Выплаты после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте, Оля! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если уволили 30 августа, то именно в этот день должны были произвести расчет.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Развернуть

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Напишите им заявление о расчете, можно спросить, когда будет расчёт, так как уже уволился

30 августа и должны были всё выплатить. Можете взыскать с них через суд недоплату, пени по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Такие дела.

Расчёт в последний рабочий день.

🧐

да

Минималка будет в данном случае.

Никакой особой компенсации вам не положено при увольнении по собственному желанию..., только если компенсация отпуска, но это лишь в том случае, ели у вас остались дни отпуска, которые вы не отгуляли.

А что вы за компенсацию хотите получить? Если в очередной отпуск перед больничным не ходили, то компенсируют.

Они должны в день увольнения всё это сделать.

При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Да, вам действительно нужно явиться и написать заявление.

Мало того, вы должны предоставить работодателю трудовую, подтверждающую, что вы не трудоустроились.

Если ничего не напишете и не предоставите, то никаких выплат не будет.

С Уважением!

Здравствуйте. Необходимо смотреть ваши внутренние документы

Смотрите положение об оплате и премировании

Здравствуйте! Ну так вы же по собственному желанию уволились.

Нет, невозможно, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Вам нужно уложиться в три месяца.

Удачи.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Посмотрите, например, здесь: xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai

Должны ли выплатить 13, если я полный 2022 год отработала, а в феврале уволилась по собственному желанию. И если да, куда обращаться, что бы выплатили.

Обратитесь к работодателю.

То о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы взять закон посмотреть и точно вам ответить Этот вопрос регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации. Нужно видеть Положение о порядке выплаты 13 зарплаты По логике должны выплатить потому что полностью отработали весь прошлый год Но как на самом деле, нужно изучать данное Положение

Досудебная претензия работодателю и затем в суде решайте вопрос. Вы можете после увольнения в течении месяца снова уйти на больничный с оплатой его вашим бывшим работодателем, если не найдёте новой работы.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Навряд ли. Дело в том, что эта выплата не обязательная, она установлена вашим работодателем. Он может заплатить, а может и нет. Это его право.

Да, Вы имеете право. Отказ неправомерен.

Социальный центр прав.

Ваша мысль не думается, что пошла в правильную сторону.

Рад, а почему Вы делаете акцент на слове ФАКТИЧЕСКИ?

Добрый день,

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Добрый вечер Анна.

Вам выплатят заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 129, 140 ТК РФ).

Здравствуйте.

Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Добрый день. Ничего, для права на накопления учитывается льготная выслуга и у вас ее достаточно.

Декретные выплачиваются исходя из заработной платы за предыдущие два года работы. Если вы в декрет уходите в 2022, то декретные рассчитываются из размере заработной платы за 2020-2021 г.

Обращайтесь в отдел кадров.

Добрый день! Илья, можете. Обратитесь в Центр занятости. Выплаты будут зависеть от вашего дохода, расчет сделают в ЦЗ.

Илья, Доброго утра Вам. Конечно, у Вас есть такое право, встанет на учёт на бирже труда, предоставите справку о среднем заработке, и Вам посчитают сумму пособия.

Основание увольнения у Вас не виновное, не переживайте.

С уважением.

Если официальное трудоустройство, то предоставляете пакет документов в ЦЗН и там вам рассчитают пособие. Калькулятором можете сами воспользоваться и прикинуть сумму пособия.

Алена, сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.

Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:

- причины постановки на учет,

- даты увольнения,

- периода работы в течение года до постановки на учет,

- причины потери работы,

- среднего заработка на последнем месте работы.

В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:

первые три месяца после постановки на учет — 75%,

последующие три месяца — 60%.

Однако, сумму надо уточнять в ЦНЗ ОЧЕНЬ МНОГО НЮАНСОВ.

Делайте выводы.

Если вас уволили вчерашним днем, то расчет должны были произвести тоже вчера.

Уволить без отработки в 2 недели могут, если работодатель согласится на это, иначе придётся отрабатывать.

Расчёт при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В день Вашего увольнения должно быть выплачено то, что не выплачено.

Сообщила директору, что хочу уволиться, прошу подписать заявление. Она отказалась, под предлогом. Не ранее 15 апреля - некому работать. Я поговорила с директором директора. Он просил перезвонить на след. День. Созвонились. Он сказал, директор все подпишет, без отработки. (у меня есть для этого Права) . Я написала 25 числа заявление с просьбой уволить с 25 числа... Сегодня 26 - е. Когда мне должен прийти расчет?

Добрый день, Валерий Владимирович! ДА, Вы можете предложить работодателю осуществить действия по сокращению штата (т.к. это прерогатива работодателя), чтобы рассчитывать на выплаты по закону двойного оклада.

Т.к. Вы приняты официально по трудовому договору, то напишите жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).

Аналогичную жалобу можете написать в Инспекцию по труду СПб.

Здравствуйте! Работодатель Вас вынуждает уволиться по собственному желанию с целью избежать уплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ, поэтому настаивайте на увольнении по сокращении штата или численности.

Уважаемый Валерий Владимирович г. С-Петербург!

Если оформлены официально, т.е.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

То этом случае НЕ рекомендую вам писать Заявление "Об увольнении по собственному желанию", а рекомендую вам настаивать на увольнении "по сокращении штата".

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.02.2021 г.

Статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Или увольнение в связи с переводом к новому работодателю на данный объект строительства.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, согласно фактически отработанному времени.