Выплата зарплаты

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

В инспекцию трудовую и прокуратуру .

За соблюдением трудовых прав надзирает трудовая инспекция.

Здравствуйте

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и содействия.

Здравствуйте.Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте. Я рекомендую написать жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Тут не только налоговая, тут правоохранительные органы могут привлечь

Здравствуйте. Куча нарушений со стороны работодателя.

Обращайтесь в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

При таких обстоятельствах, задаете совсем не тот вопрос. Если вы хотите, чтобы все было по закону, то вам нужно было отработать 2 недели, для того, чтобы могли вам найти замену. При узаконенных трудовых отношениях, не имеет значения, предупреждает руководство о своем приезде или нет, работодатель должен выдать своевременный расчет работнику в день увольнения. У вас сейчас практически невыполнимая задача - доказать факт трудовых отношений. Для того, чтоы установить это, необходимо обратиться с иском в суд, нужно предоставить суду неоспоримые, убедительные доказательства того, что вы состояли в трудовых отношениях. Также, можно написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, но вы тоже должны им предоставить хотя бы какие-то доказательства вашего трудоустройства. Если вы сможете убедить суд в законности ваших исковых требований, то сможете взыскать недополученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, взыскать судебные расходы, а также можете обязать работодателя осуществить перечисление НДФЛ, страховых взносов.

Здравствуйте, Иван.

Нет, не должен был, т.к. по закону расчет производится в день увольнения работника, или на следующий день после предъявления им соответствующей претензии (ст.ст. 80 и 140 ТК РФ).

Но, тут есть ряд нюансов:

1) Даже если работодатель нарушил требования ТК РФ (а так и есть, с учетом ст. ст. 67 и 67.1 ТК РФ), - вы обязаны были письменно уведомить его о расторжении труд. отношений заранее - за 2 недели до даты увольнения.

2) СМС--переписка может быть признана судом доказательством по делу, если она заверена нотариально.

И т.д.

В общем, если вы располагаете доказательствами работы у экс-работодателя и получения з/п наличкой (ст.ст. 55-56 ГПК РФ), - вопрос, скорее всего, придется решать в суде.

Здравствуйте

Да должен был сообщить .

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки

Вам в суд нужно обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Работодатель может собирать деньги

Из написанного вообще не понятно, кто Вы во всей этой истории.

Если с Вас требуют эти деньги, т.е. выступить благотворителем - решать Вам, оказывать эту благотворительную помощь или нет.

Моральный вред в суде нужно не только заявлять но еще и доказывать.

Можно в трудовую обратиться, а можно в прокуратуру

www.9111.ru

Вот моя статья подойти жалобу Гит

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

А в договоре как у вас и что прописано

Евгений С, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Они проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения. Вы вправе подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Елена Александровна, не могут удерживать социальную выплату. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025). Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

не могут удерживать социальную выплату.

Добрый день, нет данное удержание является не правомерным, вам нужно написать жалобу в ФССП и приложить справку о том, что анная сумма идет как соц выплата и также написать о производстве возврата ранее удержанных денежных средств.

К прокурору зайти, после в суд. Но сложности будут

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Уважаемый Александр.

Как минимум, можете обратиться с жалобами на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Лучше, если это будут коллективные обращения.

Также можете обратиться с исковым заявлением в суд.

Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Необходимо обязать столовую заключить письменный трудовой договор в судебном порядке.

Работодатель прав. Обращайтесь к нотариусу.

Добрый день, рекомендую обратиться с заявлением на получение заработной платы за работника в организацию, приложить копии:

свидетельство о смерти работника; документ, удостоверяющий личность заявителя; документ, подтверждающий родство с работником.

В соответствии со ст. 1183 ГК РФ Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

За оформлением нужно обратиться к нотариусу

Какие документы нужно предоставить нотариусу? Работодатель не назвал конкретных сумм

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю (ст. 1183 ГК РФ).

Совершеннолетние родственники могут обратиться к работодателю за невыплаченной зарплатой умершему работнику.

Иначе к нотариусу.

ТК РФ Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

По месту работы.

По месту где работали, в ту прокуратуру и направляйте

По юридическому адресу работодателя.

в прокуратуру по месту работы пишите

По фактическому месту нахождения.

Фактический адрес места нахождения компании неизвестен.

