. Расчет произведут, как сдадите лист нетрудоспособности работодателю.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Нет, больничный лист не входит в размер средней зарплаты для исчисления выходного пособия согласно пп. «б» п. 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Уважаемая Ирина Анатольевна!

Во-первых, больничных листов у нас в России не существует (смотрите внимательно «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утвержденный Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н).

Во-вторых, что касается пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получает согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на основании листка нетрудоспособности, то эти суммы не учитываются при определении размера средней заработной платы, исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса РФ, так как с этих сумм не удерживаются взносы в ФСС. Это известно давно всем бухгалтерам и юристам (правда не всем, судя по ответам на ваш этот вопрос).

В-третьих, я Вам подробно разъяснил с ссылками на нормативные акты ваш вопрос № 17258787, в т.ч. обоснованно пояснил, как юрист знающий как называются юридические документы, связанные с временной нетрудоспособностью. И обижаться на это нет смысла.

А вот по поводу получения выходного пособия при сокращении на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ за 4, 5, 6 месяцы не все так просто, так как судебная практика по этим вопросам за последние 5 лет не на стороне сокращенных работников пенсионного возраста. О чем я Вам и пытался разъяснить на ваш вопрос № 17258787. Хотя это ваше законное право оценивать ответы юристов, даже если юрист не верный Вам предоставил разъяснение, но Вам оно "понравилось"...

Всего Вам доброго.

Больничный оплачивается не так. Точнее средний заработок считается за 2 года.

Доброе утро! Напишите заявление в государственную инспекцию по труду на незаконное начисление отпускных работодателем.

Добрый вечер!

К сожалению, мы вам здесь не поможем, потому как каждая ситуация индивидуальна и зависит от многих факторов. Советую обратиться в бухгалтерию, они должны вам все объяснить.

Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

В справке указывается определенный код дохода. По нему видно за что начислена плата.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это не предусмотрено.

В общем случае - нет.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Здравствуйте. На сайте ФСС есть калькулятор расчета больничного. Вот ссылка portal.fss.ru

Здравствуйте.

Максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. Если у Вас была зарплата больше этой суммы (что почти наверняка так), то пособие все равно будет не больше 4900 руб.

Период получения пособия по временной нетрудоспособности на размер среднего заработка для пособия по безработице не влияет, так как и сам период исключается из расчета и полученная сумма пособия по больничному.

Здравствуйте нужно ознакомится с вашими документами, чтобы понять есть ли шанс перерассчитать размер пенсии в пользу вас.

Здравствуйте, если Вы об этом подавали заявление в пенсионный фонд, то нужно почитать их ответ, иногда получается оспорить их действия, для подробной консультации звоните по тел.89084209440

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при страховом стаже от 5 до 8 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка, а при стаже 8 лет и более - 100 процентов среднего заработка.

При необходимости осуществления ухода за больным ребенком при лечении ребенка в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, а за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка (подпункт 1 пункта 3 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Здравствуйте, Светлана! На размер пособия по временной нетрудоспособности работника влияет имеющийся у него стаж - 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет, [b]80% - от пяти до восьми лет, 100% - при стаже более 8 лет.

С уважением, Марина Сергеевна.

Доброго времени суток. Для расчета отпуска по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам берутся для расчета в средний заработок за последние два календарных года.

--- Здравствуйте, по размерам выплат обращайтесь к бухгалтерам, это не юристы считают.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Все зависит от страхового стажа.

если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;

от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

страховой стаж более 8 лет — то 100 %.

Добрый вечер, Марина! Размер выплат по больничному листу зависит от вашего заработка и страхового стажа.. Попросить проверить правильность расчета можете, если обратитесь на сайт бухгалтеров или в очном порядке к любому бухгалтеру.

Здравствуйте.

Возьмите всю свою зарплату за 2015 и 2016 годы, разделите эту сумму на 730 и умножьте на число дней больничного. Получится примерная сумма.

Здравствуйте,

Юристы не занимаются расчетами зарплат и больничных листов. Вам лучше спросить у бухгалтера

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Поскольку Ваш трудовой стаж составляет более 8 лет, таким образом Вам должны оплатить больничный исходя из размере 100 процентов от среднего заработка за последние 2 года.

Здравствуйте! При определении среднего заработка бухгалтера руководствуются статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

20 000 тыс (средний заработок) * 24 = 480000 ваш доход за 2 года 480000/730=657 ваш средний заработок за день. Так стаж более 8 лет вам полагается пособие в размере 100 % от среднего заработка. 657 * 38 дней больничного = 24 966.