Ответ отключен модератором

В суд иск надо подавать - ст

391 ТК РФ, иное - трата времени

Да, могу помочь с составлением жалобы

Подайте жалобу в ГИТ о незаконности действий работодателя по не выплате доплат и премий, компенсации.

нет

Оформление больничного:

Когда работник открывает больничный лист, он должен предоставить его работодателю для дальнейшего оформления и расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Учет больничного при расчете аванса и зарплаты:

Если работник находится на больничном, его зарплата или аванс будет рассчитан с учетом временной нетрудоспособности.

Больничный лист влияет на расчет аванса и зарплаты, так как в этот период работнику не выплачивается полная сумма заработной платы, а вместо этого выплачивается пособие по больничному листу (часть зарплаты оплачивается работодателем, а часть — ФСС).

Видит ли работодатель больничный при выплате?

Работодатель видит, что сотрудник на больничном, потому что это фиксируется в расчетных листках или бухгалтерии. В день начисления зарплаты или аванса бухгалтерия учитывает данные о больничном и производит перерасчет.

Как это отображается в расчетных документах:

В расчетной ведомости или расчетном листе будет указано, что часть зарплаты заменена на выплату по больничному листу.

В сумме, которую получает работник, обычно отражаются как зарплата за отработанное время, так и пособие по больничному листу, если он болел в этот период.

Работодатель может видеть информацию о том, что работник находится на больничном, при расчете аванса и зарплаты. Больничный лист влияет на окончательную сумму выплаты, которая может быть меньше, чем обычная заработная плата.

В личном кабинете работодатель увидит открытие б/л работника

В любое удобное для Вас место. А там уже разберутся, куда направить.

382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, рассматриваются судами общей юрисдикции. Дела данной категории рассматриваются в качестве суда первой инстанции районным судом (ст. 24 ГПК РФ). По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Нужно обращаться в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы. Если хотите обратиться с заявлением о преступлении, то можете это сделать в любое отделение полиции. Но с подачей иска необходимо не затягивать. Так как заявление в полицию не приведет к выплате, а иск приведет.

Добрый день. Такое заявление необходимо подать по месту нахождения работодателя. Кроме того, Вы вправе подать жалобу в Роструд, это можно сделать через их официальный сайт

Андрей, заявление передается в полицию абсолютно в любом месте. При необходимости они его направят для рассмотрения в место, где по их мнению оно и должно быть рассмотрено. И вам обязательно дадут по результатам письменный ответ. Основание - Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ. Желаю вам удачи!

Ответ отключен модератором

пишите в прокуратуру и ГИТ. Потом подайте в суд

Добрый день, Алена.

Учитывая изложенное Вами в вопросе, действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Не официальную и не получите. Вы имеете право на зарплату, указанную в договоре минус НДФЛ.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд. Необходимо написать заявление в трудовую инспекцию, приложив документы, подтверждающие вашу работу и зарплату.

Обращайтесь в прокуратуру, в любом случае работодателя накажут.

Если работодатель не произвел с Вами расчет в полном объеме (статья 80 Трудового кодекса РФ), направьте ему письменное требование и укажите, что если он не сделает это в ближайшее время (дайте 3-хдневный срок), то Вы обратитесь в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и Государственную инспекцию труда. У работодателя могут быть серьезные проблемы.

Кристина,

Вам в помощь Статья 1183 ГК РФ Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию.

Кристина Алексеевна, это идёт в наследственную массу.

Все зачисления на его карту после его гибели являются наследственной массой.

Если сокращают, то должны выплатить два оклада. Ещё и предупредить об этом за 2 месяца.

С уважением.

Нам сказали прийти и написать заявление по соглашению сторон, нам не стоит соглашаться и положены ли нам 2 оклада если я отработала полтора года в данном магазине?

Нет, это не так. Согласно трудовому законодательству РФ, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все положенные компенсации и выплаты.

Муж является членом семьи и по закону учитываются его доходы

Доходы мужа учитываются.

Я вышла замуж

Это ответ на Ваш вопрос, Ирина.

"не две горошки на ложку"

Ирина, здравствуйте, если муж отказывается, к сожалению, вы в оф. браке и его доход будет учтен. Если он нулевой или больше прожиточного на одного члена семьи, то вам будет отказано. Возможно, отказ неправомерен, нужно смотреть доходы вас и супруга, а так же расходы. Если нужна полноценная консультация-пишите в личные сообщения, поможем!

Изучите нормы -

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

...

Здравствуйте уважаемая Ольга!

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

Паралельно Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте, Ольга! В данном случае задержка менее 15 дней, т.е. пока нет оснований для прекращения работы.

Если бы задержка была более 15 дней, то то работник мог бы известить работодателя о приостановлении работы, в т.ч. через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статья 136 ТК РФ устанавливает сроки выплаты заработной платы, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются трудовыми договорами, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Статья 142 ТК РФ предусматривает право работника на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней. Работник вправе известить работодателя о своем намерении прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до момента погашения задолженности по зарплате.

В вашем случае заработная плата была выплачена 24-го числа вместо установленного 10-го числа. Следовательно, отсчет 15-дневного периода начинается с 25-го числа предыдущего месяца, когда был пропущен аванс. То есть, начиная с 26-го числа, идет отсчет 15 календарных дней.

15-й день приходится на 9-е число следующего месяца. На следующий рабочий день после истечения этого срока, то есть на 10-е число, вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя.

Напишите заявление работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Заявление должно содержать информацию о том, что вы приостанавливаете работу с определенного дня до полного погашения задолженности по заработной плате.

Передайте заявление работодателю любым способом, который позволяет зафиксировать дату получения документа (лично под роспись, заказным письмом с уведомлением о вручении).

На следующий день после окончания 15-дневного срока вы можете не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность по заработной плате.

Во время приостановки работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Это означает, что даже если вы временно прекратили выполнение своих трудовых обязанностей, работодатель обязан выплатить вам зарплату за этот период после погашения долга по основной заработной плате.

Доброго времени Ольга!

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

У вас задержка менее 15 дней, (с 11 по 24) приостановить работу не можете, это будет прогул считаться, если на работу не выйдите.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, если заработная плата не выплачивается более 15 дней. Важно учитывать:

- Срок в 15 дней начинает считаться с даты, следующей за последним днем, когда должны были выплатить зарплату. В вашем случае это 10 число, поэтому срок начнет исчисляться с 11 числа.

- Ваша зарплата за предыдущий месяц была выплачена 24 числа, но это не влияет на право на приостановление работы, если срок выплаты аванса (25 число) также не был исполнен. Таким образом, если аванс не был выплачен в срок, можно считать, что вы вправе приостановить работу через 15 дней после 25 числа.

- В случае невыплаты аванса за декабрь, вы можете начать исчисление с 26 декабря. Таким образом, 15-дневный срок истекает 10 января.

- Следовательно, вы можете написать заявление о приостановлении работы 11 января и не выходить на работу с этого дня.

Не забудьте письменно уведомить работодателя о вашем намерении приостановить работу. Вы можете составить заявление следующего содержания:

Уважаемый [ФИО работодателя],

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (с [дата последней выплаты]) в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, я, [ваше ФИО], уведомляю Вас о приостановлении своей работы до момента получения задержанной заработной платы.

Дата: [дата сообщения]

Подпись: [ваша подпись]

Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и задержке выплаты заработной платы. Это может стимулировать работодателя решить вопрос быстрее.

Смотрите, если просрочка по зарплате составила более 15 дней, можете в письменной форме уведомить руководство об приостановлении работы до момента погашения долга по зарплате.

Отсчет задолженности следует считать с 25 числа.

Как только работодатель будет готов погасить задолженность, он обязан направить уведомление работнику.

Работник обязан выйти на работу на следующий день с момента получения такого уведомления.

Также следует направить жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 142, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Добрый вечер, Ольга.

1)Объявить о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сотрудник может лишь спустя пятнадцать дней с даты последнего расчетного дня, когда денежные средства должны были поступить на карту. Предполагается, что две недели – это тот срок, в течение которого при желании предприниматель сможет найти средства для расчета со своими сотрудниками.

2)ст. 142 ТК РФ.

3)Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

4)В вашем случае заработная плата была выплачена 24-го числа вместо установленного 10-го числа. Следовательно, отсчет 15-дневного периода начинается с 25-го числа предыдущего месяца, когда был пропущен аванс. То есть, начиная с 26-го числа, идет отсчет 15 календарных дней.

5)То есть на 10-е число, вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя.

Здравствуйте!

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами. При этом окончательный расчет за месяц должен быть произведен не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.

Нарушение сроков выплаты зарплаты является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.

Приостановление возможно только в отношении невыплаченных сумм, причитающихся работнику (аванс или основной расчет).

Отсчет начинается со следующего дня после установленной даты выплаты:

- Для основной части зарплаты за прошлый месяц (выплата должна была быть произведена 10-го числа), отсчет начинается с 11-го числа.

- Для аванса (25-е число текущего месяца) отсчет начинается с 26-го числа.

- Если зарплата за предыдущий месяц выплачена с задержкой (24-го числа), это не влияет на право приостановления работы, так как нарушение сроков уже имело место.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Приостановка работы возможна на весь период до выплаты задержанной суммы.

В вашей ситуации заработная плата за предыдущий месяц должна была быть выплачена 10 числа, но была выплачена только 24 числа. Таким образом, задержка составила 14 дней (с 11 по 24 число). Поскольку задержка менее 15 дней, вы не имеете права приостановить работу на основании статьи 142 ТК РФ. Если вы не выйдете на работу, это может быть расценено как прогул, что повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Что касается аванса, который должен был быть выплачен 25 числа, но не был выплачен, то срок задержки по авансу начинает исчисляться с 26 числа. Если аванс не выплачен в течение 15 дней (то есть до 10 числа следующего месяца), то с 11 числа вы сможете приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

Таким образом, в вашем случае:

1) Задержка заработной платы с 11 по 24 число составляет 14 дней — это менее 15 дней, поэтому приостановка работы невозможна.

2) Задержка аванса с 26 числа текущего месяца до 10 числа следующего месяца составит 15 дней. С 11 числа следующего месяца вы сможете приостановить работу, если аванс так и не будет выплачен.

Рекомендую направить работодателю письменное уведомление о задержке выплат и потребовать их погашения в установленные сроки. Если выплаты не будут произведены, вы сможете воспользоваться своим правом на приостановку работы, начиная с 11 числа следующего месяца.

С уважением!

Здравствуйте.

Считают с даты последней выплаты (независимо от того, что это была за выплата - аванс или остаток, это все заработная плата), когда она должна состояться. То есть, если после 16 декабря Вам должны были произвести еще одну выплату 25 декабря, но ее не было, то с 26 декабря начинается течение этого срока. Как понимаю, 10 января тоже не было выплаты?

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратите внимание, должно пройти более 15 дней с установленной даты выплаты, а не 15.

Не забудьте также, что уведомление работодателя должно быть надлежащим, то есть, у Вас должно остаться подтверждение того, что уведомление получено и когда оно получено.

Также обратите внимание, что приостановить работу можно до полной выплаты заработной платы. То есть, если работодатель будет выплачивать ее по частям, то Вы можете не выходить на работу, пока не будет выплачена вся сумма.

Это подтверждается судебной практикой. Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33-9739/2016 указано:

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой, работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

За период приостановки работы за Вами должен быть сохранен средний заработок. Плюс, Вы вправе требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Такой позиции придерживается ВС РФ. Например, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 указано:

материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

С уважением.

уточню. апелляционное определение

Решение/определение суда обязательно к исполнению с момента его вступления в законную силу.

Значит немедленно, в разумный срок, необходимый для этих операций без отсрочек.

Сергей Николаевич, решение суда должно быть исполнено работодателем немедленно без отсрочек.

Могут

Условия начисления 13-ой зарплаты регулируются коллективным договором и локальными актом организации.

Соболезную. Родственники (наследники) могут обратится за всеми выплатами, причитающимися умершему работнику.

Могут, но только в том случае, если эта выплата будет начислена

Здравствуйте.

По ст.1112 ГК РФ наследуют.

Валерия, для проверки законности действий работодателя и определения их ответственности обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна быть выплачена работнику в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или внутренними регламентами. Медицинские работники, как правило, имеют право на дополнительные выплаты, например, стимулирующие и премиальные, что также может быть предусмотрено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Вы упомянули майский указ президента о повышении заработной платы медицинским работникам, который предписывает дополнительные выплаты в размере не менее 20% к окладам для медработников, что должно отражаться в расчетных листах. Если в вашем расчетном листе не указаны такие выплаты, это может быть основанием для обращения в органы надзора.

Если руководство получило премии значительно выше, чем медицинские сестры, это также может вызвать вопросы о законности распределения премиальных. Статья 129 Трудового кодекса РФ гласит, что труд должен оплачиваться справедливо и в зависимости от сложности, качества и количества выполненной работы. Если есть явное неравенство, это может быть основанием для проверки.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы они провели проверку по данному факту. Это разрешено согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовая инспекция рассматривает обращения работников о нарушениях трудовых прав.

Вы можете обратиться в Прокуратуру Российской Федерации по поводу нарушений трудовых прав. Согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура рассматривает заявления и жалобы граждан. Это может быть хорошим шагом, особенно если вы считаете, что ваши права серьезно нарушены.

При подготовке жалобы вам следует указать:

- Конкретные обстоятельства (размер зарплат, указ президента, различие в премиях и т.д.).

- Приложить копии расчетных листов.

- Указать на явные нарушения ваших прав как работника.

Смотрите, выплата премии это право, а не обязанность.

Если речь идет о президентских выплатах, здесь необходимо разбираться.

Налицо руководство использовало своё положение для выплаты премий в таком размере.

Необходимо обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В течение месяца проведут проверку и вынесут своё решение.

Жалоба составляется в простой форме.

Изложите все обстоятельства .

- см. ст. 191, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте Валерия

По вашему вопросу нужно обратиться к ниже приведенному закону где отражено, что врачи и медицинские работники должны получить стимулирующие выплаты и посмотреть к какой категории медработников вы относитесь и в зависимости от количество населения в вашем обслуживании для расчета социальной выплаты согласно Пстановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

___

Должны выплатить при

населении от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

___

С учетом изложенного: можете направить жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по факту не доплаты

Норма закона для приминения 1. В постановлении Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" изложить:

а) в пункте 2:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:";

б) подпункт "а" дополнить словами ", а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р";

подпункты "д" и "е" изложить в следующей редакции:

"д) средний медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц, а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р;

е) средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);";

подпункт "з" дополнить словами ", а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р";

в) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Установить следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р, за исключением медицинских работников, указанных в подпунктах "б" - "г" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 18500 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "б" пункта 2 настоящего постановления, за исключением медицинских работников, указанных в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 14500 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, указанные в подпункте "г" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

средний медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р, за исключением специалистов со средним медицинским образованием, указанных в подпунктах "е" и "ж" пункта 2 настоящего постановления:

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 30000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 13000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 8000 рублей;

средний медицинский персонал, указанный в подпункте "е" пункта 2 настоящего постановления:

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 30000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 13000 рублей;

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 6500 рублей;

фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи, указанные в подпункте "ж" пункта 2 настоящего постановления, - 7000 рублей;

медицинские работники, указанные в подпунктах "з" - "л" пункта 2 настоящего постановления, - 4500 рублей.

___

С уважением

Уважаемая Валерия, здравствуйте!

Если руководство получило значительно большие премии по сравнению с медицинскими сестрами, это может быть связано с внутренними положениями организации о премировании. Однако, если это противоречит общим принципам справедливости и равенства, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

------------

В вашем случае стоит обратить внимание на постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568 и последующие изменения. Эти документы устанавливают размеры и условия выплат для медицинских работников.

------------

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе следует указать все обстоятельства дела, приложить копии расчетных листов и других документов, подтверждающих ваши слова.

С уважением!

В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и другими нормативными актами, медицинские работники должны получать достойную заработную плату, включая стимулирующие выплаты. Однако важно понимать, что эти выплаты могут регулироваться внутренними документами организации, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Заработная плата медицинских работников должна включать следующие компоненты:

- Оклад;

- Надбавки за выслугу лет, квалификацию, сложность работы;

- Компенсации за работу в ночное время, выходные дни, праздничные дни;

- Стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами организации.

Премиальные выплаты являются частью заработной платы и могут выплачиваться по решению работодателя. Размер премий может зависеть от результатов работы сотрудника, финансовых возможностей организации и других факторов. Важно отметить, что премии не являются обязательными и их размер определяется работодателем.

Годовая премия является поощрением за успешный трудовой год и также может быть выплачена по усмотрению работодателя. В случае, если такая премия была предусмотрена внутренними документами организации, но не выплачена определенным категориям сотрудников, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.

Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Для этого вам нужно составить письменное заявление, в котором указать все обстоятельства дела и приложить копии документов, подтверждающих вашу позицию.